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官网争锋-第753部分
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，他是干部考核分级制度的首倡者，该项目的完善还需要小邓同志出力呢。
现在轮到邓某人讲话：“几位领导都已经致过欢迎辞，我这里不敢拾人牙慧，还是向各位领导表一下决心，争取在各位领导的关心和帮助下，用最短的时间完成试点工作，向党的生日献礼！”
直到此时高副局长才看向小邓同志，不是在意他的发言，而是他发现了一个秘密，黄玉英看向邓某人的眼神不一样！换一个人绝对看不出那细微的变化，可是高海博一直在关注黄玉英，怎么可能看不出其中的异常？
一股酸溜溜的味道涌上心口，眼前的小邓处长很平常的一个人，除了年轻再也没有可取之处，小小的处干真心不被高副局长放在眼里。尽管只比邓华年长六岁，但是身为中央组织部干部监督局常务副局长的高海博，已经是正司局级干部！
出身政治世家的小高，一向不把凡夫俗子放在眼里，别看邓某人不到三十岁的正处级在川渝市很显眼，但是在四九城公子哥高海鹏眼中，也不过如此而已。现在突然发现，黄玉英看向的目标居然是小邓同志，高公子心中一团火在烧！
凭什么？高副局长的条件多么优秀？三十几岁已经是正司局级干部，还是堂堂的海归一表人才，虽然有过离婚的历史，身边还有一个孩子，可是她黄玉英也不是初恋嘛！
高家的信息渠道还算灵敏，对小黄豆的存在怎么可能视而不见？还有黄玉英曾经的失败婚姻，只是高海鹏发现，自己已经被这个比自己年长，却魅力十足的妇人吸引了，法子内心的吸引！
接受过高等教育的高海鹏，绝非那种浅薄的男人，尽管有着男人的通病，有点喜新厌旧有点见异思迁，但是小高同志还是很有品味的，这么久能够进入他法眼的着实没有几个女人。
按理说凭高公子的身份，身边绝对不乏莺莺燕燕，很多甚至是没有婚史的年轻女性。当然没有婚史不等于没有那啥的经验，不过人家不拒绝进门当妈，只要攀上高家这株大树就足够。
偏偏的高海鹏对那些明星、校花和交际花都没兴趣，只对身边这位中年妇女情有独钟！说来奇怪，黄玉英绝对不是高海鹏身边最美的女人，也不是背景最深厚的女人，更不是最年轻的女人。
可是高海鹏只看着黄玉英顺眼！就算知道她年长自己三岁，就算明知道她有过一段失败的婚姻，甚至知道她带着拖油瓶，高海鹏还就是忘不掉她，每时每刻都想和她在一起，即便初恋的时候都没有过这样的感觉。
其实高公子的初恋有点早，第一次的经历甚至在初中时代就发生了，因此对于高公子来说，初恋就像是曾经的梦境，早就不知道是什么感觉了。
但是高海鹏确信一点，他对黄玉英的感情，甚至比对父母亲都深！现在发现有了情敌，高公子的心像是坠入南极的万载冰川一般，拔凉拔凉的！
这家伙总是另类表演！黄玉英忍住笑，不管邓华如何做她都喜欢，就像当初在古城县一样。事实证明，小邓同志从来没有让她失望过，从古城县帮助自己到江滨市帮助老爸！
没有礼数！黄川明副部长皱皱眉：“邓华同志现在简单介绍一下干部考核分级制度的设想，让来自燕京城的同志对此有个概括的认知，要言简意赅也要统揽全局！”
“是！”邓华打开笔记本文档，目光却没有看向屏幕，“用最简单的话来说，就是把干部考核指标制定一个量化标准，用这个标准衡量干部的能力、责任感、党性原则、对未来的洞察力和执行力等指标，衡量的结果作为干部任免的考核指标之一，这就是干部考核分级制度！”
这就完了？大家没想到邓华还真是言简意赅，黄副部长暗暗冷笑，年轻人终究还是太过稚嫩，这么两句话云里雾里谁听得懂？看看高副局长一脸严峻的表情就知道，他什么都没听进去。
