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风骚重生传-第1046部分
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身不遂，可能剩下的rì子都要坐轮椅了。
这边贾鸿渐和李晶伟聊了一会儿以后，渐渐的就聊到了健力宝的身上。“哎，那杨世名和黎志强等人，也不知道他们到底哪个说的是真的……”贾鸿渐大概叙述了一下两方争论的内容之后，叹了一口气。李晶伟默不作声了想了半天，也摇了摇头，他说道，“这个事儿怎么说呢，健力宝内部的确有这样那样的问题，内斗嘛，国企哪里没有？我呢只有一个小要求……不，算是请求吧。就是这次的事情处理完了之后。请你父亲贾总不要把这个团队开除。这个团队虽然内斗严重，甚至我还知道一些人在外面收回扣什么的，但是他们还算是沙场老将，营销的能力还是很足的。如果把他们都开掉了，引进来的都是新人的话，那么营销方面做的可能就要差一些……”
对此贾鸿渐到也没有表现的如何容不得沙子，“和光同尘嘛，世界上哪儿有纯粹纯洁的地方。这私企里面照样有员工贪污收回扣，这我和我父亲也知道，所以基本上他们只要以公司为重，给公司赚100块钱，他们自己拿个一块钱回扣什么的，这我们也就装没看见了。不过要是给公司赚两块钱他们就拿一块钱，这就不能忍了！”
这倒真是贾鸿渐自己的想法，在这世界上哪儿有真的正直无私的人啊？就算有那也就是那么一个两个而已。比如说公司的采购啥的，到了那个位置上，真的能不吃回扣的人有多少？很多人平常的时候表现的好像很正直之类的，那只不过是没经过地位和诱惑的考验，真的要到了可以贪污或者是吃回扣的时候，经不住考验的人才是大多数。不过这里面贾鸿渐是有个度在的，就跟老百姓对官员贪污**的容忍一样——他们起码要干事儿！干个大事儿干好了。吃点回扣也没啥，但是影响了大事儿自己还吃回扣，这绝对是要拉出去打靶的！也许华夏高科不能自己打靶员工，但是可以报官！
听到了贾鸿渐不准备对团队大动，李晶伟放心了很多，不过他又好奇的问道，“其实我看啊，你们也没必要动企业内部，虽然说问题很多。但是很多问题我当年是……夸大了的。就是这么一个内斗不已的团队，一年都能做到50亿的销售额呢。我觉得其实还挺不错的，没必要去整治。新官上任三把火虽然没错，但是做过了就不好了……”
“呵呵，老爷子，我父亲前两天对健力宝做出来了一个分析，您想听听么？”贾鸿渐此时笑了一下却岔开了话题，看着李晶伟点了点头，贾鸿渐这边就继续说道，“在之前，特别是80年代的时候，国内老百姓对于易拉罐饮料的印象就是各种高端。我如果没记错的话，80年代的时候，咱们老百姓出去，其实能够选择的饮料很少，一个就是大碗茶。就是那种放在玻璃杯里面，上面盖一个玻璃片防尘，然后茶水的颜sè有点黄，味道有点sè素和香jīng味道的那玩意儿，没记错的话是1毛钱一杯吧？”
听着贾鸿渐回忆过去，李晶伟点了点头，“恩，没错，当年那东西我出去都舍不得喝，各种街头巷尾都有的卖的。当年我们出去跑业务，那都是自己带一个军绿的水壶，自己带凉白开去的。”
“除了这大碗茶之外，那接下来就是散装橘子汁，估计也是sè素和香jīng调出来的，不过景区这东西少一点，一般都是城市里面街头巷尾有。然后呢，就是跟散装橘子水差不多的瓶装橘子水，我们上沪那边都是雪菲力的。接着就是果宝那样的纸包装饮料，不过果宝对那时候来说也不算便宜，一般都是买给孩子喝，大人都不舍得花那个钱。最后就是可乐啊、健力宝之类的产品，那就是铝的易拉罐包装，对吧？”
李晶伟被贾鸿渐的回忆给带回了以前的好时光，那个时候他们健力宝在国内也是跟可口可乐他们一个档次的存在啊！那叫一个高端，而且在中心城市里面，销量绝对不必可口可乐差！那时候的rì子，过的多舒坦啊……
