电子重生-第85部分

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邵世明、对日数据录入业务负责人梁景辉，以及六十四所软件室主任沐逸担负着为美国业务开发erp软件的责任，这三个人是软件业务的主要负责人。

键盘厂负责人刘刚、原元器件厂厂长赵子甘和华光厂总工姚稻则代表着生产企业方面的力量。

会计刘桂芳实际上掌握了周硕整个体系的财政大权，牛星则尚在观政阶段。

周硕看着屋子里满满的人头，心里一阵阵发晕。前世他可从来没想过，自己竟然能肩负起这么多、这么大的责任来。别看会议室里算上他只有九个人，算上大洋彼岸的两个，也只有十一个人。

这还没有算上周硕投资最多、力度最大的梦海微电子，涂岸北的身份太过特殊，周硕还没有把握能把他牢固的拽进自己的集团之中。

但是在这十二个人背后，是一千多个职员，数百的学员以及上百人的海外雇员。

这就是九十年代，一个英雄的年代。只要你有手有脚、吃苦肯干就不会饿肚子，也是一个只要敢想，就能创造奇迹的年代。

高通胀、高增长的经济造就了一个又一个吹气球一样的企业，周硕知道，九十年代的中国企业往往不是死在商业对手的手里，而是死在自己的贪欲之下。大邱庄的禹作敏，勇夺标王的秦池，疯狂并购的三九药业，这些曾经的赫赫威名全都没有活下来。

相反，抛弃了“东方魔水”称号的健力宝活了下来，砸掉了不合格产品的海尔活了下来，坚持做房地产的万科活了下来，只有那些没有在这个时代迷失自己的组织，才能长久的活下来，活的更加精彩。

周硕现在要做的，就是从沼泽一样的琐事中挣脱出去，才能在高处把握这个集团的前进方向。

“咱们长话短说，大家工作一天也都很辛苦了，再说越洋长途可不便宜。”周硕坐在主位上，压了压手臂，让大家坐了下来。

他如今的身价，当然不会在乎越洋长途的电话费。众人在他的打趣下，也都嘻嘻哈哈的放松下来。

“首先我向大家介绍一下，这位牛星先生是我请来专门进行集团组建的。在我们产业整合之后，将负责集团的日常运营工作。”周硕指着坐在自己身旁的牛星说道。

“我有个问题。”刘刚突然举手说道。

“什么问题？”周硕问道。

“咱们总不能就叫集团吧，不是应该有个名字吗？”

“嗯，有道理。”周硕点头，他想了想，说道：“不如就叫泛翰集团吧。”

“泛翰集团，有什么含义吗？”

“算有吧。”周硕有些支支吾吾的，说道：“纪念一个下半身残疾的前辈。”

“哦！”刘刚有些疑惑，怎么没听说过有叫fanhan这个名字的前辈啊。不过就是一个名字嘛，周硕说是也就是了。

取了个名字，果然就如同有了主心骨一般。周硕笑道：“不如让我们用掌声来庆祝泛翰集团的诞生，大家说好不好？”

“好！”众人一致兴高采烈，把手掌拍的啪啪直响。

“泛翰集团总部暂时设立在一职高，我计划在1996年之前，在绣城市中心开建咱们的办公大楼。”周硕展望了一下未来，接着说道：“不过在此之前，需要先捋顺咱们内部的关系。”

“赵厂长，重新组建元器件厂你需要多少时间？”

赵子甘眼睛一亮，攥拳道：“我现在能拉出原来的技术骨干五十三人，以此为骨干只要填充进去足够数量的合格工人，然后形成组织、安排工作场地，熟悉设备。给我一个月的时间，我就能出产品。”

“姚工，停掉华光厂除了石英坩埚以为其他的生产项目，能够抽调出多少合格工人？”

姚稻低头算了一下，沉吟道：“四百人，这是保证石英坩埚生产线的情况下，能抽调出的最大数量了。”

“那好，这四百人分配给元器件厂。场地就使用华光厂目前的厂房，生产设备下个月就开始入场。在此之前，赵厂长，电缆调制解调器具体的生产工艺希望你能定下来。”

“没问题！”赵子甘肯定的点头答应道。

“姚工，接下来你的任务是对200mm电子级单晶炉进行国产化尝试。以及自产的电子级石英坩埚上日本单晶炉的技术攻关，你有把握吗？”

