风骚重生传-第1243部分

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让他王建军一个人闭门造车的来思考来制定计划，是他们整个部门的人从上到下大家一起讨论出来的，但是这讨论的时候，那也耗费了多少脑细胞啊。

　　　　不过说起来，虽然这么样的一个事情很头疼，但是王建军却觉得，这样的一个经历很过瘾。让他觉得有一种前所未有的参与感！没错。这种亲自参与了公司政策制定的感觉，那就有点像是人民群众在49年之后被选成了代表。参与各种协商会议讨论国家大事的赶脚！这种自己能影响整个公司的赶脚，那可是一下让人有了不少责任感和使命感！这就像是人民群众一下可以作为代表参加协商会议讨论国家大事的时候一样，联想到自己的每一句话都可能改变一个国家一个公司的走向，那自己绝对一下就灵醒了，一下就认真了！而讨论的时候哪怕再累也不会觉得累，讨论完了之后，自己甚至还会回想一下有哪里需要改进的！这种感觉实在是太棒了！

　　　　他不知道的是，其实这事儿，本来不应该是他们做。按照成熟的管理学来说，高层干部才是负责把管理层的一个大的路线给细化成各种可执行的细节目标的。这就像是政务官和事务官一样，政务官负责制定大的方面，而事务官负责细化和分发执行。高层干部负责吃透领导层的想法，然后按照公司现有的各种资源和进度，分别细化成大概的可执行的分步骤计划。这种分步骤计划下达到了中层领导那里之后，中层领导再转换转化，把上面生硬的一个命令，转化为基层不太会反抗甚至主动理解执行的命令，然后基层领导负责传达这种命令的同时，还要主意反馈——比如说高层有点想当然了，计划弄得有点太高了，那么中层领导可能不明白这个事情，但是基层最多实验一下就知道，甚至光是按照经验来考虑一下就知道。而这个时候，显然不能说逼迫基层按照高层的路线走，如果实在实在做不到，那只能是由基层把这个事儿一步步的反馈上去，然后修正高层的那么一个分步骤的计划。

　　　　但是华夏高科里面现在显然缺乏这么给力的高层干部，甚至别说现在华夏高科里的干部了，除了贾鸿渐之外，让贾刚和苏萍来，他们做这个细化工作也做不好。因为按照理想情况来说，这样的一个高层干部，那应该是一个非职业经理人，但是拥有大量在企业里面工作的经验，特别是本企业，所以对公司从上到下都非常熟悉。然后再这样的情况下，还需要有非常多的管理知识，比如说人事名额上升的话，应该遵循一个怎样的增长曲线比较好之类的。

　　　　所以，在这样缺乏给力的高层干部的情况下，贾鸿渐选择了这么一个让部门从上到下的高中低级干部都过来讨论的办法，甚至关联到其他部门的，那都需要大家联合起来讨论。这样的一个讨论结果自然要比给力的高层干部出结果的速度慢，但是虽然速度慢了，却可以提供一个让有潜力的人慢慢露头的机会！

　　　　毕竟，那样真正的如同脊椎一样的高层干部，真心不是靠挖能挖过来的，最好就是从企业里面提拔出来的。所以，既然要提拔，那么为什么现在不给他们一个自己脱颖而出的机会呢？所以，贾鸿渐才设计了这么一个模式。

　　　　在这样的模式之下，全公司的运营模式都有了点变化。当然了，给了权力之后，这华夏高科的分配模式也有了点变化，从以前的单纯给工资的模式，变成了一种贡献高了之后，不仅工资能增加，甚至以后还会有期权，甚至说的更简单一点，那就是会有参与分红的权力！这种分红，可能从比例上来说只有百分之零点几甚至千分之几万分之几，但是哪怕这么少，对于这些员工来说，那也近乎是天文数字了——别的不说啥，这华夏高科一年盈利百亿人民币，拿出来10％分红的话，这也是十亿人民币，万分之一是多少？10万人民币！而且这还是每年都能分到的！这对老百姓来说，那可不是个天文数字？

　　　　这边王建军等人上报了他们各自的下年度人事需求报告了之后，王建军就得到了一个命令——在两周后，他们将会从覆旦大学开始进行全国巡回招聘展会。在这个展会上，像是倪广南等大能都会参加，而他王建军作为一个中层的汽车事业部门的小领导，他也要随军跑遍全国，因为到时候他部门的人，他是要负责面试的！

