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生天录-第956部分
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慕巧�
如果让这些人轻易的接受一个傻子，真的会顺利吗？按照常理推断的话，毫无疑问是会相当顺利的。因为，大家都希望尽早解决这一次的事情。只有这样，他们才可以活动啊。而只要能够活动，他们才不会难受啊。
要不然，就凭借让他们在室外坐一天的这种命令，就像是一种折磨。很少人能够忍受的了。这倒不是说他们没有耐心，而是说，他们没有在执行任务。换句话说，是因为情景不同。如果这个时候，他们是在执行任务，那么，这种煎熬他们不喜欢也会忍耐下去。
这是没有办法的事情。可是，现在不同啊。因为，不在执行任务，所以，不忍耐也没有什么惩罚啊，正是因为这样的心理，所以，要让所有高层杀手都轻易的相信一个傻子肯定不现实。
只是，如果要有人站出来的话，这个人又会是谁呢？这是非常关键的事情，也是非常困难的事情，毕竟现在和过去不同了。也就是说，这个人的特长必须要是前面没有被人否定的才行。只是，前面那么多特长其实已经可以过滤掉很多人了。
真的还能有人的特长是这些特长所没有的吗？感觉即便是真有，那所谓的特长肯定也是这些杀手所接受不了的呀。而只要大家接受不了，那你的特长再强，再特别又能有什么用呢？这才是最为头痛的问题。
不对。如果这个人的特长是能够看穿别人是不是在撒谎，那就很重要了。因为，一个人要撒谎是很容易的，但是，如果想要看穿别人是不是在撒谎，那就很难了。甚至可以说，几乎不太可能看得穿。
一般来说，能够看穿别人是不是撒谎的人都是很少的，更为重要的是，一般这种人也不是任何人的谎言都看的穿，他们只是能够看穿特定人撒的谎罢了。换句话说，他们要看穿别人也需要契机。
就比如说是一个女人为什么能够看穿别人的谎话。不是因为她多聪明，而是因为她和这个被看穿谎话的人之间有着某种特殊的关系。比如，夫妻关系，再比如母子关系。先说夫妻关系，两个人的关系好，肯定表示两个人很恩爱。
但是，再恩爱的夫妻也会有不恩爱的时候，而只要不恩爱了，那么，身为女性的那一方，肯定就会知道丈夫有没有撒谎了。这是不需要任何训练的，只要和丈夫结婚时间一长就会自然而然的学会。
而这种本事会随着时间的推移变得越来越强。因为，丈夫的任何一个细节都会落在妻子的眼中。两个人生活的时间越长，越会对彼此的习惯牢记在心。而只要牢记住了对方的习惯，那么，很多时候，对方一个不经意间的小动作都会引起怀疑的。
就比如说本来妻子在家里从来都不爱打扮的，一般都是卸妆。但是，从某一天开始，妻子却仿佛像是换了一个似得，不停的化妆。甚至，相比于白天，妻子晚上化妆的频率竟然远远高过白天。
这就是不得了的事情了。虽然目前来说，没有证据可以证明什么，但至少可以说明一个问题，你的妻子有问题了。因为，她如果没有问题，肯定化妆是为了给你看，既然是要给你看，那肯定晚上都会告诉你。
可是，事实上，她却没有告诉你。这就表示她并不希望你知道。既然她不会想让你知道，那身为一个女人最不希望自己男人知道的事情能是什么呢？只有给自己的男人戴绿帽子了。所以，接下来只要耐心的找到证据就可以揭穿妻子的谎言了。
在这一过程中，肯定会出现妻子小心翼翼的反应，更有可能出现妻子神经兮兮，高度过神经过敏的反应。那么，只要她平常不是一个大惊小怪的人，这就更加可以说明一些问题了。当然了。这种情况可不只是适用于女性出轨，男人也是一样的。
只是，男人和女人的反应以及方式可能会有些不同。就不说别的，单单是晚上下班这件事情。如果这个男人是一个平常都按时下班的人，也不喜欢应酬，那么，当有一天他突然开始应酬了，这个时候就要开始警惕了。
