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重生九二之商业大亨(为头越)-第707部分
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“我之所以这么要求，是因为监察部确实是一个非常关键，能有效促进我们各项工作良好发展的一个部门，而且，以我的身份，在集团里，我不怕得罪任何人，”
“我觉得不错，”金翎首先表态支持。
监察部，直接对董事会负责，其实也肩负了监察她这个总裁的职责，梅义良，显然是最够份量的一个选择。
“本来我也想负责这一块，”老蔡说，“不过，我毕竟老了，很多东西都不懂，而监察部的负责人，至少要熟悉集团的所有业务，让义良负责这一块，我认为问题不大，”
“不过，义良，你既然打算负责这一块，就一定要加强学习，不然即使有问题，你可能也发现不了，”
老蔡这话说的在理，如果什么都不了解，那是真的发现不了问题。
“我们应该为监察部配置更多精通业务的人才，”周星宇说，“由梅总亲自负责这件事，那自然再好不过，”
冯一平也觉得由小舅负责这事，是非常不错的选择。
首先，经过这么多年的锤炼，小舅真的可以说非常成熟，做事稳当，又有分寸，监察部的工作性质，决定了这不是一个讨好的差事，大家本能的会有些反感。
面对一些棘手，或者牵涉面比较大的问题，如果处理不当，不能解决问题不说，还容易激化矛盾。
其次，小舅这个人的性格，决定了他在工作的过程中，可以做到无私无我，不偏不倚，而对这样一个部门的负责人来说，处事公正，又是最基本的要求。
最后，就是他自己的说的，因为他的特殊身份，在集团里，他不怕得罪任何人，从而可以无畏无掩，这也是让监察部这样一个关键的部门，真正发挥作用的一个有力保证。
“如果大家都赞成，那么其它的事，以后再说，这个问题，我们现在就定下来，好吧，”
“我们同意，”大家一致表态。
“那好，颖芝，马上邮件通知下去，”
“还想拜托大家，趁这个机会，跟与会的这些位，好好交交心，首先要做好他们的思想工作，他们才会做好各公司的思想工作，”
“一平，我认为，有必要在企业文化的建设上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相关工作经历的人，出任首席文化官？”金翎提议，“对今天的嘉盛来讲，企业文化建设，其实已经很关键，”
“连我们的有些高管，都认为拉来一个客户，比学习这些虚头巴脑的东西更有意义，我觉得，这样的习气，也有必要改观，”
相比现代企业里其它的首席，首席文化官，，则不太常见，很多企业并没有设置这一职位。
不过，冯一平认为金翎说得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。
在刚开始几个人，几百个人的情况下，让大家有高额的收入，就能很好的把所有人团结在一起，但是现在，共有超过2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收入，已经不能收拢所有人的心，从而聚齐所有人的力。
只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。
嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围下工作的员工通过努力，实现真实、完整的客户价值的同时，也实现自身的价值。
这里面，有些目前做得很不够，或者落实得不够好，有专人负责，肯定效果会更好。
同时，宪法都需要经常修订，一个企业的企业文化，同样需要与时俱进，设置一个专门的部门和一个高层级的负责人，确实很有必要。
“可以，找猎头，全球范围内招，”冯一平马上拍板。
