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少年高官-第517部分
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在我国的法律本来就不完备，还需要法律工作者尽快制订更多更好的法律，适应时代发展的法律。可是，我们有的人在法制不健全的情况下还故意扭曲这些千孔百疮的法律，还故意在上面钻几个空，打几个窟窿。这危害就很大很大了，造成的影响也非常不好。
这次我以身作则尊重法律，按照法律程序办事，只是想给有些领导树立一个榜样，终究效果如何，我不敢肯定。而且，我也知道，我这么做是治标不治本的行为，甚至连标都治不了。但是，只要我的行为能改变几个官员的心态，只要有几个干部对法律和程序有敬畏感，那我就知足了。……”
“好！要得！”郭拙诚正说着的时候，后传来一声洪亮的声音。
这带着川昌省口音的声音，郭拙诚一听就知道是谁。他连忙转过身，客气地站到一边，看着最高首长带着一帮大佬走了过来。
从他们的样子可以看出他们是从另一个会场赶过来的。
郭拙诚连忙招呼道：“首长好。”
最高首长健步走来，伸出手，一边握着郭拙诚的手摇着，一边说道：“你这句话说得好，我们的各级干部应该对我们的法律和规章制度有敬畏感。这件事你做的并不鲁莽，也不草率，很好！我从你身上看到一个年轻干部的拳拳之心，看到了我们的未来和希望！法制一切事业成功的基石和保障，必须加强！”
最高首长的话自然是高屋建瓴，总揽全局。
不少的官员在用心领会最高首长的指示，有的官员在思考法制建设从哪里入手，更多的官员则羡慕地看着郭拙诚，其中不少嫉妒的目光：在短短的几句话里，最高首长一连用了好几个“好”字，这该是一件多少值得自豪的事情。
郭拙诚心里有点惭愧，也有一点惊喜，但还没有达到失态的程度。他谦虚了几句后，跟在领导后面进了会议室里面。
显然，最高首长等人提前到了，准备会议室的工作人员有点手忙脚乱。
郭拙诚也很自然地加入到他们中间，和他们一起摆放茶杯，添加开水。
五分钟后，最高首长扫了一眼，问道：“是不是可以开始了？”
与会议无关的人员迅速退走，刚才谈笑风生的会场一下安静下来。
虞罡秋副总理主持会议，他先简单地说了几句话，然后将发言权交给了程蕴副总理，请他向与会的领导汇报1981年的经济情况。
程蕴副总理很快就把发言稿打开说了起来。听着他报出一个个数据，不但程蕴自己很高兴很自豪，其他人更是满面风：经济形势喜人！
最高首长一边听一边微微点头，目光不时扫向郭拙诚这边。
虽然参加会议的这些大佬不是重生者，他们并不知道历史上的1981年的经济是如何的糟糕，但不妨碍他们的惊喜，因为他们可以通过1981年的数据与1980年的数据进行比较，1981年比1980年经济增加百分之十三点三，其中军工和与军工有关的行业就贡献了近十个点，可以说有点骇人听闻了。
如果只计算军工和军工有关的行业，其增加率达到了惊人的百分之二百三十七点一，等于在前年的基础上增加了二点三倍！要知道这还是伊朗那边还有很多货款没有到账，他们用油田来折抵，否则的话这个数字还要增加一些。
想想也可以理解，以前中国出口的武器太少，有的干脆是白送，如支援越南，支持非洲某些国家，现在是按国际军（火）价格的高价卖，而且伊拉克和伊朗处于战争中，胃口没有填满的时候，生产多少人家就拖走多少，效益能不翻倍？
就如一个新企业生产了一种产销对路的产品，在暂时没有竞争对手的情况，效益自然飞飙，特别是基础数字很小的时候。
等到将来有了竞争对手，或者买方需求量减少后就不可能再有这种速度了，不但不会增加反而会下降。
