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重生九二之商业大亨(为头越)-第706部分

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    这样的成绩,是我们努力得来的!

    会议室外的那些酒店员工,听不清楚里面的话,但是,听得到那一阵阵的喧闹,有几个人在想,难不成老板给高管们发奖金?而且还是高额奖金?

    “我继续刚才的话,”等大家终于平静下来,再一次坐在桌前的时候,冯一平说,“最迟在11月底,我们就能实现全年的销售目标,120亿,”

    “我清楚的知道,这样的数字,对我们这样一家年轻的公司,意味着什么,对在座的大家,意味着什么,”

    “没有大家的努力拼搏,没有大家的忘我付出,我们现在实现不了这样的目标,我深深的感谢各位,”他站起来鞠了一躬,“不过,大家也清楚这一次会议的主要目的,我们不是庆功,而是来找问题的,”

第一百六十五章 时刻如履薄冰() 
“我这不是故意扫大家的兴,从95年成立嘉盛装饰算起,我们到现在也不过10年时间,如果从98年成立有佳算起,更是不到6年功夫,”

    “嘉盛装饰成立的时候,陈总你应该记得,”冯一平指着现在的嘉盛设计室总设计师陈学峰说,“加上你我,一共只有4个人,”

    “到98年成立有佳的时候,筹备小组,加上首批员工,同样只有45位,”

    “98年底,嘉盛装饰实现销售1300万,有佳便利753万,智通公司70万,加起来,刚过2100万,”

    这些数据,冯一平都记在心里,几乎是信手拈来。

    而在座的大多数人,那会并没有加入嘉盛,这是第一次听到之前的销售收入,但是只有区区2000多万,现在行将突破120亿,不少人又兴奋起来。

    冯一平双手朝下压了压,“是,我们现在销售接近120亿,员工总数超过20000,但我说这些数据,并不是想让大家再激动一次,再骄傲一次,”

    “在座的诸位,都是集团的高管,都是总部和个公司的负责人,我在之前的会议和文件里多次谈过,下面的员工可以陶醉于我们已取得的成绩,但是在座的各位和我,则要少谈过去,着眼点应该放在现在和将来,”

    “我们还远没有到可以躺在功劳簿上陶醉,睡大觉的时候,”

    “我看刚才好几位听到这样的数据,兴奋的难以言表,这也可以理解,从98年的2000多万,到现在的120亿,6年时间,增长了接近600倍,虽然这么高的增长,主要得益于这个时代,但这当然是一个值得骄傲的成绩,”

    “但这样的增长速度,在国内来比,我们并不是最拔尖的,比我们高的公司,还有很多很多,我举个想必大家都很熟悉的例子,三株,”

    “他从92年的不足千万的销售额,到96年时,创造了迄今国内尚无一家食品饮料或保健品企业超过的销售记录80亿元,5年增长超过800倍,高峰时期雇员更是超过15万人,那么,三株现在在哪里?”

    “也不止三株,曾经耳熟能详,风头一时无两,但是现在俱都销声匿迹的企业不再少数,太阳神、爱多、乐百氏……,”

    “在他们鼎盛时期的时候,谁能想到,短短几年之后,就会销声匿迹?”

    “这还是知名的公司,倒闭的不知名的公司,更多,据相关部门的统计,国内注册的公司,三年之后,依然还能生存,不足三分之一,”

    “每每想到这些,我总是有些恐惧,我们最早成立的公司,到现在也不足8年时间,有鉴于此,我现在总是如履薄冰,”

    “看到这些‘先烈’们的事迹,我真的经常冒出一身冷汗,会不会就在明天,我们遇上一次事故,之后,也跟他们一样?”

    冯一平说到这里,没人再不以为然。

    三株他们的辉煌,连包卓远这个香港人都知道。

    三株曾经无数次地许下誓言,要在20世纪内将人类的寿命延长10年,可结果他自己的“寿命”,却不过短短的6、7年。

    “虽然他们的失败,有外部原因,但是,因为高速发展掩盖的内部的那些问题,更是致命,”

    “我们再说回三株,它衰败的起因,虽然是喝出人命的事件,但是最后证明,三株口服液是健康,那为什么后来就一直不能东山再起?深层次的原因,还是在他们内部,”

    “我们嘉盛有没有类似的问题?”冯一平大声问。

    “自然有,这几年的高速发展,同样掩盖了内部很多的问题,”

    “相信大家平常都有去我们的有佳便利购物,现在有佳的服务,跟以前相比,是提高了还是降低了?”