“针对你之前指出的问题，我认为，是不是有必要在人事部之上，设立首席人力资源官？”周星宇说，“人才，始终是我们竞争力的核心，有了，他不但能制定和执行公司的人力资源战略，还能建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，”
“有必要，”金翎首先表示赞同，“现在人事部的负责人，层级确实不够，而且我们各个公司，对国际化的人才，需求越来越大，确实需要一个有全球眼光，熟悉各领域尖端人才的来协助我，”
这事金翎必须先表态，因为这个职位的设置，实际上会分薄她的相关权利。
对这个提议，冯一平有点自己的看法，外聘，是因为集团之前并没有这样的部门，也没有适合这个工作的人选，但在人力资源方面，并不是不能培养出合适的人选来。
空降太多的首席，并不是一件好事……
“两个选择，外聘一个也行，或者设置两个rd，一个负责国际化人才，一个负责国内的，也可以，总之，也不能总是断了大家的上进之路，”
“两个rd？不妥，总要有个人为主，”金翎摇头，“新设两个首席，其实，何尝不是给大家提供了两个奋斗目标呢？”
“或者，我们可以外聘一个这样的人，不过是以我的特别顾问的名头，”
这主意不错，其它的各种首席，其实都是e的顾问和助手，让金翎聘请一个这样的特别顾问，事一样做，但又没有担一个首席的名头，从而让相关的人，不会太反感。
“那么，我觉得现在也有必要擢升或者聘请一位，”金翎继续提议。
好吧，又需要首席运营官，接下来是什么？首席市场官？公关总监（p）？
“你们还是先商量，拿出一个章程来我们再讨论，”
冯一平感觉，因为自己的那一番话，结果看样子会推动集团来一个大变革。
只是一旁的老蔡和梅义良，这会感觉有些不好，这样的话题，他们不熟悉，老蔡还好，他也要退了，梅义良下定了决心，等回到省城，一定再多报一个班。
…………
“好香啊，妈，你怎么自己烧饭，要吃什么让厨房做不就行了？多省事，”终于回到顶层，冯一平闻到厨房里传来非常熟悉的香味。
“好了，”梅秋萍系着围裙，喜悠悠的端着一个菜从厨房出来，“我和你爸，特意去市场买的菜，尽量做的家里口味的菜，”
“家里口味的，同样可以吩咐厨房做啊，你们这么辛苦干什么？”冯一平说着，忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。
“好吃吧，这是我们现炸的，怎么样，这个味道，厨房的大厨都不一定能做出来，是不是？”
“对，（。 ）妈你做的最好吃，”冯一平卖萌。
“结束了？”冯振昌也笑着从外面天台上走进来，他刚才在和梅建中下象棋。
后面他们几个的小会，他有些看不太懂，就干脆没看，开车和梅秋萍逛了好几个菜市场。
“今天是什么日子？”冯一平有些不明白，“让你们这么大动干戈的，” ⑧±妙（。*）笔⑧±阁⑧±，
“什么日子？”梅秋萍在他头上摸了一把，“我们都知道了，集团现在销售已经过了100亿，”
过去了几个小时，她再说这个数字的时候，终于能比较顺嘴。
“哦，你们是为这个？”冯一平还是激动不起来，“这有什么好大惊小怪的，那等到销售突破千亿，或者更多的时候，你们要怎么庆祝？”
“你这孩子，心真大，”梅秋萍又楞了一下，1000亿？儿子还真敢想。
“一平，你跟我来，”冯振昌带着他来到书房，“后面的会议，我也看了，你说得有些问题，我不太懂，但是，如果真的有你说的那么严重，经常让你冒冷汗，经常晚上睡不着觉，我觉得，你现在要不停一停吧，”
“其它的我不懂，除了工商银行的那一笔20亿美元的贷款，我们没有欠其它的钱，就是现在把生意都处理了，我们的日子，也会比以前好太多太多，你不用再这么拼命，”
“是啊儿子，你现在做到的这些事，没有几个人能做到，我和你爸，觉得特别光彩，但是，什么光彩，都比不上你过得轻松，”冯一平回头一看，妈妈拿着锅铲站在门口。
第一百六十七章 全员持股（）
对不习惯晒日光浴的人来说，海边的夜，总是惬意的。
