友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
清华风范-第15部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
3。成就：可以被肯定的有哪些成就，包括校内校外创造的或在学期间得过的奖项。
4。语文能力：熟谙外国语言，听说读写无碍。
另外，企业用人通常都以符合企业特『色』和方针做为选择标准。
（三）认识企业的专有名词
1。成立时间
成立在二年以内的新公司，经营风险较大，一般而言，经营五年以上的企业，可说较为稳健，不但富冲刺力，而且经营风险也较小。
2。员工人数
代表公司的发展规模，一般习惯将一百人以下归类为小型企业，一百至三百人为中型企业，三百人以上为大型企业；通常制造业员工人数较多，而服务业的人数则较精简。
3。负责人
从负责人的背景也是认识企业的重要参考资料，例如经营者是属于白手起家、企业第二代或专来经理人，可以间接了解该公司的企业文化。
4。资本额
公司成立所投入的资本额，是企业经营筹码，能常资金越多表示公司经营将越稳健。
5。营业额
营业额是企业全年销售商品数量与单价的总收入，但不包括非营业额的由入利息、租金等。
6。关系企业
该公司的资源、人际关系，集团企业一般都具有相当多的大企业资源，对就业者来说在轮调、升迁上机会较多。
7。上市
上市是指，透过券交易所主导的集中交易市场买卖共股票的行为：一般公司至少要有1亿的资本额，才可上市股票，上市公司比上柜公司条件要来得严苛。
8。人事规章制度
公司内部员工的『性』别分布、平均年龄及学历分布特质，中外教育训练制度、福利措施也属规章制度之列。我们与企业之间是双向选择。我们选择与未来的发展紧密相连。不能不加以重视，一个好的企业，也是不容易寻找的，注意一些方法，我们可以找到的。
做好充分的准备
十年磨一剑，今进试锋芒。经过十数载寒窗苦读，今天，我们走出校园，准备在广阔的天地里一试身手，我们有一腔热德，满腹经论，一定要大展鸿图，步向成功。
然而，现实与我们所想的恰恰相反，眼我国的就业形势十分严竣，无论从供需情况，需求层次和学科专业来看，形势都不容乐观。所以，我们必须作好准备。
在心理上做好准备
总的来说，今后几年，高校毕业生就业形热不容乐观，社会对毕业生就业的买方市场正是形成。
从全国供需情况看，2000年虽然是国企改革3年脱困的最后一年，但生产经营尚未走出困境，下岗问位仍很突出，国有经济在原有经济结构、产业经结构上继续保持快速增长的余地已经不大，很难为社会提供更多的就业机会。就业形势十分严峻。此外，中央部委机构改革刚刚结束，省级机构改革和事业单位改革已提上日程，并将逐渐推开，机构的裁并和人员的精简将对毕业生的接收产生很大的影响。
从区域情况看，由于区域的差距越来越大，北京、上海、广东等沿海发达地区及一些中心城市对毕业生的需求有所增加，但其他地区毕业生就业需求仍处低『迷』状态，中西部及东北等省已连续几年出现毕业生供过于求的现象，本科以下的毕业生就业越来越难。
随着中央西部大开发政策的启动，〃西部〃给广大学子带来了机遇，同时也带来了相当的考验。
从需求层次看，不同学历层次的供需情况极不平衡，社会对研究生的需求继续增加，供需比可达1：4以上，本科基本持平，专科生供大于求，供需比不到30％。一方面高层次高学历的毕业生争夺大单位愈演愈烈，另一方面低层次、低学历的毕业生就业愈加困难，二者形成明显反差。
从学科专业看，随着高科技产业的迅速发展和国家对基础设施投资的加大，计算机、通讯、电子、医『药』、土建、机械、自动化、外语、师范等科类的毕业生社会需求很旺。而其它科类，如财经、政治、文史、农林、体育、管理、轻工食品等需求不足，本科不到50％，专科不到25％。从以上分析可以看出，大学毕业生就业形势非常严峻。因此，每一位毕业生在就业前都必须做好思想准备，以利于走上工作岗位后能尽快适应新环境，打开新局面。
