升职宝典-第254部分

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　　　　我希望你能做到以下我说的。

　　　　就是把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，达到公司现场无不用之物，再把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步整理后科学合理的布置和摆放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业员的作业。

　　　　通过你这个2s专员的工作，我希望达到以下几个目的。

　　　　第一，改善和增加作业场地，节约空间；

　　　　第二，现场井然有序，提高工作效率，提高品质；

　　　　第三，保证安全，能一眼区分现场正常异常；

　　　　第四，消除管理上的混乱，打破部门与部门之间的墙壁

　　　　第五，解决生产之中的七大浪费，精验所有工艺流程，现场布局，在必要的时间内生产必要的量，递减不要的库存等等。

　　　　打造一个全球的万博，品质的万博，安全的万博，生产性第一的万博。

　　　　对了，七大浪费，你知道是那七大浪费吧？“

　　　　赵四喜点了点头道“知道，七大浪费分别为，制造过剩的浪费，等待的浪费，搬运的浪费，库存的浪费，加工的浪费，动作的浪费，不良品制造的浪费“

　　　　“很好，那你这个2s专员从那里烧起你的第一把火呢？”伊藤问道

　　　　赵四喜一听，顿时一怔，一时不知道从何说起。

　　　　“你成为2s专员也有一段时间了吧，你应该考虑出来了你的工作思路了吧，我想听听你的想法”伊藤总经理继续说道

　　　　“我想从第八个浪费开始我的工作”赵四喜说道

　　　　“第八个浪费？什么是第八个浪费？”伊藤顿时有些诧异的问道

　　　　“人员的浪费，我觉得第八个浪费，就是人员的浪费，必要的时间生产必要的量，我觉得人员也是一样，一个部门，一个部署，到底需要多少人，这个也应该需要一个定量。需要一个改善，正如总经理你说的一样，把必要的和不需要的人区分出来，加以处理。

