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重生之财源滚滚-第1003部分
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不用于有些企业，又是理想又是未来的，风投的目的就一个，赚钱！
微博能赚钱，那还说什么？
只要能给他们带来利益，李东怎么说怎么是，除非动了他们的蛋糕，要不然大家都听你的。
可一旦微博不能给大家带来利益了，现在当孙子的这些投资人，转头翻脸不认人也正常。
王鑫终究还是不太理解这些，也只看到了一些表面上的东西。
李东却是早就看透了。
他能给投资商带来大笔收益，那他就强势，你不来，有的是人抢着来，我不缺投资商。
如果现在微博估值大跌，用户大量流失，那李东恐怕就没这么强势了。
供需关系的变化而已，所谓的强势，都是建立在资本的基础上。
没这个基础，沈南朋他们也不是那么好说话的人。
……
王鑫脑海中念头一闪而逝。
很快，王鑫就清醒了，他现在是微博内容运营部的总监，实际上主抓国际版全面事务。
除了刘洪这位兼职的老总，微博这边现在就一位副总和几位总监，按实权，他在微博方面算是第三号人物了。
今天的会议，融资方案就是他做的。
等心情平复下来，王鑫好歹也是多家网站的创始人，倒也不至于那么不堪。
轻轻吐了口气，王鑫就开口道：“这次融资，资金主要是为了满足国际版的扩张和平台搭建。
公司有意在国外搭设服务器，甚至是在国外搭设IDC数据中心，用以提升国外用户体验……
另外就是为了宣传和市场竞争，集团方面，交给我们的第一个目标就是击败Twitter在国外的市场占有率。
很多人都说微博是Twitter的国内翻版，然而事实并不是如此！
我们不是华夏版的Twitter，无论是功能还是项目，以及用户体验，包括用户粘度，微博都不是Twitter可以比拟的。
所以这次我们要证明给所有人看，微博只是微博……”
王鑫说了不少废话，李东也懒得打断他。
实际上，微博脱胎于Twitter和Facebook，这点否认不了。
李东也懒得做掩耳盗铃的事，不过国内版的微博，击溃原始版的Twitter，那才叫奇迹，才更有挑战性。
王鑫说的这些，李东不反驳，不认同，反正就当他自己的牢骚话了，听听就是。
王鑫大概也知道不好说太多，越解释越心虚，稍微说了几句就没再继续。
接下来，王鑫话归正题道：“按照李总的吩咐，我们做了一份简单的融资方案，大家可以看看。”
说罢，刘洪的秘书起身给众人都发了一份文件。
几人都拿起文件看了一阵，半晌沈南朋才道：“融资5亿美金？继续增发5000万股股本？”
王鑫点头道：“5亿美金，实际上也就35亿人民币不到。
目前，微博想在世界范围内打响名声，扩大竞争力，这么多钱是必须的。
而且国内我们也不是没有竞争对手，目前的新浪微博，腾讯微博，都在抢占我们的市场。
为了巩固我们的地位，以及继续增加市场占有率，国内这一块更不能忽视。
所以5亿美金，是一个比较合适的数据。
新增股本5000万股，总股本达到2亿6000万股，稀释比例也在可控范围内。”
如果按照总股本2亿6000万股来算，远方这边保持原有股本1亿6000万股，从原本80％的股份，稀释到61。5％左右。
不过别忘了，期权还在远方员工手中，那1000万股加在一起，远方依旧控股65％以上。
而红杉和IDG两家就被稀释到了总股份的5。38％，百度稀释到了3。85％，最少的还是维港，直接稀释到了0。77％。
占股比例低到这个程度，显然不是让大家太满足。
沈南朋想了想道：“之前我们签订过协议，我们拥有优先权，控股比例最高限制在15％。
这次B轮融资，我们继续增投，应该在协议范围内吧？”
王鑫不由看了一眼李东，李东淡笑道：“你们有钱就投，这点我没意见。
不过还是要多引入一些机构才好，有钱大家赚才对。
红杉和IDG虽然在欧美具有一定影响力，可说句老实话，推动国际版，单靠我们几家不行。
钱倒是其次，这次我们的主要目的，还是打开国际市场。
那时候，才是真正赚大钱的时候，几位觉得呢？”
众人不由点头，他们就算掌握再多的股份，可国际市场打不开，反而风险大增。
要是引入几家别的国家的投资机构，帮助微博打开当地市场，那才叫赚。
不过该增持还得增持，5％左右的股份，显然不太让两家满意。
不说他们，维港这边的负责人也急忙道：“李总，B轮之后，我们所持的股本比例就低于1％了。
我们的想法是，维持1％的比例，继续增持60万股……”
李东打断道：“维港没有签订优先协议，按照常规来就是。
后期等方案完善，我们会对外公布，到时候你们可以参与报价。
至于是60万股还是600万股，你们自己看着办，这个就不用和我说了。
具体的融资过程我不参与，我只看结果，你们有意见，可以和刘总还有王总监商量。
大致方案就是如此，接下来你们有什么意见，可以自行商量，我就不参与了。”
他说他不参与，众人反而松了口气。
和刘洪他们商量事情，大家还没太大的压力。
和李东商量，那真是看人脸色行事。
不过就在李东想要离开的时候，沈南朋忽然道：“李总，您考虑过万卡通进行融资吗？”
“万卡通！”
熊小鸽以及维港的负责人都是眼睛一亮！
万卡通现在可是互联网界的聚焦点！
这是互联网金融的核心一环，尤其是李东现在发行万卡通，移动支付体系被他打开了新天地。
还有余额账户的出现，也让众人都闻到了腥味。
一旦万卡通融资，现在也许不值钱，可等打通了网上余额账户，以及支付牌照正式发放，那说不定会出现十倍百倍的增长。
他们话一出口，李东就轻笑道：“万卡通暂时不会融资，不是我排斥，主要是现在不方便。
大家也知道情况，调研组入驻万卡通，现在万卡通和不合规都是个问题。
这种情况下，我得为投资人着想。
未来不明确的东西，我不会让大家跟着我一起冒险。
一旦这次万卡通没通过监察，那岂不是坑了大家？”
沈南朋干笑一声，心里却是叹息，说的冠冕堂皇，实际上还是不愿意。
风险，那是肯定有的。
可大家是什么机构？
风投啊！
