大国崛起之东方日不落-第2部分

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　　　　最终发现维克多的传道热情无比炽热之后，周琅选择性的顺着维克多的话题走，而且总是能问一些搔到痒处的问题，让维克多的谈兴大大的释放了一次，自从来到印度传教，还从来没有碰见过这么爽的对象，甚至让他产生了一种对方已经被他说动，只是“稍微”有些犹豫，“稍微”有些疑惑，他只需要“稍微”努力一下，对方一定会对主的存在毫无置疑，从此在自己的引导下成为一个不再迷茫的羔羊。

　　　　在维克多心情如此顺畅之下，自然不会拒绝周琅一点不算过分的请求，比如答应暂时帮周琅找一份会计的工作。

　　　　至于那个犹犹豫豫，一直对自己的迷信不肯回头，哪怕深受各种歧视，承受各种屈辱，却总以为吃苦是因为前世的恶报的贱民维木拉已经被维克多神父忘在了一边。

　　　　维克多甚至非常热情的安排周琅就在教堂住下，周琅正好没地方去，乐的得到一个体面的住处。但俩人的目的还是不一样，神父希望自己能够“稍微”努力一下，成功感化周琅这个迷途的羔羊。周琅则希望暂时稳定下来，等待或者自己想办法加入东印度公司。

　　　　神父留了周琅三天，这三天中，周琅始终对神父的传道保持一种适当的兴趣，让神父既不会对他感到失望，从而放弃向他传道，又始终让神父感觉到周琅心中还有迷惑，但那种迷惑却越来越少，距离皈依上帝的怀抱越来越近了。

　　　　除了装作对真神的信仰很感兴趣的听神父宣讲之外，这几天周琅也在为自己的目标努力着，几乎每天都有白人前来教堂忏悔，这些远渡重洋来到陌生世界的白人，除了维克多神父这种宗教人员外，无一例外都是奔着发财来的，大多数还都是一贫如洗的底层人物，发财是他们的唯一目的，因此他们颇有些不择手段，对于其中一些信仰比较虔诚的人来说，来教堂忏悔会让他们犯下罪恶的心灵感到安宁一些。

　　　　因此这几天暂时帮教堂做杂役的周琅接触到了形形色色的人物，他知道自己身处教堂，身上带着宗教的光环，所以友好的跟这些人接触，很容易拉近跟这些冒险家的距离，唯一可惜的是，遇到的人物大多都是底层，有来自黑森的雇佣兵，来自利物浦的罪犯，却没有周琅渴望结交的东印度公司上层。

　　　　直到第三天是礼拜日，教堂中涌入了上百人，这次他终于见到了东印度公司的高层，甚至东印度公司的总督也在这里，相比中国的儒道，西方的宗教显得更加平等，毕竟上帝之下人人都是兄弟的理念摆在哪里，可惜这一日也是教堂最忙碌的时候，周琅甚至没有找到机会跟那些高层说句话。

　　　　机会很快就来了，维克多神父告诉周琅，已经帮他解决了工作问题，东印度公司答应聘用他做一名会计，维克多说自己是推荐人，经过这几天的观察，维克多认为周琅是一名合格的会计，因为周琅三天来将教堂的账目理的清清楚楚，水平相当不错，因此他才愿意推荐，而神父的推荐，东印度公司是乐意给一个面子的。

　　　　中国人讲究圈子文化，并认为是传统文化的糟粕，其实西方人更讲究人脉，在二战之前，西方世界基本上所有的晋升渠道都是被上等阶层垄断的，就连美国那种缺乏贵族文化和传统精英阶层的移民国家，普通人想从正常体系中往上攀爬，都是需要有介绍人的，比如二战名将布雷德利如果不是拿到了州长的推荐信，他是不可能进入西点军校的。

　　　　相比之下，中国传统的科举制度被抨击的体无完肤，但在公平性上却比西方始终要靠谱的多，至少中国古代寒门出贵子的机会，比西方穷人通过努力成为贵族的机会要大得多。后来中国的文化名人许多还抨击高考制度，很多吃瓜群众跟着瞎起哄，假如真的取消了高考制度，试问穷人还有多少通过考试进入名校的机会呢？恐怕名校中会挤满了了可以轻易拿到各种文化名流推荐信的富家子弟，而穷人恐怕连见到那些名流的机会都没有。

