升职宝典-第236部分

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　　　　不过这样也很正常，公司和政府不同，公司是要赚钱的，只有赚到钱，才有可能生存下去的。

　　　　所以好似社长这样的人物过来，如果他是一个有抱负有想法的社长的话，他过到子公司来监察，自然不会是来表扬的。

　　　　他本就是来找问题的。

　　　　如果是要来这里表扬你，那他来做什么？在日本等你来报告，不是更好吗？

　　　　既然来了，自然想通过他的监察或者指导能够让子公司改善一些问题，在综合实力上上涨一些。

　　　　这才是一个公司一把手要干的事情。

　　　　当然，凡事有个度，做过了就不太好，敲打的同时，你还得递块糖，让他们还有信心去干事情的。

　　　　一路上，水野走着走着，突然弯腰看看作业台下面是否有垃圾，又突然走到没有没有人的地方，看看那些杂物摆放的是否整齐，好在事前都做了准备，做了很彻底的2s，到也能勉强应付过去。

　　　　但一路以来，水野社长问了很多问题，很多回答，看他的样子就知道，应该不是很满意的。

　　　　不知不觉之中，就走到了生产技术部，太田和赵四喜以及包有民他们三个早早的就在部门入口这里等了。

　　　　“水野社长，这位是生产技术部的副部长赵四喜，接下来由他来为你介绍生产技术部”伊藤把站在一旁的赵四喜向水野社长介绍道

　　　　赵四喜一听，赶忙道”水野社长好”

　　　　这个在水野来之前，就已经定下来的，因为水野明确表示，想听听现地的管理职介绍，所以生产技术部就由赵四喜来介绍。

　　　　水野一听伊藤的介绍，不由深看了赵四喜一眼，然后点了点头。

　　　　“水野部长，接下来为你介绍一下我们生产技术部为组立生产部做的一个联动机构半自动组立改善”赵四喜说到这里的时候，停顿了一下，然后指着前面的这个不是很大的工装治具又说道

　　　　“这个产品，改善之前是通过三个工装夹具一步一步的组装的，既浪费时间，又浪费人员，于是我们就在想，能否改造下工装治具，让他通过一些机械结构的改变，一个人作业，在一个工装治具上实现三个工位的组装呢？

　　　　通过努力，我们做到了。我们通过机械结构的改造，实现了组装工位的联动，水野社长，我现在就作业，你请看”

　　　　赵四喜说完之后，拿起一个产品直接在工装治具上一弄，还真神奇的把之前要三个工位组装的东西，现在在一个工位上联动实现组装了。

　　　　这样一个很有趣又有用的改善显然是吸引住水野了。

　　　　水野社长忍不住的自己试了下改善前和改善后的效果，笑了。

　　　　“很好，很不错，这个想法，这个构造是谁想出来的？”水野问道

　　　　“这个是赵san想出来的”伊藤在这个时候补了一句说道

　　　　水野望了伊藤一眼，他又不是愣头青，自己转了那么一个邮件给他，他还能安排赵四喜来和他报告，并且在这个时候补这么一句话，很显然伊藤是打算保赵四喜。

　　　　但纪律的问题，岂能这么容易就让伊藤保住呢？

　　　　不是事实那还好，如果是实施，不管这赵四喜多有能力，都不能让他继续在万博干下去了。

　　　　“赵san，问你一个问题，你觉得一个公司要成长的话，最基本的东西在那里？”水野问道

第385章（）　
“赵san，问你一个问题，你觉得一个公司要成长的话，最基本的东西是什么？”水野社长问道

　　　　水野社长的话一完，周边顿时静了下来，然后所有的人在内心开始琢磨水野社长这个问题怎么回答了。

　　　　一个公司要成长，最基本的东西是什么？

　　　　这个问题看似很简单，但是回答起来是非常难的，因为你都不知道水野内心是怎么想的。

　　　　一个公司要成长，最基本的东西是什么？

　　　　一般人都会说品质，最基本的东西是品质，只要有品质，那就可以长久的发展了。

　　　　但如果这个问题，这么简单，你觉得水野会问赵四喜吗？

　　　　所以现在所有的人都在等待赵四喜，看他怎么回答这个问题。

　　　　回答对了，也许会获得水野社长的另眼相看，回答错了，嘿嘿，后面的不说，你懂的。。。。。

　　　　赵四喜在内心快速的想了一下之后道

　　　　“水野社长，我觉得要想一个公司长久的发展，最基本的就在2s”

