升职宝典-第3部分

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　　　　所以你想要她认同你记住你，你应该想的是另外一个问题，你怎么样讲，她才不会讨厌你。作为一个人事主管最讨厌你说什么呢？

　　　　那就是说自己前任的公司怎么样差法，站在公司的角度上来说，一般说自己上任公司很差，这也差那也差，自己是被逼离开公司的，又或者说是上任公司派系斗争失败的产物的人，说公司人际关系不好，水很深很复杂的人，基本都不会被录取。

　　　　没有人愿意请一些刺头和一出门就说前任差的人回来上班的。再差的公司，他至少曾经在某一段时间里面对你都是有帮助的。所以这一点面试的时候一定需要记住。

　　　　还有一点很重要的就是关于简历里面填写的就业公司了，一般不能超过三家，太多了的话，只能让公司觉得你是一个养不熟的白眼狼，谁愿意招一个随时可能会离职的人来公司上班呢？特别是日资公司更是如此。

　　　　“其实说句实话，我也不想离开我以前的公司的，我们老板很不错的，但是因为他移民了，所以公司结业了，没有办法，我不得不出来找工作”四喜说道

　　　　他这理由虽然有些牵强，但至少没有引得那人事主管的反感。

　　　　“你在以前公司月收入多少？”人事课长问道

　　　　四喜又不知道怎么回答了，因为进公司谈工资这个问题，真的很敏感，除了那些没有工作经验的才毕业的大学生之外，其他的有工作经验的人一般都是自己谈工资的（作业员除外）。

　　　　怎么样为自己谈一个最合适的价格呢？这真的是一门学问，而这门学问恰恰是四喜所缺乏的。内心不由又想起了自己看的那本所谓的‘升职宝典’。他很想在这个关键的时候寻求一下他的帮助，但因为时间关系，他根本就没有看到这里来啊……

　　　　四喜内心不由吞了下口水，你说自己该怎么说呢？

　　　　（白领风云以120万字完本了，如果觉得字数太少，可以去看看我的旧书）

第5章敲门砖（5）（）　
谈工资的问题，真的是一个很伤脑筋而且又不得不说的问题。

　　　　很多人就是因为进公司的时候，工资谈的不是很好，进来之后发现很难追的上人家工资谈的好的人。

　　　　虽然说进公司之后有什么评价，什么再加工资，但是一个很正规的公司的话，一般情况下的话大家加工资的幅度都是查不多的，就算有差距，也不会大到那里去的，所以一旦你在进公司的时候工资谈的不好，那你不管今后在公司表现的再优秀，你永远是工作最落后的那一阶层。

　　　　所以现在四喜很为难，因为这家伙的问题很尖锐。

　　　　“你在以前公司月收入多少？”

　　　　自己答的多了，等下谈工资的时候怎么谈呢？答的少了也不行，那多少才是个大家都可以接受的范围呢？

　　　　四喜真的不知道怎么样回答，到最后四喜没有办法了，只能实话实说顺便吹点小牛。

　　　　“以前每个月收入两千五”四喜说道

　　　　实际上四喜根本就没有拿过这么高的工资，这两千五百还是他曾经拼命的加班赚回来的。在私营老板那里上班，有几个是拿月薪的呢？

　　　　“两千五是吧？赵先生，如果我们公司录取你，请问下你对自己的工资要求是多少呢？”人事课长问道

　　　　对于四喜的这个答案，她并没有觉得有什么意外，反而让她觉得这家伙很真实，也是，一般外面的厂家对于模具类的技工，工资还是给的可以的，特别是有些优秀的人员工资已经超过很多所谓的管理人员了。

　　　　他对于工资的要求是多少？呵呵，四喜听到这里的时候都想笑，他现在的情况那里还有资格谈什么要求多少工资呢？现在对于他来说，只要有公司要他，有口饭吃他就很心满意足了。

　　　　“两千，我想在试用期内至少能得到两千块一个月”四喜鼓起勇气把这个话说了出去，但是话音一出口，他自己好象又有些后悔，自己怎么能叫这点工资呢？要是她认为自己技术水平不行怎么办呢？