不过就在这个时候，只听着贾鸿渐又把话题给转移回了之前，“所以说，在当年健力宝品牌靠着魔水的口碑，在全国上下非常有品牌效应。同时除了主攻中心城市的可口可乐之外，基本上没有别的竞争对手。可以说健力宝当年的庞大基业和成绩，几乎都是在没有竞争对手的干扰之下完成的，李大叔这个你没意见吧？”
听到了这里，李晶伟突然一愣，他好像已经有点意识到了贾鸿渐要说什么了。在这个时候贾鸿渐果然又说话了，“按照我父亲的分析结果来说呢，对于一个企业来说，一个点子如果能让他们开发出来一种没有竞争对手的产品，那么这个企业可以暂时不用管内部的管理问题。也就是说在这种情况下，开源比节流重要。就像是我们华夏高科下面一个叫盛大公司的企业，他们给蜀川一个以前的军工厂，弄了一个电动自行车的产品。当这个产品在市场上没有竞争对手的时候，管理差一点，人事问题大一点都不是问题。也就是说当不停的在开疆扩土的时候，内部矛盾就被转移了。就像是政治书上说的一样，二战时候的欧洲国家，为了转移危机，就开始付诸于军事，对外作战之后，社会矛盾的焦点就会外移，大家的目标都是做大蛋糕，而不是在怎么分蛋糕上。但是当市场上出现了竞争者，导致开疆扩土受阻，或者越来越慢的时候，此时内部矛盾又会凸显出来。跟这个道理是一样的，在国内没有实力相等的竞争对手的时候，盛大公司不用太改变以前军工厂的管理模式，但是如果市场上出现了实力相当的竞争对手，那就是开始要靠管理拼成本了……”
到了此时，李晶伟有点明白贾鸿渐的画外之音了，“你的意思是，现在健力宝有竞争对手了？所以需要对内部动手了？”“呵呵，没错。”贾鸿渐点了点头，“经过这些年的发展，咱们国家老百姓的收入越来越高，以前80年代3块钱一瓶可口可乐的易拉罐，到了现在还是3块钱，以前一个工人一个月的工资可能只能买十罐可口可乐，但是现在可以买三百罐，这种事情可口可乐公司不会不注意到。甚至我们也可以发现，可口可乐现在不仅是在中心城市里面各种拼杀，他们还渐渐的把触角放到了各种地级市甚至县级市里面，现在叁水的街头小店里面，可都有可乐出售了！老百姓不需要为了孩子才在过年过节的时候买几罐可乐，完全可以一个月买一次，而这样扩大的市场，带来的结果就是可口可乐以及百事可乐，还有呆湾的康师傅、统一等品牌都在卯足了劲主攻城市市场。在这样的情况下，我们健力宝几十年如一rì的保持单一生产线，真的能竞争过他们么？老百姓会不会在几年后觉得健力宝这东西太土了，毕竟更年轻的一代已经成长了起来，像是我这个年纪的人可能对女排三连冠没什么印象，而我们可能更喜欢洋气的境外品牌……”
贾鸿渐对李晶伟说的这是贾刚研究出来的，但是实际上却是他贾鸿渐自己想到的。在历史上，他贾鸿渐这个时候都不知道健力宝正在闹产权矛盾，但是这个时候的他还就是宁愿喝可乐不愿意喝老土的健力宝，他贾鸿渐都承认他自己某种程度上的确有点潜意识的崇洋媚外。他这样，别的老百姓不是同样也这样么？所以他要未雨绸缪，所以他要在这健力宝刚完成50亿历史新高销量的时候，就开始考虑以后竞争激烈的问题，就开始要弄管理体系了！就准备要压低成本了！（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（qidian。）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。m。qidian。阅读。）
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正文 第一千四百六七章 饭碗
“那你们……不是觉得健力宝这个品牌太老土了吧？”李晶伟问道。他突然有了一种不好的预感，该不会贾刚接手了以后，觉得健力宝太老土，然后就废掉了这个品牌，然后重新建设一个品牌吧？这可真会让他发急的！要知道他可是相当珍惜健力宝这个品牌，而且是把健力宝这个品牌当成可口可乐的牌子来爱惜的！
