春色田野-第216部分

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，这倒是很辛苦累人的。唐骏怜香惜玉，不忍心让她受累。左思右想，唐骏让她做自己的第二助理，财务助理，协调苏美倩一起管理账目，直接对自己负责。
　　　　最后一个面试的人是谢思怡，年龄二十三岁，文秘专业本科毕业，已有一年的工作经验。曾经在一家国有企业做厂长助理。
　　　　这个妞往摊位前一站便让唐骏有眼前一亮的感觉。很养眼的美女一个！
　　　　谢思怡上半身是一件黑白条纹吊带衫打底，外面套了一件白色开衫，下半身配了一条黑色短裙。全身的装束利落干净又不乏活泼感。唐骏之所以会有这种感觉，是因为这妞拥有一副曼妙的好身材。胸倒不是很大，但腰身细、PG圆、双腿长，是男人见了都会相当喜欢。她全身上下透露出一种妖冶之感，尤其是笑起来之时，一对眼睛简直是勾人魂魄！
　　　　她往唐骏跟前一坐，唐骏便开始细细打量起这位让自己眼前一亮的美女来。她青丝如云梳了个利落的半盘发，眉毛似月，鼻似琼瑶，唇若丹朱，整张脸美净让男人见了特别想亲一口。
　　　　唐骏可是个比较成熟的男人了，虽然年纪不是很大。他虽然对美人儿很有兴趣，但还是不动声色地与她交谈着。她说自己有工作经　www^。cndf1wx^。com　验一定能做好总经理助理也就是老板秘书的工作。唐骏面对美女，耳朵听着她甜美妖娆的声音，鼻中吸着她如兰似麝的气息，着实在心里乐了一番。
　　　　当老板真好！可以挑选各种各样的美女做自己的秘书，唐骏心想。
　　　　秘书一样要养眼，没办法，谁让自己天X好色呢？自己的秘书是自己天天要面对的女人，不漂亮不郁闷死了啊！再说了，公司的很多应酬很多商业机密都要秘书经手的。自己作为老板最好就是将自己的女秘书给收用了——让她成为自己的女人，至少也要发生关系。这样，很多商业机密就不担心外泄了！
　　　　但是说实在话，谢思怡还不是最佳的秘书人选，因为唐骏需要的是那种矜持稳重，得体大方，又温柔贤淑，聪明，漂亮，干练且任劳任怨，极具忠心，爱岗敬业的秘书，最好能把文秘和保姆的工作一块干了的秘书，但是这样十全十美的秘书，就是找遍全世界也没有几个。退而求其次，将就用一下其他的也是可以，大不了用完腻了就让对方换岗位。
　　　　既然前面两个应聘都已经做了很好的安排，那么没有第四选择的情况下，眼前这个女人还是比较适合做自己的秘书和了。唐骏当即在心里就决定如同要了她做秘书，自己一定要好好收用她。如果她不愿意被自己收用或不愿意做自己的，就让她滚蛋走人！大不了，自己再另找一位合适的美女来做自己的女秘。
　　　　唐骏心里早就有了这样的用人战略：自己的女秘书必须是个美女，而且是个愿意任自己收用的美女！——一句话，她必须服从自己的指挥。不但工作上要服从自己的指挥，生活上，尤其是生活上更要服从自己的指挥。自己已经当老板了，没有个任自己指使的女秘能叫老板吗？当然不能了！这年头养个漂亮的秘书是身份的象征啊！在客户面前有个漂亮的秘书也可以增加他们对自己实力的可信度，从而增加他们对自己公司实力的可信度！连一个漂亮的秘书都请不起，你还能说公司有实力和吸引人吗？
　　　　不过唐骏也看得出谢思怡的江湖味道，这个女人是有故事的。唐骏有相对过人的辨别人、识别人的能力，也正因为如此，他才有胆决定让谢思怡成为自己的女秘书。从谢思怡的外表、气质和谈吐上可以断定这个女人比较自负，但又是一个无比的女人！就在她刚才自信地坐下时，她张口的第一句话就让唐骏吃惊不小——“你是就是锐志集团的董事长唐骏先生吗？”
　　　　唐骏何许人也？他当然是极为自信地点点头！

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　　　　谢思怡一确定www^。cndf1wx^。com　眼前的唐骏就是老板时，立刻对他抛去一个媚眼笑道：“唐总你这么年轻就当这么大集团的老总了啊？真是年轻有为！我说你的气质就是不凡，与普通人就是不一样啊！”她一说完又格格一笑。
