回到旧石器时代-第302部分

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“李亮等人，犯了第五十九条，诽谤罪。”
“第一百二十七条，伤人罪。”
“第一百二十八条，蓄意杀人罪。”
“第二百一十二条……”
“第三百三十四条……”
“等等等等的罪状，多不胜数，罄竹难书！按照大上国《法典》，判处死刑，三日后午时推出建筑群，斩首示众。”
“扑通！”李亮的十一个同伙跌坐在地上，如坠冰窟，瑟瑟发抖。
“今天这三件事就到此为止！通通散去，三日后早朝，再议其他事！”
大手一挥，王扬转身而去。
王扬一离开，众人的目光，瞬间凝聚在剩余的那十一人身上，只可惜，不是看王扬那样的敬畏，而是滔天的怒火。
耸动下，众人慢慢向那十一人包围。
渐渐的，他们被众人的身影淹没，岩浆正要冲出火山口时，那十一人的其中一个猛然站起来：“王扬说了，把我们交给刑部处理！你们不能私下打我们！”
这时候王扬的守门侍卫跑了过来，气喘吁吁的写下：“王扬说了，今天可以暂时不用遵守法典，不过以后必须……”
“打！”
“打！”
啪啪，咚咚，忽忽……
那侍卫看着“猿人快打”郁闷不已，我这话都还没传完呢。
还没想完，就被人推到一边：“让让，让让！让我也来踹两脚！”
……
那三个人终究没有活到三日后，或者说，都没有支撑十分钟，就已经筋骨尽断，哪还有气？
而这三天里，众人却是不受那日的低迷，反而更加疯狂的工作，无比的卖力，对于成立刑部什么的，可不关他们的事。
他们只知道，王扬要选拔一批非常勤奋的人当官，这回不再是无垠的浮萍，而是实实在在从王扬嘴中说出，这次绝对不会错。
对此，他们疯狂的投入到工作之中，连吃饭喝水的时间都打算省下，而且由于没有疑问，如臂指使，一天的产出，是平时的两倍！产量惊人！
实在是累了，他们也只是躺着，却还在看着王扬颁布的那本《法典》，看着上面的规矩……哦不，是法律。
他们发现，其实这《法典》也没有什么特别的地方，只不过和以前相比，多了处罚的标准，知道犯什么事，需要被怎样处罚。
这些是普通人的情况，而百官们更是忙碌不已，无比的卖力气，矿七也懒得指挥了，大体的指挥过后，亲自下工，比普通人还要玩命。
百官们对王扬的崇拜，已经到了最高的程度，这次王扬明显的偏袒他们，而且为了他们骗了所有人。
这在淳朴的他们看来，简直就是难以想像的事情。
此时的众人观念里，骗人家和背叛人家没什么两样，被发现，那就是要被孤立，被众人唾弃的。
王扬没有立道德观念，可他们的道德观念却是极强，或许这就是人之初，性本善？
他们的眼中，王扬这是付出了极大的代价，非常沉重的代价。
王扬对他们这么好，他们怎么可能不感恩戴德，玩命hua力气？
不少官员激动得一回去就告诉自己部下的普通人：“你们如果肯继续这么卖力，我就把我的物资拿出来给你们分了！”
此举一出，更是让无数人hua力气，就算不为获得官位，拿拿物资也是好的。
没有人敢休息，甚至连刑部的官位，他们都暂时提不起兴趣了，只想着为国家作贡献。
这三天的情况，自然被守仓无时无刻的报给王扬。
王扬微微一笑，十分开心，这次的事件，本来被李亮搞得快要罢工的地步，没想到弄巧成拙，反而提高了百官和众人的工作激情，产量无比丰富。
这些产量自然不会被王扬浪费掉，王扬有更多的计划。
三天后的早朝，百官们终于到了这一天，他们有疑惑，有兴奋，有疲惫，但不管有什么，只有在这一天，才能见到王扬。
想表达什么情绪，也只有等到这一天。
那空旷的大殿上，众人看着穿着一袭黄袍的王扬大步走来，落坐在高椅上，威严肃容。
居高临下，王扬看着众官员，淡淡表示：“有事早奏，无事退朝。”
“有事！有事！”一众低层官员立刻扑通一声，跪到王扬身前，激动得不知道怎么表达自己的感激。
“感谢您啊！您对我们太好了！没有您！我们就得被罢免，然后被众人仇视啊。”
“是啊是啊！”
