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重生之工业大亨-第279部分
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，而且还要得到交通部的批复，因此进展比较慢。
总算还是不负老板所望，已经完成了所有手续，与两省交通主管部门，共同投资成立了一家合资公司。叫做湖广高速投资建设有限公司，我们出资三百亿，占股60％，两省交通主管部门不出资，以老路入股，各占20％，也就是说，广枺惨龊家谎さ墓溃恢蓖ǖ交葜荨�
情况就是这样，也就是说，现在还没有开始勘探，要想全部修好，可能要到了2000年以后。”
沈丹青听完李想的报告，赞许的点了点头说道：“很好，抓紧时间进行吧！仅靠长胜建工一家公司，无法完成这么大的工程，他们可以分包下去。不过分包企业一定要是比较优秀的建筑公司，比如：中国建筑这一类的特级建筑资质的公司，要把质量放在第一位，由长胜建工和长胜质量检验实验室分级监管。长胜建工作为甲方负责监管，长胜质量检验实验室作为监理单位，单独负责监管，向总公司负责。
这条107国道是中国的交通大动脉，也是我们公司的交通大动脉，不容有失。赚钱还是第二位，质量才是第一位。”
“好的，我知道怎么做了。”听到老板做了高屋建瓴的指示，李想连忙又站起来应承道。
第二个向沈丹青报告的是刘志宏，他负责的投资部分是船舶重工。情况比李想还不如，单单一个船厂选址就忙活了半年。不是说中国没有适合建大型船厂的海湾，而是刘志宏还是想将船厂建到惠州大亚湾。惠州是长胜投资集团的大本营，干什么事情都方便和安全许多。到其它的地方建这么一家大厂，还真不安全。
大亚湾，礁石密布而且水浅，无法通行十万吨以上的船只，因此必须改造，人工挖掘出一条海沟。这样一来，工期就长了，而且费资很大。于是刘志宏就亲自与惠州市政府商议，由长胜投资集团和政府合资，挖一条海沟。这样一来，长胜投资集团就可以在大亚湾建船厂，惠州也有了一个深水港出口码头，不需要再转到深圳去出口了。两方是一拍即合，而且两方都有钱，于是当即就合资成立了一家海沟挖掘公司。长胜投资集团出资五十亿，点股百分之三十，惠州市政府出资二百亿占股70％，只不过这个股份只是出钱，没有什么直接经济利益，至少短期内没有。这项工程，浩大且复杂，长胜建工没有相关技术，只好釆取全球招标的办法，交给相关领域的公司去干了。说来说去，船厂也还停留在纸面上，半点进展也没有。
彭斌最后向沈丹青汇报工作，他负责筹建长沙和惠州两家职工福利医院的工作，因为是纯投入，倒没有遇到什么困难，进展顺利。
首先当然是建设两家医院，他把工作交给了长胜建工负责，他自己就负责医生护士招聘和购买医疗器械设备。
医生护士招聘，很好笑，招聘广告都还没有贴出去，光长沙本地医院就有大批的在职医生护士排着队来报名了。
这是因为公司内部员工有的娶了长沙本地的女孩，将消息提前泄露出去了。当然这也不属于违反保密纪律，因此，彭斌也没有追究谁的责任。反正要招聘，招聘长沙本地的在职医生护士也没什么，不过他要求被聘用者必须与原单位协商清楚，不能惹来后患。
长沙本来人，谁不知道长胜投资集团的员工，工资高啊！而且高的不是一点半点，普通员工都至少上了五千块一个月的收入，稍微好一点的都上万了。
这可是九几年，内地平均工资还只有一百多两百。你想想这个诱惑力之大吧！长胜投资集团的产品都是国际名牌产品，利润很高，单位生产力还要超过国外同行业的一流企业，说白了就是自动化成度高。因此企业的利润还要超过国外同行业的一流企业，自然可以给员工很高的工资。
这个工资不是随便给的，而是占该企业一个固定比例的纯收入，员工的高工资，由公司全体员工去共同创造。每人分多少钱，都有条例规矩，不能人为更改。
长胜投资集团能这样，长沙本地的其它单位和企业只能瞎瞪眼，九十年代，正是国企倒闭潮，他们混日子都混不下去了，工资都发不出。这完全是发达国家和贫穷落后国家的区别，差距太大，难怪那些在职医生护士会抢着来应聘，比后世的公务员考试还竞争厉害。
事实上，李想他们就受到了相当大的压力，长沙市政府与他们协商，要长胜投资集团解决一些就业岗位。
这本来无可厚非，当地企业为政府解决就业岗位是没毛病。但问题是这些待业人员都不是什么贫困家庭人员，相反都是一些家庭条件不错的干部子女。
比如长胜投资集团要去哪个主管部门要批文或盖章，在这里就是一个新情况，官员不需要请吃，也不需要送礼，只提一个要求，要招工名额。有招工名额什么都好办，没招工名额，对不起，还需要研究研究。
这不符合沈丹青的招工标准，他们不敢答应啊！于是他们趁着老板在场，将这个新问题报告给了他。
