重生之长袖善舞-第174部分

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他身上的职务肯定要卸下一样。”

　　　　“嗯，还真没有一身兼三职的。”

　　　　“毫无疑问，赵宏斌要卸下的职务一定是东升分行行长。连我这个无欲无求的人都看出了门道，老黄和老李离总行那么近，本身又都是官迷，他俩怕是早就看到机会了。”田秀英说。

　　　　“是呀！田姐，既然看出了门道，你怎么不努力争取一次？”

　　　　“小梅你别逗我了，我有自知之明，咱既没有学历，又不和董事长沾亲带故，还不会来事，根本不在董事长的视线之内，别说分行行长，就连我这个主任的位置，一旦头年完不成任务，第二年马上就得给我拿掉。为了节省我的脑细胞，你说的事我连想都不去想，让董事长心目中那些红人去争吧。”

　　　　“说不定这回要把齐丽调来东升分行当行长呢。”

　　　　“但愿她赶紧离开槐州分行，看见她我就不烦别人。”

　　　　时间接近下午五点，太阳正在和它普照了一天的万物依依惜别，袁勇站在老远处向这边招手，嘴里大声喊着“大家过来吧！”

　　　　哦，看来第三席完事了。

　　　　等到打扫完第三席的卫生，清洗完餐具，已是傍晚六点。天色暗了下来，已到晚饭时分，袁勇招呼大家：“还有最后一席，银行的同事们可以坐下来一起吃晚饭，完事后再帮着收拾一下。”

　　　　“我勒个去！谁愿意留下谁留下，小梅，咱们走！”田秀英还没听袁勇说完，她气就不打一处来，拽着武小梅朝她那辆奥迪A4走去。

　　　　“什么玩意！清洁工也要按时下班呀，还真拿这帮人当不要报酬的劳动力啦？要是留下来吃晚饭，再收拾完卫生，到家就得晚上十点钟！”小梅也是一肚子气。

　　　　“不用管他，谁爱表现就让他尽情表现吧，咱们回家！”说着，田秀英挂铛加油，朝着城里的方向驶去。

　　　　。。。。。。

　　　　还真让田秀英猜着了，赵宏斌接替方子凯的职务已经两个来月，这一身兼三职的差事干个十天半个月还行，时间长了，即使如赵宏斌这般年富力强、业务娴熟的人，也有感觉分身乏术，甚至精疲力尽的时候。这一点，从最近这段时间赵宏斌在工作上的精神状态，齐明远就能看得出来。

　　　　是啊，人家又不多挣一份工资，这样对待赵宏斌确实有失公平，齐明远觉得应该尽快至少给他卸下一项职务。

　　　　这就是齐明远的用人方式，逮着业务能力强的年轻人，他一个劲地给你加码，全然不顾你有多累，当年信用联社的改制和后来农商银行的升级，齐明远也是这样给何莹丽增加工作量的，只不过那时何莹丽面对的工作强度，比赵宏斌现在面临的要大得多。但是，齐明远并不是对谁都这样，只有那些能力强，他又信得过的人，他才委以重任，否则，就算主动请缨，齐明远也不会把重要工作随便委托给谁。

　　　　给赵宏斌卸担子，当然是卸东升分行行长一职，可是卸下后，谁来接呢？遇到不好确定的事，齐明远总愿意与何莹丽商量，这已经是他多年养成的习惯，他非常相信何莹丽的判断力。

　　　　齐明远打电话把何莹丽请到他的办公室，“和你商量一件事。”他示意何莹丽坐下说话。

　　　　“什么事？”

　　　　“宏斌一身兼三职有一段时间了吧？”

　　　　“嗯，都快两个月了。”

　　　　“咱们得尽快给他减压啊，长时间超负荷工作，别把人累垮了。”

　　　　“嘿！你还挺偏心眼，当年单位改制，我也是一身兼两三项职务，而且工作强度超大，你可没说过这种关心理解的话呀。”何莹丽说这话也是开玩笑，她从来不在工作上计较，更不可能和赵宏斌攀比。

　　　　“你那时才三十四五岁，比宏斌现在要年轻好几岁呢。”齐明远倒认真起来。

　　　　“好啦，我就随便一说。宏斌这件事你有什么打算？”

　　　　“我想把东升分行行长的职务从他肩上卸下来。”

　　　　“好啊。”

　　　　“好是好，卸下来让谁接替？”

　　　　“你没有人选吗？”

