超级科技巨子-第17部分

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　　　　毫无疑问，起点网要是跟华盛合作，这不是给兄弟网站企鹅视频添堵嘛，作为泛娱乐生态及其关键的一环，企鹅视频若是倒了，损失不可估量。虽然有财大气粗的企鹅帝国续命，倒肯定不会倒，但若是不能发挥出应有的作用，那跟死了也没什么区别。

　　　　所以，“点娘”现在也只能希望花生网这个臭流氓能手下留点情面，不要再糟蹋那些优质ip了，差不多就够了，那可都是钱啊，你这么一搞，以后的收益铁定大打折扣。

　　　　然后，花生网默默的上线了三部大剧，“点娘”哭晕在厕所。

　　　　此时此刻，武田随意的浏览着花生网上的视频，这些长剧的导演没有署名，所以也不知道是谁导演的，就导演讲故事的能力来看，的确显得生涩，行家一看就知道。

　　　　但是无可挑剔的画面和场面，以及不改原著剧情来显得自己编剧能力多牛逼的前提之下，有些编剧就是非得要不一样来彰显自个的编剧水平，实际上跟坨s一样，总之这些因素将整部剧的总分拔高了。

　　　　不得不说，国内的观众和粉丝们是最可爱的，可以说全世界最宽容的观众和粉丝绝对是在国内了，虽然喷起来全球网民也表示惹不起，可但凡真的走心的剧基本都火了。

　　　　武田随意的浏览了几分钟花生网便将之关闭，然后登录微博，他早就关注了华盛科技的官博，每天都要登录一次看一下有没有最新的消息。

　　　　毕竟关乎道饭碗和前途啊。

　　　　“有新消息？”武田立即点击进入，顿时眼前一亮，华盛官博内容：

　　　　【意想设备已经正式开放预售啦，前往华盛科技官网下单即可。官博君小提示一下，由于公司初创，生产力不足，存货不多，原则上先预定先到货，包邮哦！】

　　　　“卧槽！”武田下意识的吼了一句就急急忙忙的打开了华盛科技官网，首页栏目赫然有一个人醒目的预售通道，连忙点击进入，然后开始毫不犹豫的下单。

　　　　硬件设备可是按照预售号来发货的，也就是说越早下单成功就意味着到货的时间越早，晚个一小时说不定就得迟到货一周。倒也没有人认为华盛是在搞饥饿营销，因为大家也都知道华盛科技是初创公司，生产线估计还在扩建当中吧。

　　　　只不过，外界绝大多数人根本不知道现在的华盛科技所面临的窘境，就是想扩建生产线也没辙，巧妇难为无米之炊，实际上，正等着第一批预售订单的钱来生产设备呢。

　　　　（未完待续）

第032章：激励问题（）　
预售发起一周之后。

　　　　“黎董，你来了，请坐。”乔弘文立马从办公桌里出来，并且一脸振奋的拿着一份文件来到沙发跟前，坐在黎川对面便道：

　　　　“黎董，这是销售部门刚不久统计出来的销售数据，一周的。一周之内预售破十万，确切的来说是098套，华盛科技一周之内创下超过40个亿的营收奇迹，资金问题完美解决！”

　　　　闻言，黎川的面容也是颇为振奋，心里总算是落下来一口气。

　　　　从预售开始的这一周时间他都没有来公司，也没听乔弘文的汇报，后者也没有汇报，多次创业失败的乔弘文很理解他。。。

　　　　若是预售不如意，华盛科技不选择向资本妥协就真的难有出路了，可见黎川在这一周时间里面临了多大的压力，从他不问公司的事情就可以窥视一二。

　　　　现在好了，意想设备的首周预售远超预期分析，一笔笔账正在流入公司账户，钱的难题总算有着落了。

　　　　“一周之后，预售销量不再呈上升趋势，按照目前的趋势，硬件设备的首月销量可以达到22万套至2万套左右。”乔弘文微笑的说道。

　　　　那就是创收百亿啊，要是外界得知相对成本只要7000rb左右估计会惊掉好几个下巴，单单是硬件设备的收益就比印钞机都恐怖。

　　　　“还是有钱好。”黎川侃笑的道：“有钱了，华盛的一切计划仍旧不变，之前的预算也不变。”

　　　　“明白！”