　　　　当然了，这样的一个巡回展出，并不会占用太多的时间，每次也就是周五一天而已。周六会在当地休息一天，zì　yóu活动什么的，到了周rì再回上沪。这样的一个事儿虽然比较麻烦，但是还是让王建军非常兴奋，因为从来没做过飞机的他，听说这次全国巡回居然可以坐着贾总的专属飞机飞遍全国！这种机会可不是什么人都能有的！要知道贾总的那飞机，据说现在全世界就两架，连美国什么的都没有，而且可以以两倍音速的速度飞行，飞到美国也只要四五个小时！这速度在全国各地飞，那可真心赞！

　　　　不过要坐飞机，首先还是要先把覆旦这边的一个招聘展会做好再说。什么叫招聘展会呢，这说白了就是不仅仅是去对方学校摆个桌子说自己公司要招人这么简单，而是直接要跟在什么广交会做展台一样，要做演讲，要播放影片，要讲述很多华夏高科的东西，华夏高科的想法。毕竟，这华夏高科是非常高档的存在，那是非常上档次的公司，总不能随便乱招人？


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　　　　虽然这覆旦相对来说文科可能比理科好，不过这文科好也很重要——营销部门也需要很多会跟人打交道的人啊！

　　　　不过黄建军不知道的是，这个时候他们的那个小贾总，已经卸下了自己在公司内部的重担，悄悄的回到了学校，也正好就是那个覆旦大学。（未完待续。欢迎您来（qidian。）m。qidian。阅读。）

正文　第一千七百四四章　返校与休学

　　　　“呦，室长回来啦？好久不见好久不见，你身体怎么样了，病好了点没有？”当贾鸿渐一进门的时候高励勤第一个看到了贾鸿渐，当时他就赶忙关心的问道。高励勤这么一说话，当时寝室里面的其他两个人也立刻凑了过来。首先就是秦强，这老陕的哥们儿一下就从最远的位置上窜了过来，当时就直接伸手帮着贾鸿渐拿行李和包什么的。“老贾，好久不见啊，行了行了，你身体不好，我来帮你拿。你说说你也是的，都来学校了，怎么也不打个电话招呼一声，招呼一声我到学校门口帮你拎行李啊，你还自己拎过来……”这老陕的汉子那叫一个热情，甚至热情的都有点怪罪贾鸿渐的意思了！

　　　　贾鸿渐嘿嘿笑了下，“我不是不知道你们在不在寝室么，而且现在身体好多了，干脆自己拎过来得了……”而此时姗姗来迟的那陆华才站在旁边，双手插兜的问道，“小贾啊，你现在身体好多了？当时你生病也太突然了，我们这帮子室友都没发现你有什么异样啊，你啥病啊？现在身体好了？”

　　　　怎么他们都在关心贾鸿渐的身体怎么样？原来，低调的贾鸿渐在准备离校的时候，那直接就校方以生病休学的名义请假的。虽然当时跑出去的时候，他不知道自己要走这么久，但是看着他没什么时间去学校了，贾刚和苏萍私下里就给他这么弄了个因病休学的事儿。不然整天都不去学校，甚至连考试都不参加，这学校也不能光明正大的一直让贾鸿渐的学籍保留不是？所以陆华等人知道的，那就是贾鸿渐突然莫名其妙离开了，然后学校就说他因病休学了。这一休学，就是一年半的时间，直接就弄到了这大二快完事儿的时候了！

　　　　所以，也不怪这陆华看到贾鸿渐回来之后有点质问的意思，毕竟这贾鸿渐消失的太奇怪了。如果说生病的话，事先也没看贾鸿渐有什么生病的反应啊，就是莫名其妙的突然消失了，弄的全寝室的人还以为他失踪了呢。

　　　　此时贾鸿渐笑了笑，“恩，好多了。之前是心脏出了点问题，我以前都不知道自己有这方面问题呢……”随便找了个理由糊弄过去之后，这事儿也就算被接受了。毕竟这心脏问题总不能跟外伤一样。可以在澡堂里面看到刀疤啥的？所以贾鸿渐说是治疗好了，不用吃药了，那就这么着呗！