黄川明刚要开口，黄玉英抢先道：“这个量化标准如何制定？各指标量化如何采集？执行过程中如何尽可能避免人为因素的干扰？这些你都考虑过吗？之前看过川渝市委组织部递交的资料，感觉不过是新瓶装旧酒，似乎和红色年代的档案制度区别有限啊！”
嗯？高海鹏愣住了，刚刚还以为黄玉英和邓某人有关系，没想到转眼间女人对这项制度质疑。高副局长也是研究过这个项目的，感觉干部考核分级制度还是很有可取性，否则高公子绝对不会千里迢迢来到川渝，尝试什么试点工作！
对于高海鹏来说，追女人固然重要，更重要的是追逐权利！在高海鹏的心目中，这个干部考核分级制度的设想，很有可能开创人事制度改革的新局面，可是让女人一连串的质问，仿佛变成了鸡肋呀！
本来要质问邓华的黄副部长忽然闭嘴了，什么意思？来自燕京城的女人似乎不看好该项目，这可是川渝市市委组织部对组织工作的一大改革，也是被黄川明寄予厚望的项目。
尽管干部考核分级制度是黄祺铭任上提出，并成立项目部，让邓华同志领衔制定详细的方案。可是黄副部长才是本届市委组织部主持工作的那位，此项目取得的政绩他黄川明一样会捞到好处，甚至比黄祺铭捞到的好处更多。
原因很简单，黄祺铭部长离开已成定局，这个项目是否实施都对他的离开不产生影响，甚至连锦上添花都算不上。可是黄川明不一样，面临上位的他缺乏强有力的政绩支撑，而这项人事制度改革，无疑是雪中送炭！
第1635章 质疑（）
现在来自燕京城的某人质疑该项目，岂不是说要和黄副部长做对？要把黄川明上位的希望消灭于萌芽状态？几乎是一瞬间，黄川明摆正自己的 位子，此时打压邓华是不明智的，甚至是愚蠢至极的，打压他事实上伤害到的是自己！
“我们都知道在红色年代，人分三六九等，最集中的表现就是档案管理。”黄玉英似乎不想放过邓某人，仿佛二人有着深仇大恨一样，“现在小邓处长提出干部考核分级制度改革，很容易让人想到四十年前的混乱状态，那个时代根红苗正、老子英雄儿好汉成了干部进阶的首要参考指标，损失惨重啊同志们！”
川渝市的领导瞠目结舌，他们不知道眼前的女人和小邓同志有什么样的深仇大恨，如此和红色年代的档案管理制度相提并论，几乎是要把这个项目枪毙的节奏么！
连高海鹏都搞不懂，来之前女人不是这样的呀，当时在大领导主持的研讨会上，黄玉英对该项目的解读最为深刻。为什么到了这里，仅仅是看了那个男人一眼，整个画风都变了！
高副局长的眼神在邓华和黄玉英身上逡巡，黄祺铭一副事不关己高高挂起的样子，黄川明却是有点郁闷。此前有过调研合作，中组部来人很少有这么不给地方干部面子的，今天是怎么了？
莫非有人想要狙击阻止自己上位？黄副部长本就是多疑的性子，现在黄玉英突如其来的表态，几乎让老黄瞬间想到诸多可能，最大的可能是有人看重川渝市市委组织部长的位子，想要横刀夺爱！
越想越觉得有这个可能，川渝市作为直辖市，市委常委组织部长有着相当高的党内地位，甚至比某些省份的省长政治地位都高，怎么可能没有人不眼气这样一个位子？
“咳咳！”黄川明斜一眼恬淡自然的黄祺铭，知道只有自己出头了，毕竟这是自己的战争！黄副部长已经决定展开一场保卫战，保卫自己上位的机会，坚决不能容许任何人妨碍自己再进一步，谁也不行！
此刻的黄川明斗志昂扬：“市委组织部曾经探讨过干部考核分级制度，感觉此项目很有操作性，也很有前瞻性。各位同志还是给邓处长一点时间，邓华同志，这个项目是你倡导并主持的，还是请你解读一下该项目。”
小邓同志沉声道：“谢谢领导的提醒！在设想这套方案之初，的确有过相似的困扰，毕竟人不是机器，想要量化指标很难。很多时候都要靠对过往履历深入了解，才能对一个人有初步的印象，至于说真正的指标化是一个长期的过程。”
怎么感觉没有底气呢？黄川明有种被坑的预感，邓某人不会程咬金三板斧没有后劲了吧？仅仅是被一个女人质疑，就对自己的项目产生怀疑，接下来的工作怎么做？