　　　　“人选，还没有，这不找你商量嘛。”

　　　　“找我商量东升分行人选？这个问题我没想过呀。”

　　　　齐明远不是没想过把齐丽调来东升分行接替赵宏斌，但他知道，东升分行点多面广，员工众多，其业务量占了整个东兴农商银行的近一半，他对齐丽能否掌控这么大的分行没有把握。

　　　　别看齐丽已经是槐州分行行长，平心而论，齐明远认为她的综合能力与直属营业部黄主任和城区办事处李主任根本没法比，基于这样的认识，齐明远打消了调齐丽来东升分行的想法。

　　　　“你看看现有分行和重点办事处主任，有谁比较合适？”

　　　　“现有人员，不就是槐州分行的齐丽，还有方伟，重点办事处主任，你是说营业部的黄主任，还有城区办事处的李主任吧？嗯，只能在这些人里面选了。”

　　　　“方伟不行，在下面锻炼几年再说吧，齐丽也不行，工作经验欠缺，现在适合在小型分行积累经验。”方伟是方子凯的亲侄子，齐明远连齐丽都不考虑，更不可能考虑方伟了。

　　　　“按你这思路，就只能考虑老黄和老李了？”

　　　　“你觉得这两个人怎么样？请你来就想听听你的意见。”

　　　　“他俩资历阅历都差不多，也都是重点办事处的一把手，确实有点不好取舍。如果真要从他们中选一个，我觉得工作要做仔细。”

　　　　说了半天也没商量出个结果，正好财务处有事情找何莹丽，她就离去了，留下齐明远自己在办公室慢慢考虑这个问题。

　　　　从两个条件相差无几的人中选择一个，仅凭主观臆断，实在难以抉择。齐明远脑子里突然冒出一个念头：面试，对，让他俩面对面竞争，赢的赢得正大光明，输的输得口服心服，这样做可以避免将来对工作产生消极影响。

　　　　齐明远把自己的想法告诉何莹丽，“领导就是领导，还是你的办法多，你要问我的看法，我非常赞成通过面试竞争，确定谁上谁下，这样比较公平。”何莹丽赞成道。

　　　　“事不宜迟，这两天抽时间抓紧把这件事办了。”

　　　　“得有个评委会吧？还要不要提前告诉老黄和老李，让他俩有所准备？”

　　　　“当然得有评委会，在这件事情上，咱们发扬一次真正的民主，现场答辩，现场表决，让他俩谁也说不出啥。至于提前告知，我看就算了，免得他俩在下面搞小动作。评委会由你，我，袁勇，赵宏斌，再加老孙，这五人组成，你看怎么样？”

　　　　“主意不错，让监事长老孙也参加评判。”

　　　　当天下午，齐明远指示乔倩通知相关人员，第二天上午八点在小会议室开会，会议内容只有齐明远与何莹丽预先知道。

　　　　当营业部和城区办事处的两位主任走进会议室时，他们愣住了，因为会议室里坐着的，全是总行的几位领导，这样的会议他俩从来没参加过。

　　　　“咱们走错地方了吧。”他俩自言自语，说着就要退出门外。

　　　　“你俩上哪儿去？过来坐下开会。”齐明远指示道。

第二百四十九章　拒绝麻烦（）　
两位主任忐忑地坐在旁边的椅子上，见会场气氛这般严肃，他俩还以为自己发生了什么过错，到这里来接受处理。

　　　　“我先讲讲今天这个会议的主要内容。严格说来，这不是一次领导班子会议，而是一场答辩会。大家都知道，自从老方出了事，他的职务被宏斌接任，赵宏斌同志一身兼三职，这种状况已经持续了近两个月，这对宏斌是不公平的，我们决定结束这种状态，把他兼任的东升分行行长一职从他肩上卸下来。”

　　　　除了何莹丽，在座的包括赵宏斌在内的与会者，都觉得董事长宣布的这件事既在情理之中，也有点出乎他们的预料。

　　　　齐明远接着说：“东升分行行长是个重要岗位，需要有人马上接任。通过长时间考察和观察，我认为营业部和城区办事处的两位主任比较优秀，他们都是出任东升分行行长的合适人选，今天这个评议会，让他们两人当众阐述各自的理念和思路，算上监事会主席，咱们组成一个五人评委会，先听他们两位讲述，评委们有什么问题需要他们解答的，可以提问，请他们当场解答。最后，每个评委根据答辩人的综合表现，给他们两人打分，总分高者胜出。所以说，这实际上是一场答辩会，说成面试也可以。”