程蕴副总理最后说道：“……，总的来说，1981年是胜利的一年，是令人鼓舞的一年，是飞速发展的一年。我们在经济上之所以取得如此大的成就，与广大军工企业、军工人员的努力是分不开的。当然，从另一个方面讲，我们的军工企业在全国工业企业中所占的比重过大，蕴含了太大的风险。这是历史形成的，是以前我们所处的国际环境所造成的。在今后的时间里，我们必须扭转这种情况，让更多的民用企业崛起，大大增加民用企业在企业中的比重。这也是今天会议的一个议题，如何实现军工企业的顺利转型。
1981年的国民经济根本好转，不但为我们军转民奠定了坚实的物资基础，也为我们的经济改革奠定了坚实的物质基础。有了这些基础，我们可以放手大干，我们可以从容地、稳妥的进行相关改革。
另外特别值得一提的是我们的农业生产继续保持了持续发展，粮食产量自联产承包责任制实施以来一直在稳步地增长。俗话说，手中有粮，心里不慌。
现在我们有钱有粮，而全国的经济状况又到了非深入改革不可的地步。所以，我建议，我们的有关改革立即动手进行。”
第767章 最高首长的魄力（）
最高首长接过话题，说道：“有的同志可能会奇怪，我们现在的经济这么好，发展速度这么快，不是很好吗？不是说明我们的路子很对吗？为什么还要改革，为什么还要深入改革？这么大动手脚，万一动得失败了呢？与其冒这种风险，那还不如不动。
你们有这些想法是可以理解的，我们对几年前那动荡的ri子还记忆犹新，大家都不想乱动，更不想因此而混乱。但是，我们不能因噎废食，不能因为以前的动荡就害怕现在的改革。我们也不能躺在现在的功劳薄上睡大觉，我们应该居安思危。我问在座的各位，我们现在居什么安，又思什么危？
所谓的安，其实就是大家眼里看到的一些可喜变化，就是与以前的ri子比，我们现在的ri子好过多了，人民再也不用吃不饱穿不暖了，国家财政也比过去好了很多，老百姓的手头都宽松了很多。我们以前都只能拿死工资，甚至有时候一部分干部职工连基本工资都拿不到，但现在能拿到了，还有一点奖金。
可是，同志们，我们的目光不能只往过去看，不能看到比以前好了，我们就自豪了就满意了。我们的目光要朝前看，要朝外面看。如果我们拿我们老百姓的收入跟西方发达国家相比，我们的老百姓的收入少得可怜，只有人家的五十分之一，六十分之一，有的贫穷人家甚至连百分之一都不到。看到这些冷冰冰的数据，我想各位和我一样心情肯定很沉重。
我们是社会主义国家，我们的目的就是让全国人民共同富裕起来，赶上或超过西方资本主义国家的老百姓。就目前的状况而言，要达到这个目的是非常困难的，可以说是横在我们面前的一座难以逾越的大山。但困难再大我们也要解决，山再高，我们也要爬过去！
你们都是老干部，除了郭拙诚等少数年轻的同志，我们其余的人都参加过两万五千里长征。当时形势的险恶想必大家都还记得，明知道前面的雪山难爬，爬上去九死一生但我们还是要爬；明知道草地难过，走进去十不存一但我们还是过。因为什么？因为我们都知道，当时如果不爬过这些死亡之山，不涉过死亡之地，我们就真的只能死。不是活活饿死就是被国民党反动派的军队给打死，要想活就必须义无反顾地前冲，没有那种前冲的魄力和勇气，我们这些人早成了一堆枯骨，早就烂成了烂泥。
现在的情况也是如此，我不是骇人听闻，不是夸大其词。我们的国门现在渐渐地打开，我们对外的窗口将越来越多，我们的老百姓将会比以前更多地了解外面的世界。从现在起我们十年后还是落后于西方国家，老百姓可以理解也可以原谅，毕竟我们的基础是一穷二白，我们的国家摊子太大，这么多年必须先把这个的窟窿填上，必须先夯实基础才能建高楼。
如果我们二十年后还落后，虽然我们内心羞愧，但老百姓也许还能宽容，毕竟差距太大，一下子赶上去不可能。可是，如果我们三十年后还赶不上，甚至三十年后还存在巨大差距，那我们就没有任何可以辩解的理由。老百姓的怨气就会爆发，他们就会问我们到底有没有这个本事带领他们走向富强。