　　　　唐骏太清楚这种女人了。她人漂亮、善交际，也聪明，当然小聪明也不少，只是场面上的肤浅交际。同时，这种女人生X荡。
　　　　但如果你认为天生荡的女人就好对付好弄上手，那就大错特错了，这样的女人才是最难缠的女人。这种女人只会对一种人荡，那就是有本事的大男人荡。只要你有足够的本事就可以大胆地去骑乘她，她也会心甘情愿地任你骑乘。但是，你要是没本事，她可是看都不会看你一眼的，至少不会正眼看你一眼。所以，想骑乘这种又荡又势力的美女，你必须有点能力或是在社会上有点脸面才行。唐骏第一眼看见她又听她说第一句话——“你是老板吗？”后便立刻有一种一定要骑骑这个高傲骚美人的念头。
　　　　不巧，唐骏具备了以上的条件，而且唐骏有一个嗜好——喜欢骑乘心高气傲的美女！
第二部【田野风流】　第066章【九段女秘】
　　　　PS：再一次强调，本书经过整改大部分章节都是以洁本发布。但是考虑到大家阅读和要求，本书可能会借鉴其他作者的方法，出合集发布。因此请大家保持完整订阅，并保存本书所有订阅记录，在适当的时候，本人会向订阅了本书所有章节的读者提供完整无删节合集。记住，是从始至终都有订阅本书。或许要求很高，不过相信也有不少人会做到，谢谢你们一直以来不离不弃的支持。谢谢了。
　　　　面试了三个美女，唐骏吩咐黄妮娜安排她们三个明天正式上班，并安排她们在八里村的住宿问题。
　　　　其实将近一年的时间里，锐志集团已经在八里村建成了集团总部，办公大楼最高虽然只有九层，但是极为宽敞气派。先是大门就极为严肃高大，进来之后是一个宽敞的绿地，四面有人行道通往第一办公楼，车道只有一条，但是足有三十米的宽度，从大门到办公大楼有一百五十米的距离，也就说整个广场有一个足球场那么巨大。中间还有假山喷泉，绿草周围还种有各种花卉植物。办公室一共三栋，品字形结果，正中的就是主体办公楼，也是最大的，九层每层高三点九九，意味着长长久久，公司部门主要是分市场业务拓展部，资源采购部，信息技术部，生产部、销售部、财务部，行政部。其中各部门又细分产品规划部，研发部、策划部，售后服务部，计划财务，销售财务，售后财务，财务审计，人力资源，办公室，后勤部，保卫部和董事会、总经办等等！
　　　　唐骏极其领导的总经办就在公司大楼九层，里面除了一个可以容纳三百人同时开会会议室，就是一个大大的办公室，超过三千平方米，唐骏的个人办公室就在这个三千平方米办公室里面切割一个三百平方米的作为单独办公室。唐骏可以从自己办公室的玻璃看到外边每一个员工的工作情况，而外边的员工却看不到里面的任何东西，而且一旦关起门来，也听不到里面的任何谈话，因此唐骏办公室就是一个封闭的世界。唐骏个人办公室是典型的前店后院，也就是前面一半是办公室，后面一半就是他的私人领地，五星级酒店客房的布置，有宽大的主卧，有吧台，有休闲娱乐室，还有浴室，这是唐骏办公累的时候休息用的，但是住主要的用途，相信男人都会知道。看看外边吧，总经办一共有七十二个工作岗位员工，全部统一是清一色的美女，她们都是年芳二十到二十八岁之间，就连清洁工都是大专以上学历毕业的美女。她们可都不止是用来摆放的，唐骏对这些美女有着特别的要求！这一点从总经办女职员穿着就可以看出来，必须是短裙，而且不能过膝，丝袜，上衣必须是白色或浅色统一衬衫，低领，不许穿外套，天冷也不例外，因为办公室有暖气。总经办就像唐骏巨大的后宫，他就是这里的国王。
　　　　整个锐志投资集团的办公大平楼上班人数超过千人，其中百分之八十是年级二十到三十之间的美女，只有百分之二十不到的男同志，而且这部分还都是技术科研人才，只要负责一些项目的研发，专心搞科学的那种。
　　　　办公楼顶层有直升飞机升降台，上面也有唐骏专用的直升飞机两架。
　　　　三栋办公大楼后面则是大大的园林，有图书馆、娱乐城、健身中心、电影院、活动中心、美食城（饭堂）等等，只提供给锐志职工免费享受，外人则需交费使用。