当然，在这个时候，由于没有任何的证据，还无法确定一定是男人出现了什么问题，也可能是事情正巧不得不让男人应酬。这种可能性也是有的。毕竟过度的警惕也是不好的，更是不正常的，这样只会引起误会，把本来好好的一件事情弄得复杂化，然后，酿成悲剧。
不过，当这样的情况变得频繁起来，那绝对就可以看出这个男人有问题了。比如晚上一般这男人都是八点回家，但是，突然间，这个男人九点才回家，甚至是更晚。虽然一次两次不能够说明问题，但是，一旦次数变成了十几次，二十几次。
甚至，最后这样的频繁晚归变成了一种日常习惯。那就不得了了。足以证明这个男人在外面有花花肠子了。只是，这个时候还没有掌握证据罢了。也就是说，接下来就可以利用推断，让这个男人露出马脚。
就比如在他晚上睡着了以后，如果运气好一些，很有可能听到这个男人的梦话。若是这个男人回家的时候还喝了酒。那他说的梦话就不能够轻易的不当回事了。不是有句老话说的好嘛。酒后吐真言。
比如你的名字叫小红，但是，那个男人梦话里面却全部多是小黄，小李这样的称呼，那就更有他出轨的依据了。只是这些要做证据还有些困难，但距离找到真正的证据已经不难了。接下来的事情，便是请个私人侦探拍摄一些这个男人在外面和其他女人搂抱的照片就好了。
当然了，身为妻子，这样的事情还是尽量不发生比较好。虽然说能够拆穿别人的谎言，在其他人看来是一件多么了不起的事情，但同样的，对于当事人来说有些时候，并不是快乐，收获的反而是痛苦。
这是夫妻关系。接下来是母女和母子关系。或者是父女和父子关系。这几种关系都是一样，也是通过对孩子平常习惯的观察来发现孩子是不是撒谎了。比如，你家的孩子本来学习成绩名列前茅，但是突然间就在一次考试中考砸了，变得名落孙山。
这种事情当然可以用巧合来解释，比如孩子压力太大了，发挥没有发挥好，或者说，孩子休息不好，考试的时候状态不好，总而言之，要解释这种现象可以有很多合理的理由。但是，如果说这样的事情要解释，真相是不合理的理由可能吗？
肯定也可能。理由很简单。也许孩子成绩名列前茅只是很久以前的事情，在不知不觉间，他早就已经改变了，只是你没有察觉到罢了。但是，如果把时间倒回去，仔细的重新的观察一下自己的孩子，在考试以前的那段时间的习惯，一定会有所发现。
这是一种方法。而且，这种方法非常的管用，又有效。孩子和自己长期生活在一起，会有什么喜好，有什么习惯，早就已经了解的清清楚楚，明明白白，一旦出现某些方面的不对劲，可能就是这个孩子变坏的开始。
而一些小细节往往很多时候，我们察觉不到。不是因为我们的视力不好，只是因为太爱孩子，觉得不必多想罢了。但往往很多时候害了孩子的就是这些不必多想的小事情。”
第一千零九十章 老部下（）
那门卫无奈的长叹一声，心道：“的确如此。就不说别人，单单说我自己好了。如果我小的时候能够有人察觉到我开始变坏了，那么，只要有任何一个人主动站出来提醒我，教训我，也许我现在就不会是一个门卫了。
我会认认真真的学习，我会慢慢变成一个好学生。当然了。这样的想法也有些想当然，或者说是天真。因为，学习这种东西也是要看天赋的。换句话说，想要改变自己的命运可不只是在当初改变一个选择就可以决定的。
一个人会走到如今的地步很多时候和自己的天赋有着必然的联系，而这样的天赋是在任何时候都改变不了的。除非是像这一次主动站出来想要争取第一杀手宝座的那个人那样，可以改变基因。
要不然的话，是不可能改变的。而这也是前面那个人为什么能够获取大家信任的原因之一。大家选择他不仅仅只是因为他是一个傻子，大家愿意把他当成一个傻子，还因为大家希望也在这个家伙的手术下，改变自己的基因，从而改变自己的未来。
只不过，最可怕的事情莫过于，基因的改变到底意味着好事还是坏事，这就完全不知道了。换句话说，一个人有能力改变基因那是很了不起的事情，而能不能把基因从差变的更好，这就是更了不起的事情了。
