重生之工业大亨-第209部分

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　　　　“给我来个鲍鱼”“给我来个大龙虾”“给我来个海参”……其他人也纷纷嚷嚷道。

　　　　“好！都有，你们还需要什么酒水呢？现在不准进口洋酒了，但我们酒店还点存货。”服务员高兴地答道，然后又向他们推荐进口洋酒。

　　　　“洋酒就算了，影响不好。来两瓶茅台吧！再来两瓶果汁，先就这样吧！”水均益出声说道。

　　　　“好的，请你们稍等，菜马上就上。”服务员笑着回答道，然后她就高兴地出去了。她为什么这么卖力地向水均益他们推荐洋酒海鲜，还不是有提成可拿嘛！

　　　　等服务员出去，水均益就对同事们笑骂道：“你们啊！尽瞎搞，知道你们刚才点了多少钱吗？拿菜单去看吧！”

　　　　“哦！天啊！这么贵，我刚才点了五百块钱。”一个刚才点了鲍鱼的同事拿着菜单翻了一下，就找到了鲍鱼的价格。

　　　　“你这还算好，我点个龙虾花了一千多。”另一位同事也高声地说道。

　　　　五星级酒店的菜当然贵，不过这些海鲜也有来头，都是远洋鱼船从国外公海海域捕来的大个头。像鲍鱼就是半斤左右，而龙虾也是两斤以上，都是澳洲海域捕来的。能不贵吗？所以其实水均益也是错怪酒店了。

　　　　第二天上午九点，水均益他们就准时从酒店出发了。其实只有几百米远走路都可以过去，但是长胜投资集团还是派车来接他们了，因此，没几分钟就到了。

　　　　车队没有去车库，而是直接在大堂前停下了。李想早已的下面候着他们了，等水均益下车，他就迎了上去一脸笑容地说道：“欢迎、欢迎，我代表我们沈总，代表全集团十万员工欢迎你们的到来。”然后他又与水均益行了握手礼。

　　　　然后他就又问水均益道：“水先生，请问你们今天的釆访流程是怎么安排的呢？是先釆访我们沈总，还是先对我们集团做全方位的采访呢？”

　　　　水均益想了一下回答道：“还是先釆访你们公司吧！我们需要拍点影像资料，对你们公司初步了解一下，我才好设计釆访你们沈总的话题。李总，你看怎么样？”

　　　　“当然一切随你们，不过我们集团下属公司和单位的影像资料，我们已经拍了一份，你要不要看过再做决定呢？”李想回答道。这是沈丹青的意思，因为长胜投资集团有太多的科技机密了，不能随便拍摄，因此他就提出将巨龙公司拍的影像资料，拿来给他们用算了，随他们挑几个镜头。至于广告片会不会与其重复，倒也没什么，本来就是一家公司嘛！况且他们也要不了那么多影视镜头。

　　　　本来这有点不合规矩，但水均益也没有马上反对，而是想看过再做决定，于是他就微笑着回答道：“那麻烦李总带我们去看看吧！”

　　　　“好！请跟我来，就在本大厦二十层，那里是我们集团的一家下属影视公司。”李想高兴地回答道。他生怕水均益不答应呢！他们特意从北京大老远来釆访，你给他们看电影，也实在有点不像话。

　　　　大厅的奢华暂且不说，单是他们刚走到电梯大厅，电梯就自动打开了，好像有人在里面控制开门一样，很是神奇。更神奇的在后面，当他们进入电梯，李想对着空气说了一声：“去二十层”就听见一个甜美的声音回答道：“好的，李总。”

　　　　水均益感到很奇怪地问道：“李总，你们大厦的电梯还有专人控制吗？”

　　　　“不是，这是中央电脑在回答。水先生，这就是我们公司的智能电梯，由中央电脑在控制。”李想骄傲地回答道。

　　　　“那它为什么知道你是李总呢？难道是通过那个摄像头认出你了吗？”水均益指着头顶的摄像头又问道。

　　　　“也不是，因为我有电子身份证。”李想回答道，同时亮出了手上的电子手环说道。两人说话间，电梯已经停了，只听见，那个甜美的女声又说道：“李总，二十层到了。”

　　　　坐高速电梯，二十层一分多钟就到了。电梯门打开，李想就领头走了出去，巨龙公司也是直接用玻璃门封阻了电梯大厅。不过当李想走到门口的时候，玻璃门自动打开了，那个甜美的女声又说道：“欢迎李总光临巨龙文化娱乐传播有限公司”