　　　　西方世界一直没有诞生出相对公平的科举制度，将推荐制度一直延续了下来，但他们慢慢将这项制度完善了起来，推荐人往往较为负责，并不会因为对方是自己的亲戚就随便写推荐信，而是会认真考察，将真实情况写入推荐信中，一旦被推荐人情况不属实，最后作为社会名流的推荐人的名誉往往也会受损。

　　　　所以在推荐周琅进入东印度公司工作之前，神父维克多是认认真真考察过周琅的，确认周琅可以胜任一份普通会计工作。

　　　　离开教堂正式去履职之前，维克多邀请周琅陪他一起去参加一个舞会，一个庆祝舞会，周琅十分乐意去，因为东印度公司高层官员都会参加，因为这是一场庆祝战争胜利的舞会，英国人打赢了第三次迈索尔战争。

　　　　这场胜利极为辉煌，他们不但击败了印度南部最大的对手迈索尔王国，夺占了对方一半领土，让对方赔偿三百万英镑，最重要的是通过这场战争，他们终于搬开了迈索尔王国这个阻挡他们向南印度扩张的绊脚石，又通过夺取迈索尔的国土，将他们在印度占领的领地练成了一片，因此这场战争极具战略意义。甚至可以说是印度人在征服印度过程中，迈出的重要的一步。

　　　　周琅简单的了解了一下战争双方，他心中对英国东印度公司的实力，立刻就给予了更高的判断，历史书上的只言片语在他心中形成了清晰的具体细节。

　　　　迈索尔王国并不是自己之前想象中的菜鸡，而是一个相当强大的对手。

　　　　印度是一个四分五裂的地理名词，表面上有莫卧儿帝国，事实上地方割据严重，这种分裂的状态下，小势力有机会通过激烈的竞争而强大起来，犹如西方国家在激烈的竞争中走向强大一样，迈索尔王国最近几十年就扮演了这个崛起中的角色。

　　　　迈索尔王国这些年在强力国王海德尔的掌控下，进行了大量的革新，对传统封建贵族施行屠杀政策，把贵族的土地分配给他的军官，从而打造出了一只忠诚度极高的軍队，用利用忠于自己的军队建立了统一的赋税机构，加强了财政实力；接着利用强大的财政势力，组建新式军事力量。迈索尔聘请欧洲教官训练军队，建立以步兵为主，骑兵、炮兵为辅的西式军队，仿照欧洲军队设立野战医院，建立侦察队，实行统一指挥。

　　　　这样的軍队迈索尔有五万多人，纪律严明，战术灵活，装备精良，训练有素，在强大的行政和军事机构支撑下，迈索尔王国不断扩张，吞并了几乎整个印度西海岸，打通了迈索尔去阿拉伯海和经营香料生意的道路，成为英国在南印度最大的政治和商业竞争对手。

　　　　结果就是双方先后爆发了三次战争，前两次都算是胜负未分，第三次终于取得了绝对的胜利。周琅根据自己的历史知识判断，一只模仿西式軍队建立起来的五万大军，怎么看都比同时期的满清軍队强大的多，要知道鴉片战争中，英国几千人就从南到北，从珠江打到了长江，切断了漕运，第二次鴉片战争甚至直接攻入了北亰城，所用兵力也不过万人。

　　　　这种程度的军事差距，已经不是个人勇武或者将领灵机一动的智计百出所能够弥补的，周琅很确信，历史继续发展下去，英国人一旦腾出手来，鴉片战争的结局不会改变。

　　　　那么他能改变这一切吗，很难，但这种困难，却让周琅异乎寻常的感到兴奋。

　　　　舞会很热烈，觥筹交错，周琅很善于社交，他在舞会上左右逢源，除了从对取得的胜利十分骄傲的军官口中得知了一些战争的详情外，他也跟大大小小十余个东印度公司高级官员进行了交谈，对方对他也颇为好奇，神秘的中国人身份给他带来了一些便利，但帮助也很有限。因为这种因为好奇的原因，还无法让周琅跟这些官员建立起紧密的联系。尤其是总督级别的高官，那都是众星捧月，他依然无法找到机会接触。而他也不急于往总督身边挤，那种渴望跟最高层搭上关系，从而平步青云只是新入职场的菜鸟不切实际的幻想。

　　　　周琅最用心的，其实是跟自己的上司，东印度公司的财务官乔纳森，这是一个四十多岁的秃顶男人，伦敦金融家族出身，父亲和兄长都是伦敦金融家也是东印度公司的股东，有这层关系他在东印度公司的职场相当顺利，而他对前途也早就失去了野心，最管兴趣的是女人和红酒。