姚稻垂下眼睑，心里合计了一下。抬起头来缓缓说道：“一个月内自产石英坩埚可以上日本炉，国产炉的时间表，我还需要具体了解一下国内机械设备的水平才行。”

“成，我等你好消息！”周硕也为姚稻没有胡乱应承而高兴，脚踏实地才是做技术的态度。

“键盘厂、华光厂和元器件厂，三家合并成泛翰制造有限公司，公司经理——”周硕视线转了一圈，这才说道：“刘刚。”

虽然姚稻和赵子甘他都并非不足以信任，但这毕竟是九十年代，一个尚且在摸索中前进的混乱年代。有的时候把权力笼紧一点，不仅是对自己负责，也是对属下负责。所有人的信任都还很珍贵，必须谨慎的付出。

只有做出了足够的付出，才会对集体产生感情。周硕期待有那么一天，可以毫不担心的将权力交给企业培育起来的人才，而不是以私人感情来决定信任程度。

“咱们再来说软件部分。”周硕向挂了免提的电话说道：“庞舟、于琼，北朝计算机公司要从新科计算机独立出来，成为真正的美国公司。于琼作为北朝计算机公司的总经理，负责整个公司的运营和发展。至于庞舟，你要从北朝计算机公司脱身出来，主要精力集中在风险投资事业上。按照我给你开列的计划单，投资美国的高科技产业。”

“那风投公司要不要也改名泛翰呢？”庞舟在电话里问道。

“不要！”周硕坚决的说道：“不管北朝计算机也好，还是lk风投公司，全部都要作为独立的美国公司来运作。当然，这也包括那个空壳的zlink公司。等电缆调制解调器上市，这家公司也要逐渐的充实起来。”

周硕喝了口水，接着说道：“在美国的土地上，泛翰集团应该是不存在的。一个强大的中国公司，把触角伸向美国的时候必须小心又小心。”

周硕当然不会忘记华为和丰田在美国的遭遇，美国人的竞争手段向来是无所不用其极的。在国籍这么敏感的问题上，经营的又是软件和网络这么敏感的行业，再怎么撇清中国背景都不算保险。

“我们接着说软件部分。”周硕看向沐逸道：“沐主任，六十四所软件室和我更多是合作关系。我需要你一句话，加入泛翰，还是留在六十四所？”

沐逸沉默下来，虽然一直以来就知道会有这一天。但是真的发生了，他仍然有些举棋不定。泛翰集团的前景是可以预见的，但是六十四所里他付出了多少努力才有了今天的成就。真的说要割舍，难免有些不舍。

不过周硕是不可能让他这样继续摇摆下去的，沐逸掌握的软件室负责了绝大多数erp软件的设计、编写。自从开拓了日本erp市场之后，他和软件室负责的工作已经越来越重要了。

“沐主任？”周硕缓缓的给他增加压力道。

“我……愿意加入泛翰集团。”沐逸沉重的点了点头，和自己十多年来的努力告别。他心里清楚，哪怕自己不同意，周硕直接把他变成光杆司令也就是一句话的事情。与其如此，不如痛快的投诚吧。

“好！”周硕欣喜的拍手道：“沐主任放心，在泛翰集团你的未来只会更广阔。六十四所软件室的同志们愿意加入泛翰集团的，也仍然由你来领导。另外，我再交给你一个非常重要的任务。”

“周校长你说！”沐逸也想通了，既然已经答应加入泛翰集团，与其扭扭捏捏，不如干脆全心全意靠着这棵树爬上去。

“挖角！”周硕眼中寒光闪烁道：“给我把六十四所的网络实验室挖过来！”

第一百二十一章世事无常

沐逸吓了一跳，显然没有想到周硕的胃口这么大，网络实验室可是六十四所最大的一个实验室了。里面研究员、助理研究员、实习生加起来少不得要上百人，这些人挖过来，再建设一个新的实验室，器材、场地少说又要扔出去上千万。

至于挖不挖的过来？开玩笑，凭周硕的口碑，沐逸相信只要自己张张嘴，想挖谁就能把谁挖过来。

见到沐逸点头应了下来，周硕又转过来对梁景辉说道：“梁老师，对日软件外包的工作要并入到新科计算机公司里来，以及未来对日软件园计划的实施，我希望你能拿出一份计划来。按照我的设计，新科公司将成为日本对软件园内企业的发包方和监管第三方，这里面机构怎么设置，流程如何运作，就要靠你来规划了。”