　　　　黎川又补充道：“有一点需要尤为注意，公司的人员在二次扩充时一定要慎审再三，人品不行的一律pass，不比初期，现在的华盛在明，对手在暗且体量大的恐怖，对我们用上不了台面的计量一定会接踵而至，包括商业间谍。”

　　　　想了想，黎川又道：“人力资源这一块，面试审核一定要严格，总之宁缺毋滥，但也肯定无法完全排除所有的商业间谍，肯定会有那么一两个摸进来的，所以公司内部的监管要更加严格，公司的安全悉数完全按照最高标准设立并执行，五个亿的预算不够那就再加，直到符合标准为止。”

　　　　“明白。”乔弘文点头应道，这一点他自然不敢有丝毫轻怠，华盛科技的核心竞争力就是技术，任何一家科技公司都一样。

　　　　“别说新招收的人员了，就算是初始团队被收买一两个，我也一点不意外。”黎川喃喃说道，客观的事实必须要认清楚，想了片刻，便看向了乔弘文：

　　　　“老乔，该是着手启动期权奖励计划了，由你亲自起草拟定一套方案给我。人权是平等的，但职权和待遇还是要分三六九等的。这33人作为华盛的初始团队，是大家一并努力的将公司从无到有的做到现在这个局面，没有他们就没有现在的华盛，甚至没有未来可言，所以初始团队理应得到更高的待遇，也是眼下时局稳定军心的重要手段。”

　　　　乔弘文认同的点点头，笑道：“黎董，这件事情我早就想要跟你商量，连草案我都开始提前拟定了。设立期权池的目的就是为了凝聚团队的向心力和忠诚，华盛的初始团队真的非常优秀，有能力、有干劲、不怕苦，他们虽然经验欠缺了，年轻爱挑事管理起来困难，不过没什么，有能力就行，进步也很快，这样的团队不可多得啊，该是给他们一个惊喜了。”

　　　　黎川乐呵笑道：“能得到老乔你这么毫不吝啬的夸耀，可是不容易啊。李耀那家伙看人的眼观倒是犀利，也是，毕竟高干子弟嘛。”

　　　　说着点点头，补充道：“这个惊喜就放在公司搬迁之后，正式上班之前公开，你看怎么样？”

　　　　“非常好。”乔弘文极为赞同，笑道：“那个时候，正是第二批新员工入驻，给老员工惊喜，也是给新员工激励，那个时候公布一定能够最大限度的激发公司全体成员的向心力。”

　　　　黎川想了想，心中一动，道：“华盛不知不绝走过半年了，期权奖励是看不到的，真真切切的钞票拿在手里才富有冲击力，时机正好，那就让惊喜就来得更猛烈些，再发个半年奖，直接现金现场发放。呵呵，曾经我就跟团队说过两个一定承诺，那就是在华盛，员工的钱一定给到位，员工一定要干的开心。”

　　　　“好！”乔弘文笑着连连点头，他发现黎川这个年轻上司真的不一样，在针对外资的时候给他的感觉就像是不开化的铁公鸡，一毛不拔，半点利益都不分出去。但是对待员工下属，又是毫不吝啬，不说下面的基层员工和管理层了，就连他乔弘文都特有干劲。

　　　　这样的公司有未来，亦可期啊！

　　　　而随着华盛科技按照既定计划向前推进之际，外界因为华盛科技公开意想设备的预售数据而变得不平静了，来自华尔街权威机构的一篇估值分析数据报道直接将华盛科技推上世界头条。

　　　　意想设备一周的预售销量破十万，直接创收40亿，科技圈为之巨震。这可是40亿，不是40万，而且还是在短短一周的时间内并且是在预售阶段所创造的。

　　　　不知道有多少人为之眼红，不知道有多少资本为之越发狂热，华盛科技已经初步向世人展现了他恐怖的未来前景和吸金能力。

　　　　这破十万的预售销量和40亿的天价营收不仅仅是一份扎眼的数据，其背后代表的收益更是让人窒息。

　　　　因为，十万套硬件设备卖出去，理论上，意味着有十万个影视内容的产出口，每个单位产出一部作品，那就是十万部啊，光是想想就要窒息。

　　　　现在的花生网在内容上与其他视频网站相比可以说是可怜到不忍直视，但是，花生网注定会发生一场奇迹，用不了多久时间，内容会将花生网充实的近乎爆炸，而且是独家内容。

　　　　意想设备预售数据的背后，代表的就是花生网的未来潜力，而花生网代表就是华盛科技的价值。

　　　　华尔街的一家权威经济分析预测机构因为意想设备的预售数据，非常简单“粗暴”的将华盛科技的估值从700亿美元，给直接翻了三倍，达到了200亿美元体量级别的估值，一举成为了现在全球被估值第一的初创科技公司，沸腾了全世界的资本和投资人。