　　　　周琅很好的迎合了长官兴趣，将自己记忆中美国、法国、德国、俄国当然也包括中国女人点评了一番，还探讨了对于法国和意大利红酒的品质区别，俩人关系很快变得融洽起来。

　　　　参加完舞会，见过了自己的上司，确定了报到时间后，周琅就算正式加入了东印度公司，从这一刻起，他跟英国东印度公司同床异梦的勾搭也开始了。

第3章　周琅的计划（）　
舞会次日，周琅正式进入东印度公司总部工作，他的职务是会计，但很遗憾，他负责的并不是什么核心业务，甚至没有他自己曾经设想过的，东印度公司跟中国之间的贸易业务，显然英国人目前并没有，也不可能将他当作核心职员，另一方面也说明，跟中国的贸易，是具有相当分量的，在东方仅次于跟印度之间的贸易。

　　　　周琅的工作说起来很低端，他负责东印度公司跟周边几个印度市集之间的账目清理，这是一个吃力不讨好的业务，业务量不大，利润微薄，但十分的繁琐，涉及的货物都是一些针头线脑之类的低价值商品，可是商品门类却多达上百种，极其容易出错。

　　　　这本就是一个交给新人，而且是用来打压新人的业务，可周琅却做的清清楚楚，他没有丝毫抱怨的将所有的工作都能按时完成，为此他多次主动加班，这让他的上司很满意，当然只限于他部门的上司，至于更高层次的上司，目前根本不可能关注到他这个小职员。

　　　　周琅所在的部门很小，就是负责加尔各答本地的贸易，还不包括港口转口贸易，因此包括经理在内也只有七个人，其中一个还是秘书。经理是一个苏格兰平民，以平民身份混到他这个层次，基本上也就到头了，处于一种无欲无求的状态。秘书来自爱尔兰，据说之前的工作是女仆，她现在做的事情，大概跟之前也没什么两样，最重要的工作是为经理泡茶和冲咖啡。

　　　　另外还有两个提货员、一个资料员和一个库管，可以说麻雀虽小五脏俱全。

　　　　除了周琅之外，都是来自英国的白人，跟上层人物不同，全都是平民身份，都做着繁琐但没什么难度的工作，可值得一提的是，领取的薪水却异常丰厚，周琅几乎可以肯定，这个部门创造的收入绝对抵不上他们领取的薪水，因为就连刚刚进入公司的周琅，就领着一份年薪两百英镑的薪水，这放在此时的满清，比一个县令的正经工资都高。

　　　　不过这放在东印度公司并不算什么，因为在伦敦总部的一名普通文职人员，年薪也都在三百英镑左右，来到印度工作的，还有可观的补贴，而一个普通英国工人此时的年薪还很难达到五十英镑。

　　　　如此高的薪水，当然不可能是普通商业机构能承担的，事实上此时的东印度公司，所从事的远洋贸易，跟后市的硅谷高科技公司性质差不多，都是处在先锋领域，高工资对应的是高营收以及低水平的员工数量，在东印度公司伦敦总部的职员也只有一百多人，每年的营收近五百万英镑，因此单个职员创造的收益极大。

　　　　在印度的雇员虽然数量更多，但大多数并不是正式雇员，绝大多数都是军事人员，只有少部分是欧洲雇佣兵，收入水平比正式职员更高，大多数是领着低廉薪水的印度本地佣兵，俗称印度土兵。

　　　　大概是看在神父的面子上，或者是因为所从事的工作属性更具技术含量，再或者是物以稀为贵，鲁迅先生留学日本的时候感受到自己受到优待，作为这个时代在印度的中国人周琅大概也受到了这种优待，结果周琅的工资标准是跟白人等同的，工作满一年后，他将领取四百英镑的年薪。

　　　　不过周琅不可能等那么久，他来东印度公司可不是来发财的，更何况领取一份体面的工资也称不上发财，他想办法加入东印度公司是希望以这个强大的组织为跳板，通过这里来实现他的计划。

　　　　他的计划很宏大，很有野心，他要改变世界，改变历史，但他现在得先安顿下来。

　　　　第一天上班，他就预支了一个月的薪水，他得先找一处住处，不可能一直住在教堂里。

　　　　拿着东印度公司的薪水在加尔各答生活，好比后世拿着美国工资在中国生活一样惬意，周琅可以在这里过着