现在的经济体制是不是科学的？是不是能促进或保持目前高速增长的速度呢？肯定是不行的！这个问题必须从两个方面来谈。第一个方面就是目前的经济体制是僵化的，虽然农村施行了联产承包责任制，农民的束缚减轻了，但工业领域方面的体制没有改，特别是价格双轨制问题没有任何触动。各位想必已经都承认只有竞争才能激活企业力量，只有竞争才能实现优胜劣汰，但我们目前的这种体制就是吃大锅饭，不但没有促进企业的竞争，没有增加企业的活力，反而扼杀了人们的积极xing和创造力。
我们目前的体制养懒了一大批国营企业，使他们不思进取。他们拿着最便宜的原材料，拿着国家供给的最好的设备、厂房，拿着几乎不要钱的土地，拥有最强大的技术力量，可是他们的贡献却很小。虽然他们拥有无需费力去开拓、无需拼命才能保住的市场，可他们几年、十几年甚至几十年都是一成不变地生产同一个产品，甚至连产品质量也不升反降。
如果是在西方国家，如果不是我们人为地保护他们，采取行政措施保护他们的销售渠道和销售市场，他们这种企业早就死了，早就破产了。问题是我们需要这种落后的、没有创新的企业吗？我的答案是不需要！有人会说这类企业还有一个好处就是养人，养几万甚至十几万工人。
那么我就要问一问，国家为什么要养他们？难道他们就是王子王孙？难道他们就天生高贵？为什么我们就不能养其他老百姓。这到底是为了他们好，还是在害他们？你们以为拿着基本工资就舒服了，就富裕了？错！如果要实现与国外普通国民那么高的收入，这种企业就只能留下五十分子之一的职工，就要将百分之九十的人赶出去，这可能吗？赶往哪里？唯一的办法就是必须让这种企业发展、发展再发展，要让这种企业的效益增加五十倍、一百倍，这样才是解决问题的办法。
这些是我说的第一个方面，那就是我们的经济体制要不要改，为什么要改的问题。归纳起来就是三个字：必须改！
现在我说第二个方面的问题，那就是对经济体制进行改革的话有没有好处？能不能成功？如果改革的效果是越改越糟，那当然是不改为好，或者说必须寻找其他途径。现在我们已经有了答案，谁给我们答案了呢？三机部！
说到这里，我不得不表扬一下我们三机部的领导郭拙诚等同志，也不得不表扬一下我们计委的同志，是他们大胆创新，是他们闯出了一条新路，一条引入竞争的新路子。
很多同志只知道现在我们国家的军（火）买卖赚钱，也只知道现在两伊战争给了我们广阔的销售市场，但他们就没有去仔细想：这个市场为什么我们能占领？人家伊拉克和伊朗为什么愿意购买我们的军（火），而且是用高价购买？我们军工厂的产品为什么突然大增？我们为什么能长久维持大量输出？
三机部在国家计委的帮助下，他们在内部搭建了一个公平竞争的舞台。无论是谁，无论是哪个单位、哪个企业，他们想获得新项目、新产品，都需要竞争才能得到，得到后也需要竞争才能维持，他们的利益与他们的付出成正比。
这种付出不仅仅是体力的付出，更是智力的付出，管理制度的付出。除了这个竞争，三机部内部在原材料供应上，在产品验收上都一视同仁，不会因为你是国营大企业，上级就给你高质量的原材料，低价格的原材料。也不会在验收产品的时候给你网开一面放低质量要求。
正是因为有这么一个竞争平台，有这么一个公平环境，三机部和它所下属的企业都红红火火，效益蒸蒸ri上，他们的工资奖金才远远高于其他企业的员工，他们的福利待遇特别是他们的住房让人家眼红。也正因为这些待遇，这些制度，才让他们能够不断地推出新产品，他们的产品质量才能不断提高，产品的xing能才能越来越好，我国的武器装备才能越来越接近顾客的要求，甚至可以说我们的产品xing能超过了使用者的预期。
正因为如此，他们才能让国外的采购商心甘情愿地付出真金白银，买了还想买。可以想象，如果我们的产品不改进，我们的武器xing能不提�
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