　　　　（未完待续）

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第033章：内部高级会议（三更求推荐、收藏）（）　
并且，这家经济分析机构特别指出两点：第一是由于数据有限的因素使得华盛科技的估值显得很保守，实际上，只要等花生网迎来第一波内容井喷式爆发之后，华盛科技的估值可能会进一步调高。。。

　　　　而第二点则是考虑到花生网具备的绝对优势，会随着时间的推移逐渐形成自然垄断，尤其是意想设备，华盛科技具备该硬件设备的技术唯一性和产品唯一性，华盛科技成为唯一的供销商，没有第二家能生产该设备。

　　　　综合如上因素，华盛科技从诞生的那一刻起就已经具备了行业寡头的垄断特质，并且硬件设备已经形成了垄断。

　　　　东方人与西方人有着明显的差异性，西方人崇拜神，而国人崇拜祖先、崇拜牛人，因为每一个拥有这种崇拜心里的国人都梦想能成为那样的牛人。

　　　　而随着华盛科技被破天荒的估值两千多亿美元，创造商界史无前例的奇迹和记录，创始人黎川也成为了国人心目中神话一般的牛人存在。

　　　　一时间，网上的相关消息也是热议不断。

　　　　——“有一种无言以对，是我和黎总一般大，他成为了科技巨头，而我却成为了伏地魔，要命的是到现在还没吃鸡。”

　　　　——“有一种无言以对，是我和黎总一般大，他成为了科技巨头，而我却躺床上刷头条，要命的是眼睛弄成了近视。”

　　　　——“有一种无言以对，是我和黎总一般大，他成为了科技巨头，而我却在看你们装逼，要命的是我还装不过你们。”

　　　　——“专业破坏队形三十年……”

　　　　——“又一天过去了，今天过的怎么样？梦想是不是更远了？”

　　　　——“心态要乐观平和，一两次失败真没什么了不起的，以后失败的次数多着呢。”

　　　　——“如果长相出众能获得他人关注又有钱能够支持各种娱乐活动……谁t愿意天天待在家里打游戏看电视刷微博看大佬们装啊~~~对不对？”

　　　　——“说出来你们可能不信，看完这条新闻，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一颗，爱信不信，年轻人就是这么热血！”

　　　　——“楼上的老心们，都扎铁了。”

　　　　——“负能量！负能量！负能量！”

　　　　……

　　　　华盛科技，人力资源部门。

　　　　黎川很少直接插手华盛的日常运营，但是这次公司的扩招尤为重要。如果说初始团队是华盛未来中高层管理人才的中坚力量的内部来源，那么第二批大规模扩招的员工就是华盛科技未来基层员工的核心。

　　　　公司的创始人是年轻的，华盛科技更年轻，注定与一般的公司不一样，尤其是价值观。

　　　　会议室里，华盛科技各大部门主管都到齐了，公司实际上也就三十多号人，有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理，人手不多啊。

　　　　“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会，今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的，我们聊hr（人力资源）。”

　　　　会议室里十来号人都看着黎川，乔弘文也到场了，论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高，也是管理经验最丰富的了。

　　　　“现在的很多公司，就说我们华盛，与会的各位都是华盛管理层的一员，大多都是九零后为主力。”黎川说着打趣的伸手指了指自己，道：“华盛就更加特别了，现在除了我们的大管家老乔，就连bss都是九零年以后出生的。”

　　　　此话一出惹来众人一堂哄笑，会议的气氛很轻松，然后，黎川笑道：“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”

　　　　黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文，微笑的接着道：“当时跟老乔聊的时候他打趣的说，你们这帮子年轻后生有能力是一定有的，可就是常常被你们搞的胸闷，老乔还举例说，哦对，就是你张绪。”

　　　　说