　　　　赵四喜的回答众人都吃了一惊，谁也没有想到赵四喜怎么会这么回答。

　　　　一个公司长久发展？最基本的是2s？这回答未免也太‘惊悚’了吧？

　　　　所有的人都想了很多这个那个的回答，但最基本的是2s，这是谁也没有想到的。

　　　　“怎么说呢？为什么是2s呢？”水野面色没有什么变化，还是那样的和蔼的问道，只是眼神之中露出了一股神奇的精光，一闪而过。

　　　　“为什么是2s呢？我认为，一个公司能持续发展，靠的是什么？一是品质，二是服务，三是安全，四是价格。但这些都是第二步，都是靠2s来支撑的。

　　　　2s听起来是很简单的，基本上每个公司都在喊这个口号，要整理整顿，但又有几个公司能够真正做到呢？

　　　　一个2s都做不好的公司，谈何去做清洁清扫呢？东西都没有整理整顿好，你又从何知道那些是要，那些是不要的？

　　　　2s都做不好，从何又来提高作业员的素质素养？没有高素质的员工，又从而而来品质呢？

　　　　2s都做不好，又从何来保证安全呢？

　　　　2s能坚持的做的好，自然而然就是一个高素质高水平的员工和公司，自然品质就会好，安全也会有保证，服务自然会按照公司的规程做，有品质，有安全，服务又好，价格自然就是一种最好的体现了。

　　　　所以我个人觉得，2s才是一个公司长久发展的根本，基石。

　　　　只有把2s作为重点抓，做好了2s，一切才有保障，公司才有竞争力，才能在日以激烈的竞争中取胜”

　　　　水野社长在赵四喜讲最后一句话之后，怔了怔，他没有想到赵四喜讲这么一段话出来。

　　　　他内心也是这么想的，他没有想到赵四喜也能有这个觉悟和想法，他确实是一个了不得的人，难怪自己转这么一封邮件给伊藤，伊藤今天还在为他捧他。

　　　　水野社长一会之后，回过神来，拍了拍赵四喜的肩膀道“讲的很好，你这个言论是我来万博中国，听到的最好的，也是最开心的话语。2s是一个公司的最基本。我希望不单单是赵san能理解这个事情，我也希望整个万博中国重视这两个字。

　　　　2s就是一个公司发展和生存的基本，为什么我要去看那些设备底下？为什么我要看桌子底下？为什么我要看一些平时看不到的地方？这些地方才是安全的隐患点，这些才是我们的品质弱点，2s搞好，安全可以提高九成九，2s搞好，品质可以有一个质的飞跃，我希望从今天起，我们万博中国在伊藤总经理的带领下，真心的，专心的搞好2s”

　　　　……分割线…

　　　　水野社长的到来和离开，就好似一块巨石丢尽一个大湖一般，炸起一股大波浪，然后又平静了。

　　　　因为赵四喜的那番回答，应该算是让水野社长对万博中国多了些信心。

　　　　在走之前，水野社长还特意去找了伊藤总经理说赵四喜的事情，只是他们之间具体谈了什么，除了当事人之外，谁也不知道。

　　　　很多人都在猜，赵四喜因为这次突出的表现，总经理会不会给赵四喜更大的‘机会’，毕竟万博中国能让水野社长刮目相看的人少之又少。

　　　　其实不但其他的人在猜，太田都在猜。

　　　　赵四喜这么出色的表现，让太田感到了压力，因为他想开了曹武，而太田是不肯的，但现在赵四喜在水野社长面前表现突出，很难肯定总经理在最后的结果不帮助赵四喜。

　　　　一旦让赵四喜得逞把曹武开了，你说自己的面子往那里隔呢？

　　　　赵四喜这混蛋真的好命，每次到了关键的时候都有一个神奇的事情帮助他。

　　　　太田现在拿着自己最后定的组织架构表在总经理的办公室面前徘徊了三四圈，终于还是敲门了。

　　　　这是总经理最后一次找他谈中期组织架构微调整了，不管谈不谈的拢，这次就是最后的结果。

　　　　所以他也已经打算受妥了。

　　　　难道要他真的为了曹武和总经理干到底吗？只怕干到底曹武保不住，自己也会保不住了。

　　　　所以他做了一些调整。

　　　　除了最关键的地方没有变化之外，其他的都变了。

　　　　模具系变成两个系长，冯国良调过来和曹武一起做模具系的系长，而冯国良那里，组立生产部改善技术课的甄继洋调过来做系长。还是维持一个生产技术课，但生产技术课中模具系由赵四喜直接兼管。