就是风险投资，风险越大，收益才会越大。
哪怕万卡通这次真的没通过监察，在大家看来，网络支付领域开放也是必然的。
目前华夏互联网网上支付领域市场份额占据第二的万卡通，很可能会超越支付宝，成为第一，就算别的业务无法打开，光是支付业务，也有很大前景了。
只要李东不乱报价，亏本可能性很小。
想归想，李东不想融资，钱送不出去，他们也不能强逼着李东拿钱。
被李东拒绝，众人只好再次讨论起了微博融资的事。
微博增发新股5000万股，计划融资5亿美金，不代表实际情况就一定是这样。
5000万股本算是定了，可融资结果，可能是融资到了6亿美金，比计划中的估值更高，也有可能是4亿美金，比计划更低。
这些都是有可能的，现在主要还是完善方案，对外公开，坐等其他机构报价。
也许微博最后估值，比他们预料的更多，那都正常，几家机构也希望比预料的更多，这样一来，他们才能赚的更多。
一份好的方案和宣传手段，以及漂亮的财报，都会让企业估值出现大的变动。
而对于这些，远方经验显然没几家风投机构多。
IDG和红杉是这方面的强手，由他们做出新的方案，别人一看数据，说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。
……
他们讨论他们的，李东没有久留。
微博不是远方的唯一，李东大体上过问一下就行了，倒也没必要全程跟进。
从会议室出来，李东径直去了袁成道的办公室。
李东一到，袁成道急忙起身招呼。
李东按了按手道：“坐下说，别跟我客气来客气去的，我这次来找你，主要是有件事跟你讨论一下。”
袁成道连忙道：“您说。”
“远方现在体系已经渐渐明确下来，员工职级也都渐渐固定了下来。
不过很多时候，职级划分的却不是太明确。
平时在子公司和子集团还好，统一的职级，也容易区分。
但远方毕竟不是只有一家企业，所以，我准备重新对整个集团做一次职级变动，让职工等级体系更明确一些。”
袁成道闻言连忙道：“其实这点我早就在考虑了，不过……”
李东蹙眉道：“怎么？”
倒不是他非要推行等级化，也不是非要将人分个三六九等。
可这是必须要有的！
任何时候，等级化都是存在的，远方又不是路边摊，你喊声大哥，我喊声老二，那就是算兄弟情义了。
作为一家大型集团，远方其实一直都有明确的等级划分。
不过因为扩张太快，子集团自己也在扩张，现在整个体系显得有些混乱。
高管开会还好，中层管理开会，经常会出现，我明明在子公司职位不低，到了总部，却是个人就能坐我前面，有时候位置不提前安排好，经常会出现一些混乱。
这事实际上不用李东提，袁成道自己就该做才对。
可到现在，袁成道还没做，看样子是有顾虑，李东倒想听听，他有什么好顾虑的。
见李东皱眉，袁成道也不再隐瞒，轻叹一声道：“职级的统一化，其实我一直想做，可关键一点，在于开支。
实际上，李总您可能不是太清楚。
同是管理岗，同是经理级，远方超市的经理，底薪都是一万起步，甚至连超市这边都不是太统一。
而远方科技的经理，底薪只有8000左右。
到了物流这边，经理级底薪更是只有6000多。
而东宇那边，和物流差不多。
平时大家虽然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也没太大关系。
现在要是职级统一化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这一块，都得提到一万。
远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。
而这还只是经理级，其他低一层的主管级更多。
如果执行统一化的话，我们每年的支出起码要多出3000万以上！
我考虑过几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个一两年再施行也不迟。”
作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。
3000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！
等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。
可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。
这时候底下人反应还不激烈，拖一年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会这么做。
袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。
不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？
这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。
现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。
可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？
底薪给高一点，统一起来，也是应该的。
而且统一了，以后也方便转岗。
总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。
远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”
袁成道苦笑，我还能说什么？
这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。
他现在阻拦，那就是和其他人过不去。
哪怕他是总裁，底下人不服你，李东�
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