　　　　办公大楼不到半里的地方，则是锐志集团的集体员工宿舍。因为考虑员工都是外来人口，八里村又不是大城市，不可能有相关配套，因此唐骏在筹建的同时，就规划了庞大的宿舍群，最终可容纳一万人以上的宿舍群。其中第一期共建成女员工公寓九栋，男公寓三栋，每栋十二层，每层二十间房间，共计两千八百八十间，另外联排别墅一样的公寓一百零八间。宿舍根据等
　　　　~87book。com87book。com~　级高低不同分别对待，男女也是分开的。每个岗位都分九等区别，一等员工（九段）及部门总经理住三百平方米的联排别墅；二等员（八段）工住一百八十平方的四房两厅，三等（七段）为一百平方三房两厅，四等（六段）八十平方两房两厅，五等（五段）是六十平方的两房一厅，六等为五十平方一房一厅（四段），七等（三段）为四十平方单间配套；八等（二段）为二十平方配卫生间的简单配套，九等（一段）为四十平方单间配套的四人集体宿舍。等级分明，而且只有第五等级以上的员工，才能跟带家属进驻宿舍。
　　　　宿舍作为员工福利，每平方只只收取一元租金，宿舍内其他费用如水电费、煤气费、宽带电话费等等均是员工自理。
　　　　锐志公司给到员工的平台很宽广，并不是你一定要做到部门主管经理才能享受最好的待遇，因为每个岗位都设有九段，即九个等级，只要你做到了地九段，那么你就可以住联排别墅，哪怕你是一个清洁工都可以。就拿文秘来说，如果唐骏要求秘书安排次日上午九点开一个会议。（在这件事下，什么是任务？什么是结果？通知到所有参会的人员，然后秘书自己也参加会议来做服务，这是“任务”。但我们想要的结果是什么呢？下面是一至九段秘书的不同做法。）
　　　　一段秘书的做法：发通知，用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。
　　　　二段秘书的做法：抓落实——发通知后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。
　　　　三段秘书的做法：重检查——发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。
　　　　四段秘书的做法：勤准备——发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。
　　　　五段秘书的做法：细准备——发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的X质是什么？总经理的议题是什么？然后给与会者发去过去与这个议题相关的资料，供他们参考。
　　　　六段秘书的做法：做记录——发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做一个录音备份）。
　　　　七段秘书的做法：发记录——会后整理好会议记录给总经理，然后请示总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。
　　　　八段秘书的做法：定责任——将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。
　　　　九段秘书的做法：做流程——把上述过程做成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系！
　　　　是的，这就是九段秘书，每个工作岗位都按不同的工作X质照这样设定九个段位，员工对号入座，你是那个岗位的员工，就享受那一等级的待遇。所有升降级考核必须通过主管部门审核，递交人力资源部考察通过，最后对全体员工进行公
　　　　~87book。com87book。com~　布，一个月之内无其他人合理的反对意见，即可升级。而且公司规定，所有员工从进入公司，如果不是技术研发