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重生九二之商业大亨(为头越)-第1953部分
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梅耶尔忍不住想调整一下姿势，但依然没有说什么软化的话，刚才一下子架了起来，现在的这个梯子，还不太合适。
但她也闭上了眼睛，感受着耳旁的呼吸和身后的心跳，她觉得异常的安心和放松，感觉整个人像是被无形无质的温暖包围着一样。
不过是一个拥抱而已，我为什么差点满足得哼哼出来？
宽敞的客厅里，在沙发的一角抱成一团的两个人，呼气声都渐渐一致起来。
就这样不知道过了多久，等被冯一平的一声“对了”打断时，睁开眼的梅耶尔，觉得精神了好多，感觉刚才的这一会的休憩，比自己昨晚睡了一个晚上的效果还要好。
“你先等会，”冯一平在她脸上亲了一下，从一个纸袋里拿出一个保温食盒来，跑到餐厅拿来碗，“这是晚上我自己煮的，你尝尝，”
梅耶尔看了一样，有些不解，“玉米粥？”
这个还用的着你特意准备？
“不，这是来自神秘中国的一种神奇的谷物，学名粟米，俗称小米，安神养心，健脾养胃，尤其适合在反胃的时候食用，”
冯一平舀了一勺子，还轻轻的吹了下，“来，尝尝，”
梅耶尔有些受不了他这样的做派，“我自己来，“
“好吧，慢点，小心烫，哎对，怎么样？好吃吧，”
梅耶尔白了他一眼，“重点是我现在能吃，”
“没问题，袋子里还有不少，我还让大厨准备了菜单，它不但可以搭配各种食材熬粥，还能煮饭做汤，”
“还有，知道这个袋子里的是什么吗？看，来自华盛顿州维纳奇最好的苹果，还有这个，来自法国芒通的柠檬，而且是当地最好的柠檬，”
“一杯苹果汁，加上几滴柠檬，一下子就能让你精神几分，”
梅耶尔喝着小米粥，看着他在那里献宝一样的显摆着他带来的那两样东西，说了一句，“柠檬？听说中国有一句俗话，是……喜欢吃酸的，就会生儿子？”
冯一平哑然，你这是想得有多多啊。
他走过去在她身边坐下来，“我知道你最近吐得很厉害，但我却不能陪在你身边，我非常抱歉，我只是希望这些能减轻你的……”
“好了，”梅耶尔打断了他。
她放下碗，沉默了一会，“我以为，我已经做好了准备，但现在我才发现，在有些事上，我原来并没有那么坚强……”
这一段时间，因为身体上的不适，加重了她心理上的压力，加上冯一平最近一直不在，所有的这一切，都是她自己承担，尤其是又考虑到接下来就要从谷歌离职。
生活上、工作上的这些变化，加上身体上的变化，怀孕期间心理上的变化……这才是她刚才火气的来由。
“不，”冯一平拉着她的手蹲了下来，“你能做出这样的决定，本来就足够坚强，是我做得不好，”
“但你放心，接下来，我会抽出时间来……”
“不用，”梅耶尔打断了他，“我已经渐渐习惯了，医生也说，情况接下来会渐渐好转，我依然有好多工作要做，没有那么多时间来陪你，”
实际上，她要的不过是冯一平的一种态度。
而现在，冯一平的态度足够好。
而她这样的回应，并没有出乎冯一平的预料，要是她接下来真的扶着个肚子什么都不做，那才不正常。
“我当然尊重你的意见，只是，你下一次检查是在什么时候，我一定陪你去，”
他知道，在这个时期，她们都会有些脆弱，尤其是在其它孕妇有人陪同的时候。
“我也不知道，你不用操心那些，”虽然对医生的操守非常放心，梅耶尔并不愿意在这样的时候闹出可能的风波来，她非常清楚冯一平的状况。
硅谷的这两位，现在难得的很平和，但要是知道自己也跟他有关，那他一定又得一头包。
“刚才态度不错，来，”她把碗和勺子递给冯一平，“你喂我，”
“好嘞，”冯奶爸立马上线，“来，再吃几口，”