（1）职业理想与择业现实差异的思想准备
临近毕业的大学生，心中都描绘着今后生活的蓝图，构筑事业的大厦。对将来从事的职业各有不同的理想，都想找到一份称心如意的职业。但是，社会生活现实往往与我们的主观愿望之间存在着一定的差距，对此应有充分的思想准备。
清华的王教授说：〃正确的职业理想应当是一个在发展变化中不断完善、不断补充、随时调整的动态目标系统。它应当是集自我价值的实现和物质生活的满足于一体，与国家利益、社会利益兼顾的一个有机的体系。有了这样的思想准备，并能及时，主动地调整自己的理想职业目标，去适应社会生活的现实需要，才能找到自己合适的位置。〃
（2）艰苦奋斗面向基层的思想准备
相当数量的毕业生不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、偏远的地方就业；还有的毕业生就业观念比较陈旧，认为只有到国有企事业、三资企业、党政机关才算就业，对其它单位往往不屑一顾，过多地考虑自己的志向，忽略了社会的需求，这样使得供需矛盾更加突出。应该充分认识到，最需要毕业生建功立业的岗位在基层，在第一线。因此，国家号召毕业生到基层去，到国家重点建设单位去，到生产、科研、教学第一线去。但由于基层工作往往较辛苦，工作条件、工作环境相对差一些，常常使求职择业的大学生望而却步。
其实，国家号召毕业生去建功立业的地方正是国家最需要人才的地方，也是人才大有用武之地的地方。也许这些地方很艰苦，条件简陋，但它是国家和人民的需要。做建设的创业者，总是要付出辛苦的，前人不栽树，后人难乘凉。其实，我们今天的大学生也正是前辈人栽树的乘凉者。
（3）超越所学专业的思想准备
〃学以致用〃是大学毕业生分配就业的一个基本原则，但在就业过程中往往会遇到〃专业不对口〃。第一，有些专业设置的分类过细，社会对这种细化专业的需求量是有限的，真正的对口有一定难度。第二，学生在校期间所学的主要是基础知识和初步专业知识，与实际应用还有一定距离。同时，任何知识都是要逐步更新、发展的，今天学到的新知识，明天随着科技的进步、社会的发展就有可能要〃过时〃。第三，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，需要有更广博的知识面，仅凭所学专业知识是不够的。所以，大学毕业生应在学习专业知识的同时，努力拓宽自己的知识面，以适应社会对复合型人才的需求。
（4）做好竞争的思想准备
我们将要面临的世界，是一个充满变化并且竞争非常激烈的世界。因此比跑得快不快，很可能成为决定成功和失败的关键。〃快〃、〃好〃、〃能干〃、〃聪明〃其实都是树对的形容词，做好竞争的准备，设法在同学中脱颖而出是非常重要的。
近年来，我国新增劳动力呈上升趋势，而就业机会相对减少。劳动就业压力逐渐增大，这自然加重了毕业生就业的压力。与此同时，毕业生的数量年年增加，普通高校毕业生已经从1994年的60多万增加到现在的100多万，而近几年需求却没有回升趋势。因此，在就业过程中，竞争是不可避免的，必须做好充分的思想准备。毕业生就业引入〃双向选择〃，必然是机遇与竞争并存。在相同的机遇面前，谁更具有竞争能力，谁就能占据主动，赢得机遇。
（5）健康的心理准备。
在求职择业的过程中，你将会遇到许许多多未曾经历过的情景，未曾相识的人，未曾接触过的问题，这众多的〃未知〃会使你感到不安、惶恐和焦虑。如果没有心理准备或心理准备不足，则一定会被这些突如其来的陌生所窘迫，不能充分、从容地表现自己择业的愿望及敬业的实力，你可能会非常遗憾地失去渴望已久的机会。
在求职择业的大学生中，一直存在着许多心理障碍。比如胆层、自卑、等、靠、要，只图随心满意，不顾自己的差距，期望值过高，挑肥拣瘦，缺乏自知，怕苦、怕累、怕奔波等等，所有这些障碍都严重地影响了毕业生的求职择业，必须及时地予以克服。做好健康的心理准备正是克服上述障碍行之有效的方法。