　　　　这样才能更加快速的推进其他的工作，递减其他的浪费“赵四喜说道

　　　　伊藤一听，顿时沉默了。

　　　　人员的浪费？

　　　　确实，万博的人确实有些多。

　　　　人多还有一个原因就是分工细，每个人只是担当一点点工作而已。

　　　　赵四喜要从整顿人来时候推行他的2s工作，他确实是经过详细思考的。

　　　　但伊藤要不要答应赵四喜的要求呢？

　　　　人员的整理整顿清理清扫，自己一旦答应了赵四喜，那他的权限一下就放大了，至少尚雨旋很多权力都要被赵四喜介入了。到时候很多的人命运将会掌握在赵四喜手里了。

　　　　“伊藤总经理，我希望您能支持我，我也一定会把这个工作做好的”赵四喜继续说道

第419章（）　
“伊藤总经理，我希望您能支持我，我也一定会把这个工作做好的”赵四喜的这个声音一直在伊藤的脑海里面响起。

　　　　要答应赵四喜的要求吗？

　　　　人员的整理整顿清理清扫，自己一旦答应了赵四喜，那他的权限一下就放大了，到时候很多的人命运将会掌握在赵四喜手里了。

　　　　很有可能，到时候搞的自己都下不来台。

　　　　如果到时候赵四喜随便找个什么由头，算一下，这个地方的人员有多，要精简，自己是支持他，还是不支持他呢？

　　　　如果支持他，到时候，会否有其他的问题发生呢？

　　　　如果不支持他，那现在要他做什么呢？继续让他坐冷板凳，不是更好吗？

　　　　“你得给我一个理由，为什么你选人员的浪费是你这2s专员的第一把火，我需要一个说服我的理由，我为什么要支持你做这个事情”伊藤想了很久之后，盯着赵四喜问道

　　　　赵四喜道“伊藤总经理，不管这个社会如何发展，不管这个地球如何变化，只要这个地球有人，人永远是第一生产力。

　　　　这世界，制造是人，毁灭也是人。

　　　　这公司，开始是人，成长是人，发展是人，倒闭也是因为人。

　　　　所以人的好坏，人的浪费，是一个公司最最基本的也是最重要的。

　　　　比什么都重要。

　　　　他决定着一个公司的前途。

　　　　所以我个人觉得，人员的整理整顿，对于一个公司来说，任何时候都是最重要的，最需要做的。

　　　　这个员工是什么性格，是否适合这样的岗位？

　　　　这些是否需要调查下？是否需要整理整顿？

　　　　我觉得需要，非常有必要的

　　　　就比方说，作业员中间，性格好的，为人仔细的，可以去做组装生产线或者做精密的零件，性格不好的，或者为人大大咧咧的，不细心的，可以去拉推车，去做一些线外工作。

　　　　这样一做，产品品质是否会得到保证呢？

　　　　就比方说，我们的财务人员，我们是否也需要去整理摸底调查下，看下这些人的性格，为人是否细心呢？

　　　　他们关乎着我们公司的财务状况，用那些粗心大意的人做财务，万一搞不好，会给公司带来多大的损失呢？

　　　　又比如，这个人做事一丝不苟，非常的认真，他适合做品质检查，放到品质检查去，他就是一把利剑，对公司来说非常的有用，但如果把他放到营业呢？放到销售呢？他就是一个毒药，对公司将会有巨大的毒害。

　　　　同样的一个人，我们是否需要整理整顿一下呢？

　　　　是否需要做个摸底呢？

　　　　还有。。。。“赵四喜还想说的时候，伊藤总经理插话了。

　　　　赵四喜说的这些，确实有些打动他。

　　　　他说的也是一个事实，每个公司都需要的东西。

　　　　虽然都是人，但人和人之间还是有区别的。

　　　　有热情的，有冷漠的，有仔细的，也自然有粗心的，有大方的，也自然有小气的，钻牛角尖的。。

　　　　“你说的这些事情，确实是有必要的，确实是问题点，但光凭这个，你还不能说服我，另外，这个事情，理论上，应该是人事的事情，是hr应该做的，是尚雨旋应该做的事情，你作为2s专员，不应该做这个事情“伊藤说道

　　　　没有听到自己想要的，伊藤不可能会轻易答应赵四喜的。

　　　　“对，这个事情确实应该是人事去做的，确实是hr应该去考虑的，但现在的问题是，我们公司暂时还没有做这个。“赵四喜说到这里的时候停了一下。

　　　　然后深呼吸一口气道“最重要的是，我可以成为伊藤总经理您手里最锋利的一把刀，指到那里，我打到那里，我愿意为这把刀承担所有的责任“

　　　　伊藤一听，顿时一怔。

　　　　成为伊藤他手中最锋利的刀？

　　　　愿意承担所有的责任？

　　　　什么意思？

　　　　伊藤虽然是总经理，但他有的时候对有些事情对某些人也不好说，不好管理。

　　　　他确实需要一匹狼

　　　　需要一匹帮他吃人又愿意担责任，一切都和伊藤无关的狼。

　　　　需要的时候，杀出来

　　　　不需要的时候，站一边去

　　　　在这一瞬间，他突然对赵四喜这个人又有了另外一种看法，他好像又重新认识赵四喜一般，赵四喜他刚才那句话，确实打动他了。

　　　　但赵四喜这个人。。。。。。

　　　　已经从最开始他认识的所谓的单纯的人，现在已经变的有些可怕了。。。。

　　　　伊藤想了很久很久，自己真都要答应他吗？

　　　　答应他，真的好吗？

　　　　伊藤对赵四喜摇了摇手道“你先出去吧，我先想想，想好了，我告诉你“

　　　　望着赵四喜走出去的背影，伊藤又想了很久

　　　　然后拿起电话给尚雨旋打了电话，很快尚雨旋就进来了。

　　　　“伊藤总经理，找我有事吗？“尚雨旋走进来问道

　　　　伊藤望了一下这位万博第一美女一下，内心顿时有些失落。

　　　　这位第一美女，哪怕是看到自己，也并没有太大多的笑容和热情。

　　　　当然，他也知道尚雨旋就是这个性情，她就是这样的人，对谁都不怎么热情的，这是没有办法改变的。

　　　　在很久之前，他也想过用些手段，看能否摘到这朵花的，但自从她把省里某个高层请来公司参加周年纪念的时候，他就知道，他不应该有非分的想法，这样的女人，不是他这个层次能去染指的。