　　　　这时，水均益就有点相信了，因为刚才那是大厦电梯，而这扇玻璃门，只是这家公司的门，显然不可能是一个人在控制。

　　　　其实这就是初级的智能语音技术，不是什么高大上的科技，就如耍魔术一样，当你不知道原理的时候就觉得很神奇，当你知道了原理，就觉得不过如此了。

　　　　这个初级的智能语音也是一样。首先必须说明，这个智能语音技术只能在特定的场所使用，它还没那么高端。

　　　　首先我们要肯定，纯粹的电脑是没能力识别语音的，哪怕是最先进的超级计算机。但这里为什么做到了呢？原因很简单，因为有数据库支持。

　　　　李想对电脑说到二十层，首先电脑就会判断，他是要到某一层，因为这是在电梯里。然后把李想的这段语音与数据库里面的语音对比，它就找到了与二十层数字信号对应的那段语音，于是它就知道了李想要去二十层了。说白了就是软件工程师已经在电梯智能控制数据库里，写好了：X＝2、y＝3、z=4这类的简单等式，只不过xyz是一段段语音。电脑的甜美女声对话也是一样的原理，只不过，因为有沈丹青这个重生者，软讯公司跨过了简单的电子合成音时代，直接用真人录入了语音数据库。原理非常简单，但任务繁多，需要大量的软件工程师。也是软讯公司现在有一千多人了，才能干这份工作。

　　　　至于为什么巨龙公司的玻璃门也能说出同样声音的欢迎辞，就是局域网云端技术的功劳了。所有的智能控制设备，都由云端统一控制，也就是把原先的控制芯片功能集合到云端了。到了云端就可以调用更多的数据库，因此也显得更智能，不然各管各的，绝对没有这般智能方便。

　　　　原理虽然非常简单，但这一切落在水均益一行不懂原理的人眼里，就是犹如黑科技般神奇，也确实，非常方便实用，有这点就足够了。


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第298章：文明社会

　　　　巨龙公司的工作人员基本上都是香港籍员工，又刚搬来不久，他们不认识李想，所以当李想带着这么一大批人进来的时候，就有人上来问话道：“请问你们找谁？”

　　　　能够自己进来，显然是总公司的领导，因此他问的语气非常客气。必须说明一下，电子身份手环不是万能的，也有权限设置。像来巨龙公司，一般的工作人员没有不须通报就能进来的权限，必须是有权管辖巨龙公司的人才能无须通报就进来。李想是总公司的副总，显然他有权管辖巨龙公司。

　　　　“叫你们李总来一下，有贵客来了。”李想指着身边的水均益说道。

　　　　很可惜，那人连水均益也不认识，他是香港人，他只看香港电视台的。不过他也马上回答道：“好的，我马上去叫我们李总，请你们稍等一下。”说完这番话，他就进去通报了。刚才说了，他不认识李想，但知道他是总公司的领导，所以态度非常恭敬。

　　　　没一会儿，李正宇就来了，他认识李想，因此一脸笑意地上前问候道：“李总，欢迎光临我们巨龙公司。”

　　　　“李总，我给你介绍一下，这位是中央电视台东方时空栏目组的主持人：水均益先生。”李想侧身右手指着水均益对李正宇介绍道。

　　　　“你好，欢迎你来我们巨龙公司。”李正宇马上上前与水均益握手说道。

　　　　李想就在旁边为水均益介绍道：“水先生，这位是巨龙公司的李总李正宇，他是台湾人，可能不认识你。”

　　　　然后他又对李正宇说：“李总，老板要你带水先生他们去看你们拍的集团广告片影像资料，让他们挑选新闻素材，你懂了吗？”

　　　　“好的，李总。”李正宇马上应诺道。然后他就一脸微笑地对水均益说道：“请跟我来，我们拍摄的影像资料在剪辑室，那里是一个小型放映室，正好方便你们挑选影像资料。”

　　　　所谓挑选影像资料就是看电影，这没什么可介绍的，除了吃饭时间，水均益他们看了一整天，挑选了不少影像资料。效果还出乎他们意料的好，完全可以当作新闻素材的。这也难怪，巨龙公司本来已经初步剪辑了，效果当然好。临到下班的时候，李想又来了，他笑容可鞠地对水均益说道：“水先生，我明天带你们去拍摄我们集团的职工小区，那里有许多先进科技的应用，我们集团一有可以实用的先进科技，第一时间就会在职工小区应用，在那里你们可以随意拍摄随意仿问，相信一定会令你们满意。”