    周星宇连忙站起来,“一平,”

    冯一平摆摆手,“周总,我知道你想说什么,我这不是针对有佳,我想说虽然因为时间和精力的原因,有些公司,我去得不多,但我清楚,员工的积极性降低,目前应该是一个普遍的现象,”

    “更让我警觉的是,积极性降低的,并不只有那些工作多年的老员工,或者说是老油条,不少新进的员工,在这一点上,很快就和老员工看齐,大家想想自己公司的情况,是不是这样?”

    “这难道不能让我们警醒?”

    “积极性降低的,不止是下面的员工,今天与会的各位,跟前几年相比,是不是也有些懈怠?”

    “同样有的,”冯一平敲了敲桌子,“我就说非常简单的一件事,总部规定按时上交的总结、计划,在座的有多少位,以出差或者其它的原因推迟过?”

    “是,也许大家可能会觉得,迟交一两次,关系并不大,但是,大家细想想,这是不是从侧面反应出一个问题,我们中的不少人,对待工作,是不是没有之前积极努力?刚加入的时候,刚坐上这个位子的时候,我们有为这些工作,找过借口吗?”

    “我们中的不少人,是不是觉得已经有了资历,又有了很多功劳,所以,公司的相关制度,可以选择性的遵守?”

    “在工作中和工作外,我们相当一部分人,是不是已经非常骄傲自满,甚至有一些,已经走上了腐化堕落的道路?”

    “我们的机构是不是越来越臃肿,越来越人浮于事,各级主管,是不是越来越官僚,反应越来越迟钝?”

    “我们的浪费现象,是不是越来越严重?突出的,比如,我们的‘请吃’,是不是越来越多,越来越随意?‘请住’也一样,各公司,在假日酒店和怡佳,签了多少单子?这些‘请吃’‘请住’里面,有多少是一定必要的?”

    “在有些公司,我们的决策,是遵循民主化、科学化,还是一把手的一言堂?”

    “在有些公司,是不是山头主义盛行,自由主义严重?有些高管,是不是不从工作需要出发,而是从个人的利益出发,利用职权,打击异己,拉帮结派,培养个人势力?”

    …………

    冯一平扳着手指头,脱稿谈了近一个小时,到后来,不管是总部高管,还是下面的一把手,头都越来越低。

    冯一平历数的这些问题,细说起来,大家多多少少都有。

    “当然,出现这些问题,我是第一责任人,”

    “我可以非常肯定的向大家保证的是,我们集团的战略,我们的中长期发展方向,是不会错的,只要按照既定的方向走下去,我们集团,我们的各个公司,不至于会被时代所抛弃,”

    这也是他作为重生者最大的优势。

    “所以现在最大的问题,就是执行过程中的问题,”

    “前面说到的种种问题,究其根本原因,是我们相关的管理不到位,”

    “积极性整体下滑,说明我们的分配制度不合理,激励机制不健全、畸形,干的不如坐的,坐的不如躺的,躺的不如睡大觉的,”

    “也说明我们思想工作淡化,员工的思想教育薄弱,对企业文化认识不深刻,现代企业理念缺乏,”

    “我们的组织人事工作与公司的发展严重不适应:人事考评机制不规范,;培训工作没跟上;招聘应该也存在把关不严的现象,”

    “我们的财务管理同样存在问题,部分财务人员的责任性差,没有认真履行‘当家人’的职责,部分公司的财务总监,没有发挥‘财务一支笔’的有效监督作用,”

    “甚至出于自身利益的考量,有些公司的财务总监,默许了亏总部,富个人的分配方案,”

    “我们的监察部工作同样存在问题,可以说是问题最大的一个部门,”