现在干部考核分级制度已经不是小邓同志一个人的，而是整个川渝组织部的项目，是黄川明上位的重要筹码！如果这个项目刚刚萌芽就夭折，黄副部长的晋升阶梯很有可能就此断裂，再想往上走哪有那么好的机会！
会议室的气氛有点沉闷，邓华继续道：“可以说让我产生干部考核分级制度灵感的是人，让我怀疑该项目的也是人，最终让我感觉该项目有强大生命力的还是人！人事制度改革本身就是针对人事管理，那么也就离不开对具体人物的分析解读，之后从个体扩而广之到一个群体，之后从群体普及到整个川渝市乃至全国，所以项目试点不能空谈务虚，而是要找到具体对象具体分析！”
好家伙！绕了一大圈，像是绕口令一样，几乎把会议室所有人都说晕了，无非是要实际操作中认知该项目么！黄玉英差点笑出声，女人可不是要难为小情郎，极其敏感的女人非常敏锐捕捉到不同寻常的气机。
当邓华开口之后，女人明显感觉到，身边的黄副部长和高副局长似乎都要向小邓同志开炮。女人不知道李铭怎么会得罪两个人，也不知道他是不是和二人有什么过节，但是帮助小情郎是女人的第一反应，所以才会对项目提出质疑。
置身官场近二十年，从小在官宦世家耳濡目染，很清楚干部考核分级制度试点的份量，更知道该项目对某些人的重要性。黄祺铭要离开早已经不是什么秘密，黄副部长需要前进一步就要政绩支撑，而高副局长刚刚提拔为常务副，也需要实打实的东西。
眼前小情郎搞出来的干部考核分级制度试点，无疑是一块相当份量的蛋糕，足以让黄副部长和高副局长垂涎欲滴的蛋糕。他们两个不可能让这项试点无疾而终，也就是说一旦黄玉英表现出打压的态度，两个人的抉择几乎没有第二选项！
“刚刚黄副部长说过，请邓华同志讲话言简意赅！”黄玉英皱皱眉很是不耐烦道，“我想知道干部考核分级制度，相比于传统的档案管理制度有什么样的优劣，请不要顾左右而言他。我们的时间都很忙，不要在无关紧要的小节上浪费时间！”
从黄副部长的反应来看，他远比邓华本人更看重该项目，想来也是，人事制度改革一向步履维艰。建国几十年，组织工作想要出现一次改革难如登天，毕竟每一次改革都要涉及到诸多人的利益。
一旦改革试点工作实施，谁能保证自己的利益不受侵犯？那些四九城的政治世家也好，各地方的本土势力也罢，哪一个都想要死死抱住自己的既得利益不放，这样影响深远的改制，有多重要？
这个毋庸讳言，牵涉越大政治利益也就越大，黄副部长和高海鹏都是亟需政绩的干部，为了上位和巩固地位，两个人都有破釜沉舟的决心！
果然黄川明开口了：“邓华同志说的有道理，人事制度改革离不开具体人和事，现在请他详细讲解一下干部考核分级制度产生和完善的过程。市委组织部对该项目做过研讨，认为这是一项很有前途的政策，希望中组部的各位耐心一点，毕竟小邓同志不是人才管理专才么！”
第1636章 荣誉！（）
“我们要尊重基层干部对组织工作的贡献！”高海鹏已经确认，一定是邓某人曾经得罪过黄玉英，才会招致女人的打压。 可是你打压他不是问题，踩上一万只脚都无所谓，不要影响到项目运作呀，“邓华同志请继续说下去！”
哈！就知道是这样，黄玉英暗自得意，黄副部长对邓华的敌意消失不见了，连高海鹏都开始认真看手中的资料。如果没有这二位的阻挠，仅仅是自己给小情郎添点小麻烦，根本不会影响他的正常发挥！
小邓同志继续道：“最初让我产生想法的，是年度后备干部考核工作，在城垣县遇到几种类型干部。一种是老黄牛似的兢兢业业勤勤恳恳几十年，一种是才华横溢奇思妙想不断，一种是脚踏实地睿智老练，还有一种是性情圆滑通透，人际关系面面俱到工作能力却糟糕到一塌糊涂。还有几种人不说也罢，前四种干部仅靠第一印象做出判断，很容易造成误判，必须对他的档案进行研读，才能保证考核工作严谨务实科学公正。”
想起在城垣县的日子，邓华的脑海中�
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