（6）自尊、自信
自尊、自信是自我意识的主要成分，是择业成功的又一重要因素。自尊就是尊重自己的人格，尊重自己的荣誉，维护自身的尊严和自我的情感体验，能独立自主地待人处事，并值得信赖。自信是对自己的实力有充分的估计和坚定的信心。自信源于自尊，自尊心越强，自信心也越强。在谋职择业中，一个人只有自尊自信，才能获得他人的尊重和信任。一个谋业者只有坚信自己有实力能胜任这项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫有风度，才能赢得信任和支持。
（7）承受与忍耐
择业者有的投师无门，择业无路。有的自己不想去，却被竞相争要。有的人拖不决，有的步履维艰，即使顺利就业也要经过几道审批，拜几个月才能最后被认定。这种不确定的状态是折磨人的。还有更令人悲哀的事情，那就是费尽周折找到的工作不被认可或错过了时机，一切还得从头开始。所以，要求择业者要有一定的承受能力和一定的忍耐力。常言道：镇定是力量的源泉，急躁是无能的表现。成功的第一步是临危不『乱』、遇难不退，用镇定去承受、去赢得时间，用忍耐去争取机会的来临。机会只青睐有准备的人，择业如同寻找机会必须做好准备。
清华风范 第4章 在清华学创业（2）
创业是全身心的投入
业精于勤而苦于嬉，不管做什么事情，都需要我们全身心的投入。创业更是如此。一个创业者必须养成全神贯注做一件事的能力。缺少这种能力而只凭一时盲目的冲动，是无论如何不能成功的。
对此，视美乐公司的五科和与他一齐创业的其他几位清华学子深有体会。
1999年4月底，清华大学在校生杨锦方、慕岩、王科和邱虹云共同注册了视美乐公司。后来杨、慕两人由于准备出国退出视美乐，同时该校96级mba学生徐中和另一位非清华学籍的在读生李益斌加入视美乐组成新的创业团队。7月29日，视美乐爆出新闻：四学子以多媒体超大屏幕投影电视这一高科技产品，引来了上海第一百货股份有限公司高达5250万元的风险投资。目前该公司已搬到清华科技园，正式投入中试运营阶段。
视美乐是我国第一家由在交大学生创立的高科技公司，首开大学生在校创业的先河。视美乐与〃上海一百〃的融资模式被有关人士称为我国首例完全按照硅谷风险投资方式运作的项目。王科等人也由此成为中国第一批成功注册公司的校园创业者。
现在只要一提到中国最早由在校学生创办的公司，就不得不提到这4个人的名字。创业的起因可以追溯到1997年，在当年的挑战杯发明大赛中，清华大学材料系三年级学生邱虹云发明的一种集光学、电子、机械等技术为一体的新产品引起了自动化系四年级学生王科的注意。王当即说服并鼓动邱虹云组成创业团队参加学校的创业大赛，并一举夺冠。他们决定将这项研究成果尽快转化为生产力推向市场。之后便与几位学生共同组建了视美乐公司。注册资本50万元，全是靠大家课余找工挣来的。随后更大的一个动作便是在清华兴业投资公司的撮合下，成功融入了〃上海一百〃5250万元的巨额风险金。
王科介绍说：
公司成立之初我们找办公地点，得到了一些人的帮助。作为回报，我们让人家占公司一定的股份。后来我们发现，尽管股份小，但人家作为股东，就有发言权了，而股东一多，公司将难于控制。所以我们就注意尽量把公司的投东控制得少一些。我们于是到学研大厦办公，同时为避免外界干扰，又另租了两套公寓，以便研发人员集中精力工作。我自己的工作时间一般都是从早上八九点钟到晚上十一二点钟，每天要处理很多的事情，同各种各样的人打交道，而且总是不断地遇到挫败感，不断地有人怀疑甚至否定我们的产品，没有足够坚强的心理承受能力还真承受不了。
�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！