“不会，怎么会！健力宝这个牌子我们可是想继续经营下去的，呵呵。”贾鸿渐笑了笑说道，这健力宝的牌子可是他们家花了3个亿买过来的，怎么可能随意就浪费掉？有着功夫浪费掉，他还不如直接把三亿现金烧了得了，那样还能特别“火”不是？听到贾鸿渐这么一说，那李晶伟倒是放心了很多。现在他已经看淡了什么钱不钱的了，以前可能还想着自己劳累了一辈子的心血不能交给别人什么的。但是到了现在，经过了脑溢血之后他很多事情也算是想明白了，也不争那些事情了。可以说现在他唯一想着的事情，那就是希望贾鸿渐他们一家子不要糟蹋了健力宝这个品牌而已。
这边贾鸿渐陪着李晶伟聊了一个下午之后，回了宾馆。他这边来给李晶伟聊天，其实也就是刷刷好感度，顺便为以后万一被媒体报道了什么打下一个坚实的“好人”形象基础。到了第二天，这贾鸿渐又来到了公司开会。当进入了会议室的时候，贾鸿渐看到黎志强和杨世名等人基本上都是黑着眼圈。对于此他倒是挺满意的——实际上他让这两拨人写什么文案。那就是为了消耗两边人的jīng力，让他们用来内斗的心思稍微少点。
“小贾总，这是我这边的文案。”“小贾总，这是我们的。”在贾鸿渐坐了下来之后，两边的人很快就给贾鸿渐交出来了他们的方案。拿过来了方案之后，贾鸿渐直接当场看了一下。在黎志强的方案里面，自然是说现在的劳动成本多么多么高，如果是采用从内陆省份招募的初中毕业生的话，那么只用三四百的工资就可以招募一个人，而健力宝的国企工人却是要800元左右的工资。
而且健力宝本身的员工。那更是要各种福利。过年过节各种费用福利，甚至还有医疗、社保、养老等等方面的问题，而如果是招募那些初中毕业的内地学生的话，基本上这些东西都不用给——因为肯定不会给他们正式的编制。从某种角度上来说。他们干一辈子可能都是一个临时工而已。
这样一来乱七八糟加起来。从一个工人身上一个月就能大概降低800元左右的劳动成本！这夸张不夸张？按照健力宝现在几千口子人的规模来说的话，如果3000来个基层工人都改成了社会招聘的这种合同临时工的话，那么一千个人一个月就可以减少八百万的人力成本。而3000个人更是可以一个月就降低两千四百万成本！而这成本降低了以后，那就相当于是多赚的利润啊！一个月2400万，一年2亿8千8百万！一年3个亿啊！如果按照数据来对比的话，这一年三个亿基本上那就是年销售额5％还多了！本来健力宝作为饮料企业，这利润也就是20％多，于是可以说光是这么一弄，健力宝本身的纯利就能增加以往的四分之一！
别的不说啥，作为资本家贾鸿渐看到了这个数据那都忍不住怦然心动了！他现在算是明白前世的血汗工厂的老板到底为什么开血汗工厂了！感情光是压低工资尼玛就这么赚钱啊！怪不得全世界的资本家都放弃了在他们本国近乎全自动化的工厂，要跑到中国来开一个让工人手动生产组装的工厂，这尼玛工资也太低了！就拿美国来说，假设一个工厂里面的蓝领工人一个月拿3000美刀的工资，除去掉了各种保险税费之后算他2000美刀，然后养老婆和两个孩子，这家庭年收入在美国也就是一年24000刀，算贫困户了吧？
但是来到中国呢？一个工人初中毕业的内陆省份学生，只要400块钱工资就行，按照汇率来说，也就是50美刀不到。如果是派遣工的话，那么什么保险之类的都不用工厂来交，也就是一个人一年的劳动成本也就是600美刀而已！一个24000刀，一个600美刀！这中间差了多少？足足能给美国企业主节省97。5％的劳动成本，而这节省下来的钱，那都变成了老美子的利润了啊！这老美的资本家不得屁颠儿屁颠儿的来？一个工人就算是节省了两万三千刀的小钱钱，这一千个工人一年就是两千三百万美元的纯利！如果是更大的工厂，那搞不好最后都能省出来上亿美刀的利润了！这谁不眼红，这谁不干？
不过贾鸿渐却没办法跟美国那边儿的同行一样，看到利润大就直接上。毕竟这是个国企改制的企业，而且现在国家的股份还有49％呢，这叁水zhèng fǔ还没换届呢。说不好听的，弄3000个工人下岗不符合合同，但是哪怕就弄55％的工人下岗，那回头叁水市委市zhèng fǔ的领导们就得约谈他们贾家！因为虽然�
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