他们激动的表达自己的感谢，竟然有点语无伦次，学的那些词汇句子，全部被抛到了脑后，不知道该说一些讨喜的话。
“哼！你们还有脸说！”王扬斥了他们一声：“到底是谁先说出来的！拖出去打烂屁股五分钟！”
“……”
倒是李四他们看出来王扬不是动怒，知道王扬是不满他们到处乱传谣言，不然也不会被李亮那等小人抓住机会。
见那些官员们一个个愁眉苦脸，仿佛得了便秘一样，王扬忍不住哈哈大笑：“行了！这件事以后切记不要再做！我知道你们不是出自本心。”
“但是，你们不要以为我会纵容你们！我留着你们，是看着你们还有点能力，又不是故意，所以帮你们说话，不要以为我次次都会偏袒你们！”
“你们身为官身，一言九鼎，说话办事就要谨慎些，不要不经大脑就倒出来，一切都要严谨，日后再犯，我绝不姑息！”。
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第五百一十四章　红色路线
所谓重拿轻放，就是重重的拿起，轻轻的放下。
王扬便是如此，看样子好似很重视此事，开口就是一通训斥，实际呢，啥事儿没有。
这时候李四站出来说话了：“针对最近的几次事件，我们觉得，还是考虑不周，所以就深思了一下众人的心理，站在他们的角度去想问题，发现了可能会出现的隐患。”
此话一出，众官员顿时被他吸引过去，就连王扬也是不禁双目一亮。
他们可是吃够了众人聚众生事的苦头，每一次都对他们很不利，不禁让他们好生抱怨，怎么大家都不听话？
“你详细说来，是什么隐患？”王扬感到有点高兴，许多事他可以亲自去解决，凭借着在众人心中的分量，想要解决许多事，其实很简单。
可他并没有这么去做，主要是想锻炼一下他们，不然自己都做完了，他们干什么？哪天管理不过来政务，也不放心交给没有经验的他们。
李四上前说道：“我们回去讨论了一下，觉得眼下就有一个很棘手的问题，那就是贡献不明。”
“贡献不明？”王扬没太看懂，如果是汉字估计他就理解了，这个另类的象形文字，概括的意思很多，他一时没有想对地方。
见王扬和众官都露出疑惑的表情，李四顿时说道：“您不是说，要提拔一批官员，填补空缺吗？我和众人算过了，原本在这方面，只有一个吏部。刚好官员有些多，分一分就没了。”
“而后您要成立刑部。就真的需要一批新人手来补充，差不多会空出五个名额。”
“那么多人只有五个名额。肯定会造成极大的哄抢，而现在他们又如此勤奋，看不出谁的贡献更大一点，到时候无论选谁，其他人肯定不服，万一再有居心叵测的人加以利用，难保不出第二个李亮。”
能把问题想到这一步，李四等人也着为不易，三天的时间里。他们这些文官还有些核心官员，一直在讨论这件事情。
主要探讨这件事会不会变成一个重大事件，不用猜，刚刚被蛇“咬”的众人，早已是草木皆兵，做了最坏打算。
“很好，你们要多多换位思考，想的越多，解决的办法就越多。”王扬很是欣慰。
“那有没有解决的计划？”张鱼这些没有参与讨论的官员上前询问。
“我正要说这件事。我们想过了，如果这样发展下去，大家最后不服气的原因，就是认为自己做得很多。别人不一定有自己多。”
“所以，只要公开众人的贡献，计算出一个统计值。他们就会知道自己每天产出了多少，并且知道别人的产出多少。到时候再选他们中的佼佼者，他们就不会不服气了。”
“咦？这个办法不错！”张鱼感觉这个办法其实挺好的。每个人都能够知道自己的贡献，知道别人的贡献，直接拿出来一比，谁输谁赢，一目了然，谁也不会不服气。
“我也感觉这个办法不错。”众官员不断的点头。
见众人这样夸奖，李四这些参与了这次讨论的人，抹了抹额头的汗，十分满足，感觉这几天不是白白浪费时间。
但他们知道，众人叫好没用，得王扬叫好。
坐在高椅上的王扬，半眯着眼，目光闪烁，似乎是在思考什么，感觉到众人商议完毕，看向了自己，他收敛了心神，笑道：“挺好，既然你们商议出了这个办法，我是双手赞成的，怎么看都是一件利国利民之事，但是以后还有之类的事，可以想想当计划实施下去，会出现什么效果，是会变得更好，还是有很大的反作用。”