那个前面的竞争者之所以有胆子说这样的话，就是因为他已经达到了第二点了。换句话说，他有了能够把差的基因变好的能力。如果没有这样的能力，那么，他是不可能有这个自信主动提出竞争的。
这是非常关键的事情。不过，其实一个人的基因好坏虽然和能不能有所作为的关系很大很大，但有些时候，其实也不是那么大。或者，换句话说，有些时候，一个人的机遇怎么样和基因真的关系不大，甚至可以说是完全没有。
因为，一般情况下，基因肯定越好就越有用，而且，越是好的基因肯定表现越是出色，越是表现出色，那么，上升通道肯定也就越宽了。只要上升通道变宽了，那么，他的前途也就变得让人向往了。
只是，这样就一定会过上好日子吗？恐怕未必。或者说，越是这样的人，很多时候越容易遭遇危险。因为，太过优秀了。一个人如果太过优秀了，那么，是很容易遭受到别人羡慕和嫉妒的。
如果是前者，那么，这个人算是比较幸运的，也是一定会过上好日子的。但大多数情况是后者。毕竟人心在那里。不可能有人大公无私到可以看到别人比自己优秀还只是羡慕，没有嫉妒的。
如果这种情况发生在一个单位里面那就更明显了。不可能有人会希望一个新来的人在短短几年之内就超越那些老前辈，然后，坐上他们上司的位置吧。这样的话，只会让所有人老人的心里都不痛快罢了。
不痛快的话，那以后也就麻烦了。那个新人的部下，也就是元老的老人肯定会对他产生很大的抱怨。而只要有了抱怨，那么，他交代下来的任务，想要完成的话，难度就会变得很高。因为，大家没有了要赶快完成任务的热情。
而这样的热情一直减退下去的话，对整个单位都有不利的影响。一旦老板知道了此事肯定会兴师问罪，只是，老板又会责备谁呢？毫无疑问肯定是新人上司。因为，他虽然已经坐上了中层领导的职位，但毕竟时间太短了。
换句更容易理解的话就是，根基还不太稳。而只要根基不稳，那么，老板肯定会在他和那些老部下的言词中选择老部下。理由也很简单，就是根基不够稳啊。他是信任新人，要不然也不会大力的提拔新人了。
但是，他这样的信任，其实也是有目的的，换句话说，还隐藏着老板特有的其他心思，他提拔新人可不只是因为新人能力强，基因好而已，还因为，他希望借着提拔新人这件事情激励那些老员工。
这是老板才会有的心思，也是很正常的。更直白的来说，其实老板心里更加信任的还是老员工。因为，这也是人之常情，相比之下，肯定是更加熟悉的老员工更加放心，因为知根知底了。
而新人的能力即便是再强，也不知道这个人的人品是怎么样的。人品可不是一两天就可以看出来的，一两个月也看不出来。有些人隐藏的很深很深，一两年甚至都看不出来。但是，即便是双方的人品到底是怎么样的，都看不出来，老板也肯定更愿意相信老员工。
这同样非常好理解。还有一点非常非常的重要。那就是不只是信任的问题，还有这些老员工到底是什么来历也必须了解清楚。因为是老员工，所以老员工的来历是什么，老板肯定早就调查清楚了。
而这也是他为什么能够放心的原因。但是新员工呢？恰恰相反。这是最难以调查的。所以，看似老板提拔了新人对新人的信任度已经超过了老员工，其实是恰恰相反。老板这么做，只是想要让单位多一些向上的好气象罢了。
但是，这种心思和这种事情又往往是老员工看不出来的。当然了。如果老员工真的看出来了，也就不会有什么对新人的不满了。他们会理解老板。这样整个单位就会其乐融融了。不过，话说回来，若是老员工看出了老板的心思，老板反而不会开心。
因为，这也是很矛盾的事情。老板肯定是希望自己的心思能够被老员工察觉到的。因为，如果无法被察觉到，他的很多苦心都会白费。但�
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