　　　　这是太田最后的让步了。

　　　　“伊藤总经理，您好，关于组织架构相关，我向您报告来了”太田说道

　　　　在这个时候，伊藤也道“你来的刚好，我刚好也就你们生产技术部的组织架构要找你下谈下”

　　　　太田一听，内心一跳“这个是我和赵四喜副部长两个人检讨出来的生产技术部最后调整案，敬请确认下”

　　　　说完之后，太田把自己手里的组织架构调整表递了过去，伊藤拿起来看了看道“其他的没有问题，就按照你的办，但赵四喜赵san相关，关于他，我想找你谈谈”

　　　　太田一听，顿时全身一震，关于赵四喜相关的事情要和自己谈？谈什么？难道要自己让出部长的位置？

第386章（）　
伊藤拿起来看了看道“其他的没有问题，就按照你的方案办，但赵四喜赵san相关，关于他，我想找你谈谈”

　　　　太田一听，顿时全身一震，关于赵四喜相关的事情要和自己谈？谈什么？难道要自己让出部长的位置？

　　　　太田内心有些忐忑，毕竟他是兼任两个部门的部门长，虽然只是部门长，实际的权力来说，在公司都已经超过工厂长了。

　　　　工厂长虽然号称二号人物，但毕竟不管实际的部门，他管的是大方向，一些小事，基本都是部门长说了算的。

　　　　太田管两个部门，你想想看，他的权力多大呢？

　　　　而且还是生产技术部的部长，管着公司绝大多数的设备，工程，生产线，模具的投资。

　　　　“伊藤总经理，您请讲”太田说道

　　　　“这个是我做的方案，你看下，你有没有意见，毕竟赵四喜是你下面的人，不管怎么样，我都要找你说说的”伊藤说道

　　　　说完之后，他把一份组织架构表递了过来，不过他的组织架构表里面只有课长级别以上的职务。

　　　　太田一看，顿时脸色一变，吓了一大跳。

　　　　“这…。。这”太田一时都不知道如何说了，因为这事情真的好似深水炸弹，一时炸的他都不知道说什么东西好。

　　　　“有意见吗？”伊藤问道

　　　　太田赶忙道”没有意见”

　　　　他能有什么意见呢？这个本就是伊藤的决定，太田除了支持，还能怎么办？难道还为了这个决定和伊藤干起来？

　　　　不可能的。

　　　　对于这个决定，他真的是想破脑袋都想不出来，这太让人吃惊了。对于伊藤的这个决定，太田真的想用一句‘你疯了吗？’来形容伊藤。

　　　　他真的疯了。

　　　　“那行，没有意见的话，就这么定了，好了，你先回去吧，我还要找猪嗣部长谈谈”伊藤说道

　　　　太田见状，点了点头，带着满脑的疑惑走出了总经理的办公室。

　　　　不一会，猪嗣部长就带着他的组织架构微调表来了，他这里还好，因为这是他和赵四喜推定的，所以基本上也没有做多大的改动。

　　　　猪嗣一进来，伊藤就道“猪嗣君，今天找你过来，主要是谈赵四喜的事情。组织架构表那边，就按你之前做的推行就可以了”

　　　　猪嗣赶忙点头道“谢谢伊藤总经理您的支持和批准”

　　　　这个就是猪嗣和太田的区别，猪嗣在说的时候，非常的恭敬和有礼貌。

　　　　姓猪，可不是真的是猪，相反，猪嗣是公司里面最有头脑的日本人之一。

　　　　“你看下这个，看有没有意见”伊藤递给猪嗣一张纸道

　　　　猪嗣接过来一看，顿时脸色微变

　　　　“伊藤总经理，这不是我眼花吧？”猪嗣说道

　　　　“没有眼花，就是这样的”伊藤说道

　　　　对于猪嗣的神情伊藤能想象的出来，换做自己，看到这样的结果，自己也会这样的。

　　　　“赵san是一个很有能力的人”猪嗣说到这里的时候没有再说下去了，但伊藤懂他的意思。

　　　　“是的，赵san确实是一个很有能力的中国人，是我见过的中国人中最优秀的之一。但这是工作，没有办法。因为他是