王扬只是随便一说，提醒一下他们，没想到他们愣了一愣，立刻开始探讨这件事有没有反作用。
“让我想想，这件事办下去，等于把一个小团队拆分开了，大家各做各的，会不会出现反作用？”
“是啊，我也想到这点了，你们看，大家本来是互相配合的，一环扣一环，可计划一下，就把众人拆开了，有的人可能会速度快些，有的人速度慢些，大家又不想让别人耽误自己的功夫，会不会心生不满？闹矛盾？”
“我也想到一点了，现在生产是一个流水线的过程，有的环节可能慢点，有的环节可能快点，快的环节要是做完了，慢的环节还没送来半成品，可能会产生摩擦和矛盾。”
众人你一言，我一语，开始讨论后遗症。
“会不会是我们担心得太过了，应该不会出什么乱子吧？”
“怎么不会，肯定会的，比如你挑水的，我烧水的，我烧完了一锅水，你还没挑水过来，难道要我干等？就算过去帮你，也把我的时间浪费掉了，对不对？这关系到我的前程，你那么慢，我肯定要说你几句。但你也是用尽了全力，被我说，你肯定要还击，然后越吵越凶，最后打起来了……恩，一起被抓到刑部去。”
众人的逻辑能力在不断的锻炼下，完成了几个飞跃，许多小事结合平时的经历，就可以推断出一个合理的结果。
看着众官员热烈讨论，王扬微笑着摇了摇头，心中也在思考这个计划。
但他考虑的却不是可行不可行，而是发现了更深的一点。
“以前的工作状态，是大锅饭，这个路子走不长久，走到最后，有的人就出工不出力，混日子。”
“如果改成这个计划，不就等于变成了改革开放？从大锅饭变成个体户？”
王扬双眼一眯，觉得很是眼熟，这不就是活生生的旧石器时代版本中国史吗？
“呀，看来我这个中国人来到这个时代，最后走的还是中国特色主义的红色道路啊。”
自我调侃了一句，王扬回到了正题上。
原本，王扬也是打算这么走的，可他知道，就像众人正在讨论的那样，硬改，众人肯定不适应，还得生出许多事端。
众人也没有这个概念，直接推行极其麻烦，最重要的是，金融体系还不成熟，或者说，压根就没有金融体系。
连最基本的以物换物都没有。
这方面倒是不用王扬担心，更不需要他谋划，历来的金融体系，都不是帝王家说了算，而是大众说了算。
说回眼前，眼下的国家，说白了，就是一个三四千人的公司，只有一家而已。
公司就是吃大锅饭，你帮我做，我就付给你工资。然后就是熬资历，拼成绩，拉关系完成升迁。
这是一个集体，分开了什么都不是，但凝聚在一起，却可以创造出无限的财富。
而且占据创造财富比重的，往往是ceo、经理、董事长等等的领导者，下属就像螺丝丁，一个不行，可以换一个。
而ceo、经理什么的，就不怎么好换了，人才难得啊。
如果把这个公司分了，不再是一个团队了，个个都去自主创业，到底是能创造出更大的效益呢？还是效益更差呢？
王扬考虑的，就是这个问题，改变一下不是不行，关键是哪种更好用，能获得更多的效益。
长远来看，自然是改变了更好，那么好的例子摆在眼前。
可惜人生短短几十年，王扬考虑不到太长期的事情了，至少两年以后的事情，他很少去考虑。
他在心中微微算了一下，几年前，老一代人还没死去的时候，那时候众人的工作积极度最高，效率因为条件限制和交流方式，说不上高。
到了如今，有了技术的沉淀，又多了许多新工具，工作积极性和热情虽然没以前高，但效率却高出不少。
还有一个很重要的原因，就是王扬一直在众人间推广流水线作业的生产模式。
每个人各司其职，该挑水的挑水，该烧水的烧水，谁擅长哪方面的工作，就让他去做那方面的工作。
这里有三个好处，第一个，有条不紊，秩序稳定，而且让众人充分发挥了自己的长处，提高了效率。
第二个，交替新人员容易，让人学会做一件事的某个环节，比让他学会做整件事容易，减少实习时间。
第三个，释放劳动力，上述两