　　　　但泼出去的水怎么可能收的回来呢？

　　　　“哦，两千？这不是比你以前还少吗？你为什么会有这样的要求呢？”那女的问他道

　　　　四喜道“我现在要求两千，那是因为贵司还不了解我的情况，我希望通过自己的低工资来得到这次机会，让贵司了解一下我的实力之后，在我通过试用期的时候能够给我一个公平的价格”四喜说道

　　　　四喜说这个话的时候，他很有自信，对于这个行业他自认为自己的实力还不错的。

　　　　“是吗？好了，赵先生，今天我们两个的交谈就到这里了，你先在外面等下吧”那女的站了起来对四喜说道

　　　　四喜一听，赶忙站了起来，说了声谢谢之后走了出去。

　　　　话已经到了这个地步了，他自己内心多少有点底了，自己在选择人家的时候，人家自然也在选择他，没有叫他回去等消息，那也算是给他面子了。

　　　　叫他在外面等，也许结果就有两个，第一个就是等到最后他还得灰溜溜的走，第二个结果就是他在他们的最后结果判定中胜出了，他被录用了。

　　　　一出门，就看到那短发的美女走着好似猫步一般的路也出来，差点不小心给碰到了。

　　　　那女的白了他一眼，继续走了出去。

　　　　就听到外面有个女声响了起来。

　　　　“雨旋，怎么样，录取了吗？”

　　　　“呵呵，你看我有面试失败过吗？”那熟悉的声音传了过来。

　　　　四喜一听，不由一怔，想想也是，就这么漂亮的姑娘来日资公司面试能失败吗？不管她能力如何，就凭她那杀死人的面容就已经够资格在这个公司上班了。

　　　　（很多公司标榜不以貌取人，但实际呢？漂亮的姑娘始终还是容易砸开公司的第一道门槛的）

　　　　四喜想了想之后，内心由不由有些祈祷“老天啊老天，你可一定要让我进入这个公司啊”――

　　　　分割线――

　　　　万博汽车部件有限公司今天招聘的人员特别多，所以到最后判定那些人录取的时候，人事课长自己都会在一个房间里面沉思一下，有些人的话是日本人招的，所以当场就定了，有些人是现地的中国人招的，关于工资问题还得通过她的意见才能正式招聘。

　　　　所以在这个时候他的意见还是很重要的。她坐在会议室的凳子上，长长的舒了一口气，作为人事课的课长真的是如履薄冰压力很大啊。很多东西自己本就不想抓的，但却又不能不自己牢牢的抓在手里。

　　　　权利这个玩意，等你知道了他的好处的时候，你就舍不得放手了。

　　　　这次招工总体来说还是很不错的，做为人事的课长崔英自己到是很满意，特别是那些难以招到的技术部门都招到人了，更加让她开心的是，一直都以挑剔闻名的工厂长松本也终于点头招到了他的助理了。

　　　　想到那助理的样子，崔英内心都想骂人，这些鬼子都是些好色之徒啊，不过也不得不说，那叫尚雨旋的女子的日语确实不错。她这一进公司，只怕今后会更加多事了。

　　　　自己一直和总经理走的比较近，很多的时候忽略了工厂长这尊大神，现在他的助理一到了，自己今后该怎么样和他相处呢？这个到是一个自己需要考虑的问题啊。

　　　　想到这里的时候，她站了起来抖了几下手脚，是时候开始出去告诉他们那些人被录取了。等她刚一迈脚步的时候，手机响了。

　　　　她低头一看，是他们公司组立车间的课长欧阳胜利打来的。

　　　　她望着自己这手机，内心有些奇怪，这个时候他打电话过来做什么呢？

　　　　“欧阳课长，什么风把吹的你给我打电话了啊？”崔英笑着说道，作为人事的课长，对于生产的课长在很大的程度上都的有些相让，没有办法，人事这边还兼管着总务，如果现场的人员要和你总务对着干，你会很痛苦的。