梅耶尔看着他娴熟的动作，“业务这么熟练？哦，也对，你应该熟练，”
冯一平对她这样的挖苦浑不在意，“对了，一会我还有个视频会议，”
梅耶尔的脸色一下子又冷了下来。
这样的时候你也是呆一会就走？
“所以，等会你跟我一起走好吗，我的办公楼上，休息室很舒服，”
“你就不担心被人知道？”梅耶尔笑着看着他，“哦，现在是晚上，没什么人，对吧，”
“我只是想多……”
“好了，我去，”——
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第六百零八章 高管会议（）
“一平”手里拿着文件夹，等在电梯门口的吴倩，刚叫一声就愣住了，好在这些年她大场面见得也多，马上就反应过来，“你好梅耶尔小姐，”
“女士，梅耶尔女士，”梅耶尔笑眯眯的看了她一眼，四处打量着楼里的设施，连连点头，“真不错！”
“将来这里给我？”她说。
“你会有自己的办公室，”冯一平扶着她的手还没有松开，看向吴倩，“人都到齐了吗？”
“是的，”吴倩点头。
“我五分钟后过去，”
“好的，我这就去告诉大家，”
冯一平已经在各梅耶尔介绍这一层的状况，“这里是休闲娱乐的地方，但一直没派上什么用场这里是大会客室这就是我的办公室，”
梅耶尔打量了一下，“真是一如既往的冷淡，”
冯一平推开墙上的暗门，“这是休息室，”
梅耶尔只站在门口看了一下，“这就是你的审美？完全可以用来拍摄科幻电影太空舱里的场景，”
“工作的地方嘛，”冯一平笑着说。
办公室和休息室，设计得科技感是很强，但确实和梅耶尔说的一样，非常的那啥冷淡。
梅耶尔扫了一眼休息室里的床，又从办公室窗边放着的长沙发上扫过，“还是去你一直没怎么派上用场的娱乐室吧，”
冯一平明白了她的意思，嘿嘿的干笑了两声。
等到了娱乐室，梅耶尔看着那张沙发，又看了冯一平一眼。
冯一平眨了眨眼，这里嘛，那啥，自然也曾经被他和马灵光顾过，只是，频次要低上很多。
“我记得有一个帐篷，”他去柜子里翻着。
“算了，”梅耶尔把包丢在沙发上，“你去吧，我在网上看看沙发，”
看起来，这以后是打算常来的架势？
“我是说，新房那边的家具也要开始选，”梅耶尔说。
冯一平放心了点，嘴上却说，“这里你也完全可以定制一张，”
梅耶尔打开电视，哈，男人啊！
“有需要就叫我，”冯一平又指了下茶水间的方向。
“我可以旁听吗？”梅耶尔突然问，“我就是想知道，你会说些什么，”
这个，冯一平还真不好答应。
金翎在呢。
“要不我让他们把会议室的视频接到这里？”冯一平说，“参加这次会议的，是我国内所有子公司的负责人，你毕竟还没有从谷歌辞职，”
“那就不用麻烦了，”梅耶尔挥了挥手，“你去吧，”
会议室，看到冯一平推门进来，吴倩马上站起来，“准备好了，”
她看起来像是没事人一样，其实心里一点都不平静。
让硅谷女神怀孕的，居然是自己的老板，这让她有些不知道该说什么好。
是厉害呢，还是好了伤疤忘了疼？
文森特和阿曼达，可能又会高兴有个小伙伴，但是他们的妈妈要是知道了，会是怎么样的一副情景？
冯一平此时已经在跟屏幕里的众人打招呼，“各位好，”他坐了下来，“这次金融危机的消息，相信大家都有关注，”
“金融危机，现在已经到了最难的时候，因此从总体上说，这就意味着，接下来就会进入危机的后半段，”
“以下不是强制要求，但我还是希望，各位能够认真的分析和总结这次金融危机的经验教训，尤其是，要分析这次危机会带来的后续影响，”
不少人有些意外，这次会议，难道就是讨论这样务虚的问题？
“日后，再根据后续的实际情况，来检验自己的判断和预测，是不是准确，如果不准确，是哪里出了偏差？”