    “监督力度不够,事前防范措施不力,忙于事后控制;监察人员的专业素质与工作要求之间也存在一定差距,”

    “纪律不严明,惩处力度不够,对高管违纪的处罚较少,导致现在公司‘主管终身制’盛行,主管能上不能下,”

    …………

    “不少有识之士,现在普遍认为,国内的民营公司,如何让自己活得更长,这是当前最迫切的任务,我非常认同这一点,我是希望,我们的嘉盛,最终能成为一家百年老店,”

    “至少在座的各位的命运,跟公司的命运息息相关,鉴于此,我希望在座的各位,也能跟我一样,时刻警醒,时刻如履薄冰,也希望各位,也能从如何让我们的公司,存活10年,20年,50年,100年的角度上,来思考问题,”

    “成绩是成绩,我不否认大家的努力,问题是问题,也请大家不要回避,针对今天谈到的这些,散会后,大家好好想想,并提出解决方案,汇总到办公室方颖芝处,三天后,我们再继续,”(未完待续。)

第一百六十六章 大变革() 
会议室外的酒店服务员有些奇怪,这之前听见里面热火朝天欢天喜地的,怎么现在这些高管出来的时候,一个个都面沉似水神情凝重呢?

    只是这次会议中间,连端茶倒水这些事,都不用他们进去做,所以里面究竟发生了什么,他们猜不透。

    这是集团的很多高管,第一次见识冯一平的厉害,平常他一直都和温和,像今天这样,全程没有一点笑颜色,毫不留情的一条条批下来,一个个的批过去,真的很有震慑力。

    此次之后,怕是在很多人心目中,集团内给人压力的最大的人,要从总裁金翎,换成董事长冯一平。

    这也很好理解,就和家里的父母,平常一向温和和蔼的那位,要是发起火来,威力更大,是一个道理。

    老总们走了,总裁副总裁留了下来,冯一平的那些话影响太大,现在的气氛,依然很沉重。

    刘媛媛带着几个人,准备进来收拾,见了这副样子,连忙退回去,还顺手带上门。

    虽然事先就知道会议精神,但是金翎现在也少有的在冯一平面前感到不自然,“一平,我必须检讨,集团的工作出现这么多问题,我难辞其咎,”

    她这其实是代表在场的总裁们表明态度。

    “哎,你们不要把责任朝自己怀里揽,我说了,我是第一责任人,你和在座的几位,已经非常尽力,这几年的事情太多,我有时又比较任性,一会给你们安排一个大项目,这些突发性的事务,占据了你们太多的精力和时间,”

    “如果没有你们的帮忙,我就是有三头六臂,也不可能带领公司做到现在,”

    “同时,因为我们还是一家非常年轻的公司,所以发展,始终是第一要务,始终是大家工作的重心包括我也是如此,在内部管理和建设方面,着力较少,这也可以理解,”

    “好啦好啦,”冯一平站起来,亲自给金翎、老蔡、梅义良、周星宇几个人倒茶,“之所以说得那么严肃,是想让那些诸侯们震动一下,再紧张起来,从而积极起来,”

    “你们也知道,对大家的工作,我很满意,对集团绝大多数高管的工作,我同样很满意,”

    “只是,在外部快速扩张的同时,我们确实很有必要花时间和精力,来审视我们的内部建设,地基没打好,大厦建得越高,越容易出问题,”

    “我觉得这事应该也要常态化,应该要定时,不,始终不懈的抓内部的建设和管理,”老蔡首先说。

    “确实,这两年,我们的工作重点,始终是扩张,再扩张,恨不得把我们的销售网络,马上铺到全国各地,铺到世界各地,所以对有些比较关键的职能部门,不够重视,资源配置也不到位,比如监察部,”周星宇说。

    “一平,”梅义良坐得直直的,“具体的改进方案先不说,我想,是不是调整一下我的工作重心?装饰公司,我们现在有足够的接班人选,我可以慢慢放手,”

    “以后,除了负责省城的那一块,我想主动请缨,负责监察部,”这还是他第一次主动跟外甥要权。

    “我之所以这么要求,是因为监察部确实是一个非常关键
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