重生之最强人生-第582部分

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　　　　其余的人就不相同了，哪怕是石少明，现在也喊的是“俊少”而不是“阿俊”，更不可能是“俊仔”。

　　　　至于前面的一句关于萧昇的升职，唯一有点不高兴的是叶韵馨这位监制部的主管总监。

　　　　可谁叫萧昇也是殷俊的好朋友之一，又是佳视最优秀的大牌监制呢，让他来分担权力，外人找不出一点差错来。

　　　　“第三个，佳艺电视台将接受公司财务监督，每半年一次查账和财务会计审核。”乐易铃道，“这并不是佳艺电视台一家才有的，我们旗下的所有分公司，都有这样的措施，请大家不要误解。”

　　　　财务经理的脸色有一些尴尬，但梁书怡对此却没有什么意见。

　　　　一个老板如果连财务都不知道抓，那还真是一个白痴，他的公司根本干不久的。

　　　　乐易铃并不是在征求他们同意，而是在宣布事实，所以根本没有让他们表达意见的意思，“第四个，佳艺电视台之前有许多不合理的规章制度，在之后的几天，我们将一一的改善，大家可以关注一下。”

　　　　说到这儿，她停顿了一下，“那么第五点，应该是大家喜欢的了。对于佳艺电视台的薪酬奖励制度，我们也认为不合理，所以会有一定程度的增加。新的用人标准合同，也会很快公示出来，希望大家能对公司的安排满意。”

　　　　涨工资是所有人最高兴的，所以在座的人都脸上有了笑容。

　　　　佳视的薪水本来就是三个电视台里面最高的，所以也造成了很大的工资压力负担，殷俊这么一买下电视台，居然是提高给员工们的薪水，自然可以最大程度的最快的获得员工们的拥戴。

　　　　当然了，这涨工资也不是平均涨的，而是按照等级不同来涨的，这一点，大家也不会有什么意见。

　　　　你总不可能让周闰发去和小职员领一样的薪水吧？

　　　　“第六点，是关于整个公司的发展得。”乐易铃毫不停歇的道，“公司将建立两个最新型的大型室内拍摄棚，然后也会选择一个好的地方，建立一个外景棚，希望条件的改善，能让大家更好的工作。”

　　　　梁书怡不觉暗自点头。

　　　　殷俊还真是一个做事情的人，一上来就给员工加薪，打造好的工作环境，这显示了他有很深远的目标。

　　　　“第七点，也是一个好消息。”乐易铃环顾了一下四周，“我们正在进行积极的公关，如果没有意外的话，一两个月之内，应该我们的强迫晚上9…10点播放教育节目的限制枷锁，就会完全解禁。”

　　　　“真的吗？”