　　　　至此，大家总算完全明白了会议的目的。

　　　　“不过在开始前，我要强调两点：第一，他们两个都是合适人选，通过这个答辩会，为的是二者择一，优中选优；第二，这件事在事前完全保密，包括评委和答辩人都不知道任何消息，为的就是避免小动作，确保公平、公正和民主，让监事会主席也参与进来，为的也是同一个目的。我想提醒两位，你们这是在充分公平的条件下同场竞技，只要是比赛，必然有输赢，自愿参与，比输了的一方，我希望愿赌服输，不要影响个人关系和以后的工作。你们两个有谁想退出，现在还来得及，如果发生这种情况，另一方就属于不战而胜，你们有谁要退出竞争吗？。”

　　　　当然没人主动退出。

　　　　“好，既然没有退出的，那咱们开始。哦，稍等一下，为了体现公平，宏斌你找两张小纸片，做个阄让他俩抓，谁抓到一号谁先开始。”

　　　　齐明远连这种细节都考虑到了，不是他做事婆婆妈妈，事无巨细，而是要让别人看出来，他在这件事情上做得绝对公平，没有任何偏向。

　　　　事前封锁消息，也是为了省却麻烦，直属营业部和城区办事处的两位主任和齐明远私交都不错，否则也不可能将两个最重要的网点交给他们管理。

　　　　如果这两人提前知道消息，他们必然和齐明远套近乎，请客吃饭倒是小事，说不定把一张内存多少钱的银行卡，或什么古董珍宝送到他家里，完全是有可能的，齐明远收下还是不收？两人的礼物都收下的话，最终只能提拔一人，另一人怎么办？收下这个拒绝那个，被拒绝的肯定心怀不满，这不是自找麻烦吗？

　　　　为了杜绝不必要的麻烦，干脆对外封锁消息，让他们公平竞争，谁优谁劣让几个评委做出判断，胜出者上，失败者也无话可说。

　　　　再说，齐明远控制的大清集团公司，年营收数百亿，净利润也有好几十亿，当然，谁都知道钱是个好东西，多多益善，但对这种带着附加条件的钱，哪怕二三十万，齐明远也根本不会放在眼里。现在，钱对齐明远只是个数字概念，他每年近百万的年薪，已经好多年不领了，累计在他的工资卡上，少说也有七八百万！所以，他宁肯不收这样的财物，也要把麻烦拒之门外。

　　　　“谁抓到了第一号？”齐明远问。

　　　　直属营业部的黄主任举手。

　　　　“那好，你们两个坐到我们的对面去。”

　　　　会议桌是一张长八米，宽两米的棕黑色长方形桌子，五个评委坐在一边，参与答辩的两位候选人坐在他们的对面。

　　　　大家坐定后，齐明远对直属营业部黄主任说：“你抓到一号，从你开始，给我们阐述一下你的管理理念和思路，除此之外，你还可以跳出框框，就有关问题自由发挥。”

　　　　其实分行行长这个岗位挺尴尬的，除了完成存款任务，搞好日常管理，严守遵章合规底线这些固定工作以外，自由裁量权不大，留给他们自由发挥的空间更是有限。

　　　　黄主任清了清嗓子，“各位领导，各位评委，事情很突然，一点准备也没有，那我就银行的日常管理和遵章合规谈谈自己的看法。”

　　　　银行工作，跟钱打交道，各种规章数不胜数，规定的非常详细，黄主任和随后的李主任都谈了他们对分行行长这个岗位的理解和认识，两人所谈都是按部就班，没有任何新意。

　　　　进入评委提问环节，还是从老黄开始。

　　　　“假如你们分行的某个办事处主任和你关系不错，但他们办事处年底没能完成任务，明年你还用他吗？”齐明远首先提问。

　　　　“论私人感情，我倾向于让他再干一年，我想再给他个机会，看他究竟有没有能力把工作干好。但工作毕竟不是儿戏，我不能把一个办事处主任的岗位当做他的实验平台，所以，我会主动找他了解情况，还会深入基层，走访一线员工。通过对实际情况的分析，如果是不可抗拒的原因导致任务未能完成，我会再给他机会，假如真是能力所限，对不起，尽管咱们是铁哥们，你还是该干嘛干嘛去吧，这个岗位不适合你。”老黄答道。

　　　　“你是分行行长，如果基层某个办事处主任工作能力不错，但他管理松散，自身自