　　　　“刚才赵四喜赵san来找我了，你猜他找我做什么？“伊藤对尚雨旋说道

　　　　尚雨旋并没有说话，她知道伊藤会马上说出来的，他喜欢总是买个关子，开个玩笑。

　　　　“他和我说，他想做人员方面的2s，整理整顿我们公司的所有人员，把我们公司除日籍以外的人员，全部做一次摸底调查。

　　　　把所有人员的性格爱好能力全部调查分类，然后再做最合适的调动调整。你觉得如何？“

　　　　伊藤说到这里到时候，停了停望着尚雨旋，他想看看尚雨旋的想法。

　　　　人员相关，这是尚雨旋管的范围，他想看看尚雨旋的想法和表现。

　　　　尚雨旋一听，内心不由一怔，她知道赵四喜的这个想法，赵四喜在这之前和他谈过这个事情，没有想到赵四喜真的敢和伊藤说这个事情。

　　　　如果是其他的人和尚雨旋说这个事情，她想都不用想会第一时间拒绝这个事情，毕竟人事安排等等，凡是和人相关的事情都应该是她人事的事情。

　　　　一个2s专员，他就敢这样干，提这样的要求，他越界了。

　　　　换作其他的人，她理都不会理他，讲不定还会找个借口找个合适的理由黑他一下，但谁叫这个人叫赵四喜呢？

　　　　对于赵四喜。。。。

　　　　她确实不知道怎么去拒绝。

　　　　另外自己这个工作还能做多久呢？

　　　　为什么不给赵四喜一个机会呢？

　　　　“我觉得挺好，如果赵san不这样做，我都打算在公司推进这个工作了，现在他想这样做，我觉得让赵san试试挺好。只要主线在伊藤总经理这里，就没有问题，让赵san试试可以的，讲不定有意外的效果呢？”尚雨旋说道

　　　　。

第420章（）　
赵四喜出了总经理办公室门之后，又坐到了他那角落。

　　　　手里转着笔。

　　　　好似自从转做2s专员之后，他就特别喜欢转笔。也许这就是舒缓内心压力的一种方式吧

　　　　伊藤总经理能否接受他的建议，他不知道。

　　　　但看到尚雨旋进了他的办公室，他总觉得还是有些机会的。

　　　　赵四喜对于尚雨旋是有所了解的。

　　　　她对这个万博的这份工作，应该是没有太大的期待，但换作其他的人提出这样的要求，一定不会有机会的，因为没有人愿意你随意踩过界的，哪怕是没有什么期待的尚雨旋也是一样。

　　　　但他相信尚雨旋这次不会在意的。

　　　　因为他叫赵四喜。

　　　　他相信尚雨旋会给他这一次机会的。

　　　　当然，赵四喜也完全可以选择离职，去乔氏集团追随乔嘉豪。追随乔嘉豪，前途和钱途一定比现在的万博好的。

　　　　但他是赵四喜。

　　　　就这么灰溜溜的走了，那不是他赵四喜。

　　　　要走，他也要走的趾高气昂，走的牛逼哄哄。

　　　　这才能是赵四喜。

　　　　尚雨旋在伊藤的办公室很快就出来了。

　　　　赵四喜猜对了。

　　　　尚雨旋确实给了赵四喜面子，她支持了赵四喜的想法。

　　　　但伊藤并没有完全同意。

　　　　他认同赵四喜的想法，作为一个优秀的公司，确实需要对第一生产力—人，进行精准的把握和适当的安置，但他却并不认为这个工作要全权交给赵四喜一个人。

　　　　哪怕他是所谓的2s专员也是一样。

　　　　人员的事情，伊藤想了想，还是得交给人事来做比较合适。

　　　　这是底线，否则这公司会乱套的。

　　　　当然，赵四喜作为2s专员可以全程辅助尚雨旋做这个事情。

　　　　人事可以出章程，出调查试卷，出调查结果，但赵四喜不可以，赵四喜这个职位并不适合做这样的事情，赵四喜只能去对调查试卷或者调查结果做判断，出参考意见。

　　　　当然，哪怕是这样，赵四喜的权力也会变得很大很大。

　　　　因为他对每个人都可以提出参考意见。

　　　　对于很重要的人，也许他没有什么用，但对于一般的人无关紧要的人，他的参考意见就关乎着那人的成长和前途了。

　　　　“四喜，我已经尽力了，但伊藤并不同意”尚雨旋说道

　　　　“理解，感谢”赵四喜说道

　　　　伊藤做的并没有错，自己坐在伊藤的位置上，也不会同意赵四喜自己的要求的，一个公司，该有的规矩还是需要有的，否则这公司就乱套了。

　　　　伊藤的做法，无疑是最合适的。

　　　　尚雨旋的人事出面，赵四喜辅助，完美的结合。