　　　　这边贾鸿渐回来了，那可是让寝室里的人都兴奋不已，因为贾鸿渐还宣布了一个事儿，当天晚上会请寝室里面其他三个人一起出去搓一顿。这大学生一听到有机会出去搓一顿。那一个个开心的，眼睛都冒绿光了！“诶，对了，鸿渐，明天咱们学校又个华夏高科的招聘展会，你妈就是在华夏高科工作的，怎么样，明天咱们一起去看看？”秦强很亲热的问贾鸿渐道。

　　　　“好啊。不过咱们用得着这么早么？”贾鸿渐好奇的问道，他们这届在9月份开始才是大三。现在就开始关注，这有点早了？结果谁听到旁边的高励勤就接话说道，“早点先看看，看看哪家比较好的，这样才能准备好，毕竟现在是双向选择，我们选择单位，单位也能选择我们。现在看中了单位，这还可以根据人家得要有一年的时间可以提高成绩什么的……”

　　　　接着贾鸿渐从这高励勤的嘴里听说。原来现在的招聘。那基本上都是在大三的下半学期就开始了，很多学习不错的尖子生。那都是提前一年就订好了毕业以后工作的单位，虽然是双向选择，但是这速度比后世快得多。毕竟这年头真正有实力聘请大学生的企业，也就那么几个，更不用说上沪这噶哒的孩子还不一定愿意离开自己的城市去外地呢，所以这能选的企业面其实并不算太宽，选起来也就快了。

　　　　虽然贾鸿渐觉得这事儿有点急，不过高励勤等人都要去看，那贾鸿渐也乐意去旁观一下。毕竟，这是他家公司的一个招聘展会，他作为旁观者去看看的话，也可以总结一下又什么做的充足或者不充足的地方，总结一下经验教训什么的嘛，甚至还可以卡看学生们的反馈什么的。

　　　　这边高励勤想去，老陕汉子秦强当然也很感兴趣，甚至连富家子陆华都相当感兴趣，只听着他问贾鸿渐道：“对了，鸿渐，我记得你妈是在华夏高科的是？这你毕业了回头肯定进华夏高科了？”

　　　　“不一定，看情况。”贾鸿渐继续低调着。接着陆华就耸了耸肩膀说道，“你是想自己闯闯？我也是，我爸妈想把我安排到新民晚报那边去，说到时候进去了就可以从记者干起，弄个三年就网上升编辑什么的。不过我不想老被爸妈安排，想自己闯闯看，明天一起去看看？”

　　　　对于这种说是有朝气也好，说是青涩不知道社会困难，傻乎乎的想要自己闯也好，贾鸿渐作为一个普通人来说，肯定不想这种二代比普通人的高，所以从这点来说，他倒是也挺欢迎陆华这么自己找出路的。


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　　　　陆华这边说完了，整个“楼”也被歪了，秦强这老陕就直爽的说道，“就是，老听爹妈的安排干啥？咱们男子汉大丈夫，还这么年轻，总归要自己闯荡闯荡。再说了，就算被安排进去了，那国企里面都是各种排资论辈的，这有什么意思？不混到资历是提拔不上去的……”

　　　　听着秦强的看法，陆华倒是非常认同，“就是就是！我们年轻人应该闯出来我们自己的一番事业，就应该去社会上的公司打拼，然后凭借自己的实力上位，市场经济嘛！有实力才是一切！”

　　　　看着秦强和陆华眼中的那种自信和对未来的期待，贾鸿渐猜得到他们俩都把自己当成强者了，现在两个人的心里肯定认为自己就是有实力的那种人，未来碰到了竞争，肯定会快速上位，所以他们才会批判什么排资论辈。对此贾鸿渐只能笑而不语了，因为其实排资论辈有时候对于普通人来说，或者能力没那么强的人来说，才是真正公平的——否则的话，谁有能力这个事儿，会是谁来判断？

　　　　比如说一个国企里面，如果不排资论辈了，改为择优提拔。那么这个择优是谁来择？在一个厂长家的普通儿子和一个普通工人的儿子之间，择优谁更有机会被择上？哪怕就是有强制的功劳限定，让二代们下去镀金，打酱油参与一下重要的项目进程，这不比普通人的简历和jīng力更好看？真要zì　yóu竞争，人家有爹的人，那可以利用来增加竞争优势的手段多了去了！

　　　　相反，排资论辈才是真正绝对公平的做法——不管你有没有能力，纯粹就是看服务年限。哪怕就是最高老总的儿子，你不在企业里面服务30年，别想当领导层！那么这样一来，才是真正的绝对公平。哪怕一个人有能力，这也必须到了轮到他升职的时候