梁景辉这人从性格上来说，其实不太适合作为一个全面负责的人。大概是从事电器修理的职业特性，他能够很细心的处理琐碎的流程，思维逻辑严谨，品性也能让人信得过。周硕对他的期望，是能够承担起新科在软件园的第三方监管责任。

梁景辉将周硕的话一字不漏的全记在笔记本上，微微的点了点头，平缓的说道：“好的，请校长给我一周时间，我会尽快拿出一个草案来。”

“ok，没问题！”周硕利落的同意下来。

“新科计算机公司目前最重要的事情，就是推进对日软件园项目。到软件园规划批准之前，新科计算机公司的经理仍有我来担任。沐主任担任erp项目负责人，梁老师负责对日外包业务。”

他接着拍了拍手，将众人的注意力集中过来，然后说道：“接下来是集团公司的配置，集团的日常运营我会交给牛助理负责。”

说到这里，周硕转头看向牛星，说道：“集团机构方面，我暂时设想是四个部门。分别是财务、法务、审计和人力资源。财务部门的负责人，由刘姐来担任，其余的法务、审计和人力资源三个部门，就要靠你一个人来组织起来了。有什么困难没有？”

企业管理，不外乎三大权力，人权、财权、事权。事物权力被集团下辖的子公司内部把持，财权有周硕直接任命的刘桂芳把持，集团总部能够发挥作用的就是人事权力了。

一方面，集团各公司的人力资源权力被收归集团，可以减小山头主义的威胁，通过统一调派扩宽员工在职业生涯中的上升渠道。审计权力可以发挥监察的作用，既可以从更高的角度调配有限的资源，又可以预防损公肥私的现象发生。

牛星想了想，点头说道：“我建议集团应该再增加一个投资部，对集团的投资计划进行评估和控制，以避免这次华光厂竞标中出现的财力紧张现象。至于困难，我没有问题。”

周硕被他说的老脸一红，这次华光厂的竞标确实危机重重。一旦华光厂竞标失败，相当于五百万投资的十台单晶炉全部打了水漂，场地、人员投入也要尾大不掉，说不好就是个万劫不复的局面。

这其中最大的问题就是他对手里资金的使用太过随意，卡着线的用钱。对风险没有控制，手里又没有机动力量。从这方面看，对投资进行控制，确实是应有之意。

他点了点头，同意道：“你说得对，这个投资部非常有必要。以后任何投资计划都要有投资部来安排，做出评估和远期规划。华光厂这样的事情，不能再次发生了。”

从下到上捋清楚了整个体系之后，周硕又对未来一段时间的工作重点做出了布置。会议一直开到了晚上十二点，众人这才纷纷散去。

看着夜晚空无一人的街道，大家各自骑着自行车被冷风吹的东倒西歪。周硕这才想起来，对牛星嘱咐道：“等二月的货款打过来，集团先给大家配一批汽车吧。一群高管成天骑自行车上下班，还怎么会有人和泛翰集团合作。”

开始了整合工作的泛翰集团，正是最初生的时候。周硕接下来几乎是对外界完全偃旗息鼓的状态，一心扑在了集团机构的建设上面。一家出产erp系统的企业，其自身竟然不使用erp系统，这不是滑天下之大稽吗？

哪怕是阻力重重，周硕仍然力主要在泛翰集团内部全面推行erp系统。

华光厂的手续全部走完，第一个动作就是待岗，全部员工重新进行培训，然后根据考核成绩决定岗位和待遇。

“周儿，这动作会不会太大了点？”刘刚忧心忡忡的说道。

周硕摇了摇头，坚定的说道：“这是最好的时机，如果不能抓住这个定型的机会将erp推广下去，恐怕以后再想上erp就要费十倍的力气才行了。”

后世有俗语说上erp是找死，不上erp是等死。可见，一次erp系统的革新，对各企业来说有多么艰难，对它们的命运又有着怎样的影响。

erp的推行就是企业和系统互相适应，互相磨合改变的过程。然而，任何事物都不可能脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。

erp系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格