　　　　石少明是喜笑颜开，众人也都是又惊又喜的笑了起来。

　　　　要说之前殷俊还为佳视写剧本的时候，他们唯一不高兴的地方，就是这还剩下1个小时的黄金时间段不能播放节目，这可是能占据电视台20％收入的超级黄金档啊！

　　　　没了它，佳视就相当于在跛着脚走路一样，根本跑不起来。

　　　　但先前殷俊用动画片和孩子作为借口，能把8点档这个黄金档抢回来，已经是非常不容易了，剩下的9点档，广管局是怎么都不同意。

　　　　没想到殷俊这么不声不响的成为了佳视的老板之后，居然还能不声不响的解决了这个问题。

　　　　看来殷俊就是注定要扬威电视界的人啊！

　　　　乐易铃说安排改变的时候，大家都是聚精会神的听着。

　　　　殷俊在旁边没有说话。

　　　　他知道，自己从来不是一个优秀的管理者，充其量只能算一个策划者和引导者。

　　　　他可以在大方向上给出自己的建议，可具体的该怎么管理各个部门，怎么协调各个部门，怎么来做日常的各种安排等等，殷俊根本就没有那个能力和耐心去做。

　　　　所以管理的工作，应该交给最专业的人去做。

　　　　乐易铃就是殷俊选中的最好的管理者。

　　　　而殷俊以主人的身份来到佳视，就算不说话，也没有人敢不尊敬，但乐易铃却必须得先竖立权威。

　　　　怎么立威？

　　　　自然就是让她来宣布两人商量好的各种佳视改。革措施。

　　　　同时，殷俊其实也有一个别的意思。

　　　　乐姐姐可不是什么善心人，如果底下的职员达不到她的要求，碌碌无为的话，她很可能会直接解雇他们的。

　　　　为了让佳视的这群人警惕起来，殷俊决定让他们先观察一下乐易铃的行事风格，这样他们有了准备，传递给下属正确的信息，多努力工作，自然也就没事儿了。

　　　　看得出来，今天乐易铃确实有把他们震住的意思。

　　　　在他们的眼里，乐易铃已经不是一年以前，从佳视走出去的那个小女生了，而是一个执掌着生杀大权的霸道女总！

　　　　乐易铃说完了之后，剩下的舞台就交给殷俊了。

　　　　少年笑着把放在桌子下面的一个公文包拿了出来，从里面拿出了厚厚的一摞摞的装订好的稿子。

　　　　包括财务经理和公关部经理两位，看着这些厚厚的稿子，都是眼睛里冒着星星，就更别说叶韵馨和萧昇他们了，简直是想要马上抢过来一饱眼福。

　　　　其实，他们大家对于乐易铃说的什么公司改。革、人事变动、薪水增加等等，都不是太在意。

　　　　大家最在意的，就是殷俊手里的这些剧本！

　　　　前面两年佳视的繁荣，以及从去年以来亚视的电视剧火爆，充分的证明了一个道理。

　　　　也可以说是一个真理。

　　　　谁拥有殷俊的剧本，谁就能赚钱。

　　　　不仅仅是在香江赚钱，全亚洲都能赚钱。

　　　　一部电视剧挣个两三千万是轻而易举的事情，如果遇到了《包青天》、《楚留香》、《沪海滩》、《霍元甲》……这样的神片的话，能爆赚五六千万甚至更多！

　　　　现在殷俊成为了佳视的老板了，那真的是佳视就可以更充分的利用殷俊无与伦比的编剧才能，打造出更多更好看的电视剧出来。

　　　　想一想吧。

　　　　除开年度的广告费之外，一部电视剧哪怕只挣3000万，平均两个月只有一部殷俊的电视剧播放，也是1亿8000万的利润啊！

　　　　这么高的利润，发给的奖金能少吗？

　　　　这么好的电视剧，大家的名气不会增加吗？

　　　　名利双收，哪个人会不喜欢？

　　　　“这里有几个本子，赐哥、馨姐、昇哥你们先拿去看看。”殷俊笑着道，“我现在回来了，那么佳视以后就永远只争第一！”

　　　　虽然殷俊是淡淡的笑着，可是在大家的眼里，殷俊的话充满了霸气。

　　　　但没有一个人怀疑。

　　　　过去两年的所有剧本，都在为殷俊做着证明。

　　　　编剧之王，殷俊当之无愧！

第六百七十七章　大革新（）　
殷俊和乐易铃为佳视带来的改变，是他们任何人都无法想到的。

　　　　事实上，在殷俊提出了自己早就列好的一系列方案的时候，乐易铃都看得是目瞪口呆。

　　　　然后乐姐姐就逼迫殷俊做了大幅度的修改，还有许多策略现在根本不能拿出来。

　　　　饶是如此，当第二天这些改变贴在了佳视门口竖立起来的大牌子前时，数百名佳视的演员和职员们围观看到时，都是惊呆了。

　　　　首先的方面，在于佳视的工作时间上的各种改变。

　　　　华国人是最吃苦耐劳的民。族，没有之一。

　　　　自从我们祖先从黄土高原下来，顺着长江黄河繁衍后，华国人就是凭借着吃苦耐劳的精神，打败和同化了一个个的民。族，整整数千年，从来没有断绝过文明，这也是世界独一份儿的。