“根据以前的经验，表象不同的金融危机，隔上一段时间，总会来上一次，我们每个人的这一生，也总要遭遇几次，无论大家以后怎么发展，会不会依然在嘉盛，总之，多一点经验，对以后总是好的，”
“我还希望，在座的各位，能尽量从更高的角度，去分析这次金融危机的影响，”
“比如，”冯一平站了起来，“我觉得，从长远看，这次危机对美国，并不是坏事，一个金融业极度发达的美国，对我们这些发展中国家来说，并不是坏事，”
“因为，此前，美国最高端的那些人才，无论是数学家、物理学家、计算机学家、心理学家等等众多领域的顶尖人士，都会因为优渥的待遇，而选择呆在华尔街，”
“但是这一次金融危机之后，我们现在已经知道，华尔街，不再是美国一流高校一流毕业生的首选，尤其是硅谷，已经成为美国应届毕业生的首选，”
“其它各高科技公司，也变得比往日更有吸引力，”
“有了这些顶尖人才的加盟，我想，未来在华尔街之外，美国的众多公司，会因此产生长足的进步，对我们这样的发展中国家来说，这不是一个好消息，”
“因为这会直接增加我们在一些领域赶超乃至竞争的难度，”
冯一平又坐了下来，“当然，这只是我的一己之见，仅供大家参考，我只是希望，在座的各位，在日常的工作之余，也能抽出时间来思考这样的问题，”
“因为，我相信大家，未来都会有更高的成就，那么，在更高的位子上，就要有更高的眼界和更大的格局，”
冯一平的举例，在引来议论的同时，也打开了大家的思路，而他的期望，更是让不少人兴奋起来。
除了肖志杰和王昌宁，在座的最低也是子公司总经理级别的高管，短期来看，他们觉得在集团内部的上升空间不大，冯一平的这些话，无疑带给了他们不少猜想。
而那些确实已经有了其它念头的人——在经济上已经有了不错的基础之后，一些人总是会免不了有其它的追求，比如，自己去创业，或者是跳槽去其它的公司，迎接新的挑战。
这些人此时更是觉得冯一平的这些话，很有启发意义。
在嘉盛，很多大问题他们可以不用去考虑，但出去以后，自然就很有必要。
只是，有一些人也从冯一平的这些话里，听出了一些别的意思。
在西湖畔电商集团的会议室里，蔡总此时就给老马递了一张纸条，“冯总好像是对高管们的水平，有更高的要求？”
老马没有回答蔡总的问题。
因为他现在也在考虑这个问题。
就他这边，有些随着公司一同成长起来的人，目前都已经走到了很高的位置，但他们之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因为他们是当时公司员工里，最适合那些管理岗位的人，所以就这么一步步的登上了高位。
但随着公司的吸引力越来越大，吸引的人才越来越多，他们中的一些，还真不一定比他们级别更低的员工，更适合眼下的位置。
他更知道，在嘉盛集团那边，这个问题应更突出一些。
虽说学历并不代表着能力，但如果两人的能力相仿，而其中的一个接受了高等教育，另一个却没有上过大学，作为负责人，该怎么选择和评价？
老马相信，大多数人会倾向于前者。
嘉盛那边的很多高管，就没有接受过系统的高等教育，在后劲上，可能真就会存在差异。
从长远来说，这无疑都要调整，关键是该怎么调整——这是一个很棘手的问题。
这也是一个公司发展到一定阶段以后，都可能会遇上的一些问题。
那就是，原本那些带着公司成长，高速发展的元老，在新的发展阶段里，很有可能会成为阻碍公司发展的主要因素。
他们的学习积极性不高，观念陈旧，在工作上少有新的建树，因此客观上在窃取下属的劳动成果的同时，还阻碍了下属向上升的通道
该怎么办？老马到现在也没能找到合适的办法。
但这又是必须要解决的一个问题，而看冯一平的安排，他如果按照一贯的说法，最迟在35岁退休，金�
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