　　　　“什么风，想你的风把我吹过来了撒”电话那头那欧阳胜利笑着说道。

　　　　“就你这家伙，少扯这些不正经的东西，疽这年纪，你还能想我？说吧，说说你到底找我有什么事情”崔英说道

　　　　“其实也没有什么，对了，我有个侄子刚才来面试模具维修了，等下帮个忙录取了吧？”欧阳胜利在电话那头说道

　　　　“啊？你怎么现在才过来打招呼呢？我这人选已经定了而且还通知人家了啊”崔英说道，其实定是定了，但还没有通知人家。

　　　　“我本来不想为了这点事情麻烦你们的，谁知道我那侄子实力还是有所欠缺啊，所以崔大课长，这次你一定得帮我一把啊，我可不想回去被我家那位烦啊”欧阳胜利说道

　　　　崔英一听，顿时无语，答应他？只招一个人，那就是说别人都没有份了？这对别人是不是有些不公平呢？不招？自己今后的工作怎么做呢？

　　　　想到这里的时候，她突然好象想到了什么一般，把自己的手上的资料拿了出来，抽出一张叫赵四喜的资料，用笔划了一下。

　　　　也许上天注定他进不了他们公司……

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第6章敲门砖（6）（）　
每个人都有每个人的难处，这个世界没有什么公平不公平的，今天崔英本来想很公平公正的对应这次招聘，但是没有办法，欧阳胜利的电话打过来，她不得不做出一些让步，对于她这个人事课长来说，其实说句实话，招谁不是招呢？只要用人部门不说什么，她也乐于买这个面子给欧阳。

　　　　做人事总务这样的工作，不得不说在很多时候得给现场管理职面子，特别是欧阳胜利这个人。

　　　　对于他这个人崔英算是有过深入了解的，她的前任就是因为欧阳胜利的间接影响而走的。

　　　　崔英的前任是一个非常强势的人，作为人事课长他雷厉风行，令行禁止，但最后呢？那怕他的前任的职位爬的很高了，但最后让生产部门找到一个机会，在有人默许或者说暗自推动下，整个部门罢工了，而这个事情最后的结果呢？

　　　　结果就是公司和员工方妥协，而崔英的前任也被公司直接炒掉了，不管她的前任是一个多么优秀的人也好，为了公司做出多少贡献也好，在得罪了大多数人的情况下，公司不得不做出开除他的决定。

　　　　虽然公司事后对于那些暗自推动的人员也进行了摸底调查，做到今后防范未然，但还是不可能因为莫须有的罪名把一些领导干部也炒了吧？

　　　　万博汽车部件有限公司是一个很大的跨国企业，虽然谈不上世界五百强，但也差不了多远了，这样的企业的老总一般都是日本总部直接派遣过来的，不但总经理是派遣过来的，连所有的课长以上管理职位都是日本总公司派遣过来的，也就是说他们都是打工的，作为一个打工的，谁不想爬的更加高呢？但怎么样才能爬的更加高呢？其实对于他们这些海外赴任人员的要求也不高，只要保证公司在正常的很有秩的发展下去，在自己的任期内什么事情都没有发生就可以了。对于他们这些人来说无过便是功劳，所以哪怕他们调查出来了，是那些人在背后默默的支持和推动这些员工罢工，他们也当做不知道，相反，在这些人还没有做出更加让人难以接受的事情之前，他们反而还在安抚这些人，还在给予他们一些或名或利上的一些关照。

　　　　没有办法，只要没有冲破他们这些日本人的底线，说句实话，他们谁也不愿意自己去惹事情，等他们做满了任期，自然回国加薪升职，至于他们遗留下的问题，关那么多做什么呢？

　　　　作为那些归任人员其实在大心眼里面他们巴不得他们走了之后这个公司出大事情，因为这样才能更加显示出他们的能力。

　　　　鉴于他们这些人的想法，所以欧阳还存在着，他不但存在着，而且在这个公司的说话权利也越来越大，如果说这几年会有现地人员升职的话，那首先人员一定有他欧阳胜利。

　　　　所以今天崔英一定要买他这个面子的。

　　　　至于其他的人，就只能当他们运气不好了，特别是这个叫赵四喜的家伙。

　　　　这年轻人其实不错的，按她这么多年招工的经验，她至少看到了他的真诚，更加看到了他急切需要这份工作的想法，否则以现在外面模具技工这么吃香的份上，他不可能只是要求这么点工资的。

　　　　自己不但第一眼就认定了他，连技术课的罗全也看中了他，招技术工很难碰到人事和用人单位都看好的人的。

　　　　当然，其中的原因就不需要太说明了，人事方面考虑的问题和用人方考虑的问题始终是不一样的。

　　　　人事方面总是只考虑成本或者看那人的技术的，而用人的部门呢？作为部门领导他不但要看这个人的技术水平，