　　　　即使是在香江，职员们都不是严格按照上班时间来的，经常加个班是很寻常的事情……要加班工资？你真的想多了！

　　　　所以殷俊的麒麟公司里面，所有的加班都要算薪水，而且是比正常薪水高，这已经让许多上班的工人和白领们羡慕不已了。

　　　　佳视同样如此。

　　　　演员和职员们都是按照拍戏的进度来赚钱，比如拍一天多少钱，拍一集多少钱。

　　　　龙套最为可怜。

　　　　“拍一天”这个概念，可是很模糊的。

　　　　早上9点到晚上6点是一天。

　　　　早上5点到晚上10点，也是一天。

　　　　有时候累死累活工作超过12个小时，都还是只能拿一天50块的龙套钱，你要敢闹的话，下次就不叫你了。

　　　　佳视现在就明确的规定了，一天开戏8个小时是50块钱，外加2顿两荤一素的盒饭。如果是在此之外加班，那么一个小时给10块，不满一个小时按一个小时计算。

　　　　如果是这么算的话，一天开戏12个小时就是90块，收入可真不低了。

　　　　今年的香江人均月收入才1300，如果龙套一个月这么开工20天，就有1800块钱的收入，那好歹也算不错的收入了。

　　　　当然了，龙套演员之所以叫龙套，那就是并没有固定的合同的临时演员。

　　　　有时候戏多的时候，可能你一周两周都得连轴转，忙得不可开交。

　　　　但有时候戏非常少的时候，你一周两周都有可能没有跑龙套的机会。

　　　　所以，就算是再厉害的龙套演员，以前一个月能拿到1500块钱都算厉害了，这还得是好几个电视台的好几个剧组到处跑的结果。

　　　　现在佳视有了新老板，一向以厚道著称的殷俊，果然没有辜负大家对他的期望，一口气把上班和加班的时间、薪水都分开，这对于龙套们来说，无疑是一个很好的提高。

　　　　有了佳视的这份薪水打底，他们努力一点，一个月2000左右，也不是没有希望。

　　　　只不过，这对于佳视来说，支出可就增加了不少。

　　　　乐易铃一开始都有点反对的，可是殷俊却告诉了她，龙套演员也分好坏，如果我们因此而找到了好的龙套演员，不但会戏拍得很好看，而且说不定还能发掘出人才来，只要有几个像是曾茳、秦霈他们这样的金牌配角被挖掘出来，那可就是赚大了。

　　　　对于管理公司，乐易铃比殷俊强得多，但对于怎么用人、怎么做好电影电视，却是殷俊天下无双。

　　　　因此，乐易铃就同意了殷俊的“浪费”。

　　　　龙套演员都是这样，那就不用说佳视的正式演员了。

　　　　只不过他们不是领取加班费什么的，而是有一定的保底加每集薪水，然后还可以按照成果和利润来年终分红。

　　　　毕竟对于演员们来说，他们拍戏可不会像是龙套那样，没有什么讲究，只要过得去就行。

　　　　一旦他们的状态不怎么好，整整一天都会卡在一两个镜头上面。

　　　　所以如果按照加班工资来算，说不定很多配角演员为了多得到加班工资，就故意的拖时间，不断的重来——这个拍戏，能不能拍好，这就要看本心了，不然随便一些借口，都能拖下去。

　　　　为了不让他们拖戏，又可以把戏演好，所以殷俊就采取了后世内地剧组的一些办法。

　　　　少年把普通演员分为3个档次，明星又分为5个档次。

　　　　除了第一档次的龙套是实行固定一天薪水加加班工资之外，第二档次的演员是加入公司5年以内的，且没有在收视率超过30％的电视剧里面担当过主要配角的，他们的底薪是一个月500保底，一部戏一集50。

　　　　第三档次是加入公司10年以内的，且没有在收视率超过50％的电视剧里面担当过主要配角的，底薪一个月800保底，一部戏一集100。

　　　　接下来就是明星了。

　　　　第一档次是在收视率超过20％的电视剧里面，出演过5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过20部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个1000保底，一部戏一集200。另外如果拍摄的电视

　　　　剧收视率综合评比达标，还有年终奖1万可以拿到。

　　　　第二档次就是在收视率超过20％的电视剧里面，出演过3次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率超过20％的10部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个月1500保底，一部戏一集300。同样

　　　　的评比条件下，年终奖是2…3万。

　　　　第三档次，是出演过收视率超过30％里面担当5次以上主角的，或者出道10年以上，在收视率超过20％的20部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月2000保底，一部戏一集500，评比合格过后，年终奖能达到5…6万。

　　　　第四档次的明星，是在收视率超过50％里面担当过3次以上主角的，或者出道20年以上，在收视率超过30％的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底，一部戏一集800，评比合格过后，年终奖能拿到8…1万。

　　　　第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到50％收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集2000，年终奖16…30万。

　　　　这一套档次评级，乍一看很