月光如水，沙滩、海浪、花树，都罩上了一层银灰，朦胧柔和而又亲切，宛如梦境一般。
喧嚣声小了，风也柔了，海浪声却清晰起来，但是在海边，要的不就是枕着涛声入眠吗？
不过，这么好的地方，这么好的时候，冯一平在沙滩上逛了没一会，就决定打道回府，无它，夜晚的海滩，就像是一些公园夜晚的长凳一样，都是给情侣们准备的。
来这都是度假，本来心境就不一样，左近又都不认识，所以沙滩上的这些情侣，都很亲昵。
“我算是明白，为什么说孤独的人是可耻的，”看着那一对对鸳鸯，冯一平小声说。
“你还知道这歌？”金翎问，不过她这一问，却也暴露了她的年龄，“这么多人，你还觉得孤独吗？”
“人多，不还是只能左手牵右手？”他们这一行人，美女不少，奈何，此时大家都只能左手牵右手。
“要不回去吧，”方颖芝说，“我应该是被蚊子咬了一口，好痒，”
“都说了不要靠着树和草丛走，”海边蚊子是少，但是，咬一口是一口，一顶一的厉害。
冯一平不由得又想起同样爱招蚊子的肖志杰来，从这一点上说，方颖芝和肖志杰还挺像的。
“呀，这么大的包，”吴倩马上把身子缩了起来，“还是回去吧，”
她警惕的看着周围，“为什么电影电视里，都把夜晚的沙滩漫步，表现得那么浪漫？”
“姑娘，浪漫这事，就和你在餐厅里吃到了心动的美食一样，都不能太较真，”
“当然，我们酒店餐厅的美食除外，我保证，不但美味，而且都非常卫生，”
才到酒店门口，就看到李琳拿着个文件夹，“一平，你原来在这，现在有时间吗？我有事跟你谈，”
看来富豪这事，也不能较真，较真起来，很多时候比普通人还辛苦。
…………
梅秋萍大约是很喜欢看儿子跟人谈工作，端上来一盘又一盘水果，“先吃着，不够了再叫我，”
“谢谢伯母，”几个人忙站起来。
“冯总，金总，”冯一平一听李琳这话，就猜到她要说什么，果然，她马上说，“我首先要检讨，我对下面有些公司的财务监管不严，对公司交办的一些事项，完成得也不是太积极，”
“都说了我是第一责任人，这些话以后不用再提，”冯一平劝道。
当然，他们都能有这样的态度，他自然是满意的。
就是要让这些现在隐隐有些自大起来的高管们，偶尔也出出冷汗，让他们意识到自身的不足，从而端正他们的工作态度。
“针对谈到的问题，你已经有了方案？”冯一平也打开本子准备记录。
“那些我还在完善，现在想谈的，是关于激励方案的问题，”她拿出两份文件，递给冯一平和金翎，“月前，金总给我安排了一件任务，针对便利店员工积极性不高的问题，让我们效仿星巴克，做出一份激励方案来，这是我们认为最佳的方案，”
“主旨也是和星巴克一样，让便利店的每一位员工，都能跟便利店的发展紧紧的联系在一起，虽然时间和数量不等，但是他们都有机会得到便利店的股份，”
“不错啊，”金翎说。
“我之所以现在才上交，是因为我觉得，这个方案再好，但是公布出来后，肯定会引发一些问题，”
问题？冯一平想了想，“你是担心其他公司的员工有意见？”
“对，我担心的就是这个，集团的那些优秀员工，有机会买到上市公司的原始股，这个大家还能接受，但如果只有便利店的员工，能得到公司股份，自然会引发其它公司员工的不满，”
确实，这是嘉盛和星巴克不同的地方，星巴克的主业，就是咖啡店，它只要制定合理的方案，让从临时工到高管，都有机会得到公司的股份就好，员工都会支持。
但是嘉盛不一样，下面公司众多，凭什么只有便利店的员工，都有机会得到便利店的股份，我们其它公司的，为什么就不能得到公司股份？
这还真是个问题。
总之，提高员工的积极性，降低员工流失率，这并不是件容易的事，最完美的方案，就是两手抓，两手都要硬，企业文化建设和物质方面的奖励，同时进行。
你只抓企业文化建设，不行，太苍白无力，是人就都要吃饭的。
只抓物质奖励，也不行，长�
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