　　　　“非常感谢！李总，我们在这里也挑选到了满意的影像素材，如果再到你们的职工小区拍摄点影像资料，加上一些访问片段，就非常完美了。”水均益高兴地站起来感谢道。

　　　　巨龙公司要下班了，水均益他们也挑选好了新闻素材，因此他们也返回凯旋大酒店了。

　　　　第二天李想特意八点钟就派车去接水均益他们了，为的是让他们拍摄职工出小区去上班的壮观场景。几万职工同时走出小区，那是何等的壮观场面啊！当然，锦绣小区这么大，也不止一个大门，而是有十个之多，否则真有挤不动的可能。

　　　　这么多员工上下班，水均益他们也见过，中国的特大型工矿企业多的是。但是像这么整齐有序的却不多见，都快和部队差不多了。

　　　　大部分人都是选择搭车，当然不是公交车。有市场自然有人会做生意，都是社会车辆，基本上是面包车，当然也有贵一点的出租车。

　　　　面包车几乎全部是日本车子，像丰田海狮、子弹头、日产、三菱等，九几年的廣东几乎都是这样的面包车，国产的面包车根本很难见到。

　　　　面包车和的土也必须排队候客，否则不准员工搭他的车。所以一切显得井然有序。

　　　　面包车起步价2块远一点就3块，挤一点一次可搭载九个人，那时可不抓什么超载的，实际上面包车搭九个人也没超过载重上限。快一点，他们一早上可以走3趟，有几十块钱左右，在九几年也不错了。

　　　　搭的士的一般是高层职员，他们不会在乎贵一点的。也就是说长胜投资集团的员工，大部分人都没有车，不过这种情况很快就会改变。

　　　　水均益他们想上去釆访员工，被李想阻止了，他解释道：“水先生，他们要赶着上班，否则会被扣分。等他们下班的时候，你们再去采访就不一样了，随便你们采访多久，怎么样？”

　　　　“应该的，是我们鲁莽了。李总，请问是扣什么分呢？”水均益理解地回答，然后又问道。

　　　　“道德分，是我们集团特有的一种计分制度，上班迟到早退是属于职业道德低下的表现。”李想回答道。这正是他想告诉釆访组的，现在他们能自己问就更好了。

　　　　“道德分？那你们是怎么减分加分的呢？规则是什么？”果然水均益又问他道。

　　　　“每个新员工的基础分只有十分，每年如果无扣分情况，根据上司的评语，毎年可酌情增加一到两分。有重要表现的，比如：见义勇为、扶贫助困，获得政府公开奖章的行为可增加3分到5分。但是无特殊原因上班迟到早退的，每次扣一分。道德分扣完，该员工就会被所在公司开除。还有家庭暴力，在外有小三、情妇等情况，扣分就更严厉了。还有……”李想顺势就详细地解说了一番。这一切，都被摄像机给拍了下来。

　　　　这确实是道德规范了，不仅管公司的表现，连下班后和家庭暴力都管。这是沈丹青根据后世的文明城市打分情况，做出的加强员工文明道德水平的一种尝试。几年时间试行下来，效果还不错，员工们都很自觉的讲文明礼貌了。

　　　　不仅仅是员工，连学生也被从小就计分了，他们又是一套计分制度，也没有开除的处罚，开始还很粗浅，随着时间的推移，正在不断的摸索改进。

　　　　听李想讲解完后，水均益就说道：“你们公司的道德分制度确实很好，值得我们全社会学习。”当然啦！他也不是什么国家领导人，只代表了他个人观点。

　　　　员工们上班之后，李想就带他们到小区里面去拍摄访问了。小区优美整洁的环境给水均益一行留下了深刻的印象，小区居民都衣饰华美，谈吐得体，俨然是一派文明富裕的未来中国景像。每个人的脸上都显露出：乐观、自信、健康、平和的心态，显然他们对自己的生活很满意。

　　　　水均益感到很好奇，就在路上随便拦着一位老奶奶就问道：“老奶奶，请问你心态为什么这么好呢？”

　　　　“儿