沈丹青也觉得这个问题很棘手，主要还是贫富差距太大引起的。不解决是不行的，矛盾会越来越大。他用手指无规律的弹着大腿，思考良久，终于做出决定道：“今后公司旗下各企业都定一个标准，给当地政府20％比例的招工名额，统一归政府去分配。
但是，所有被招聘人员，都必须重新培训，熟悉公司的规章制度，跟公司其他员工一样的待遇，没有任何特权。违规的员工，道德分被扣光的员工，一样开除，把这个指标，再返回给政府。”
沈丹青几乎是一个字一个字的吐出来的，可见他的内心也做了相当大的决战。没办法，办企业的，有时也需要做出牺牲和变通。
这种新情况只有在长沙才出现的，在惠州之所以没有，是因为惠州的最低保障工资都上了1500了，差距并不太大。而长沙正常工资都还不到200，这个差距就好大了。这就是新形式下产生的新矛盾，必须解决。
沈丹青的这个决定，很巧妙，他把这些招工名额，委托给了当地政府。事后有什么后遗症就不关长胜投资集团什么事了。将开除的员工名额又返回给政府，第一是堵住了政府的嘴，第二是又把矛盾踢给了政府，让他们内部去争论去，总之，保证了长胜投资集团能置身事外。
……未完待续
………………………………
第416章：巡视
彭斌讲着请着就跑题了，讲到了贫富差距悬殊这个新问题，他等老板作出了决定之后，他就又重新汇报。讲了他如何派人去国外采购先进医疗器械的问题。
医疗器械不属于管制产品，只要有钱，所有最新器械都可以买到。一些大型医疗设备死贵死的，上千万的常见，几十万的很普通。一般的医院都只能采购一件两件的大型设备，可长胜投资集团职工医院没有这些顾虑，直接全部买齐，而且一买就是两套，长沙、惠州各一套。一套齐全的设备，怎么也得几个亿，两套就差不多十个亿。土豪就是土豪，彭斌眼也没眨就批了。现在他给沈丹青汇报还得到了他的夸奖：“彭总，你做的不错，我们的职工医院，就是要高起点，要保证职工有什么大病重病不要去别的医院。”
紧接着，沈丹青就开始考虑今后职工医院的医生护土的具体收入问题，他当场就定了调子道：“嗯……我们的职工医院是职工福利的重要组成部分，职工就医肯定是全额免费，职工家属就医就暂时定为半价吧！以保本为前提。
这样一来，医院的医生护士就没法创收了。没有创收就没有分红，可能他们的工资就只有基本工资和奖金了。那他们的工资标准就不能与其它的企业职工一个样了，基本工资标准不宜变动，那么我们就只能提高他们的奖金了。
医生是一个救死扶伤的职业，是一个比较高尚的职业，原则上来说，他们的工资收入，应当不低于或高于公司普通员工平均工资收入。基本工资全国一盘棋，都是当地人均纯收入的1。5倍，可能在长沙这个地方，员工的基本工资比较低，那么医生护士的将金就可能还要超过基本工资才行。
可他们没有经济指标衡量，奖金怎么算？又有哪些标准可以衡量呢？这个问题比较复杂，我一时之间也想不出什么来。我就把这个任务交给你们三位去商议吧！所谓一人计短，三人计长，你们总会比我考虑得全面一些。”
“嗳！老板放心，我们一定会比较系统全面的去考虑医生护士的奖金发放标准。”李想代表三人决策层向沈丹青承诺道。
“嗯！你们办事我放心。如果没什么事，你们就先回去吧！”沈丹青点点头表示认可李想的态度，然后就端茶送客了。现在是上班时间，他们几个领导当然不可能坐下来陪他闲聊了。
老板都出言送客了，因此李想他们三人就赶紧起身告辞离开了。
其实沈丹青说在长沙的医生护士的基本工资不会很高就错得离谱了，他只看到了长沙本地的人均收入不高，这点没有错。但他毕竟是高高在上的老板，一些具体的数据他是不了解的。
他没看到长胜投资集团迁到长沙，给长沙的人均收入数据翻了多少个倍，九几年长沙全市总共也才几十万人。而长沙工业园现在已经几万职工了，而且相当一部分是工资收入比较高的工程师和管理层人员。毕竟这里是总部和研发中心，高收入人群自然很多。
长沙的人均收入被他们这么一扯，立刻从中低层城市标准，迈入了全国数一数二的行列，能跟长沙竞争的就只有惠州了，其它城市包括北京和上嗨都差了一大截。
当然现在惠州的人均收入还是远远的高过长沙的，这不仅仅是长胜投资集团大部分的产业还在惠州，单单惠州最低工资收入是1500块的标准，此时就是全国第一。
几年前沈丹青在惠州市政协大会上提出的提高当地最低工资保障标准的建议，政府在对长胜投资集团全面细致的研究之后就釆纳了。
当时推出这个保障标准的时候，许多私营企业主和外资企业都集体反对，他们认为政府的这个决定损害了企业的利益。政府的压力很大，于是他们只能耐心的给企业主们做工作。一般都是政府主要官员亲自做工作，他们开篇第一句话就是反问企业主：“这个建议虽然是沈总提出来的，但你以为我们没有经过仔细调研吗？真要对企业有害，我会推出这项决定吗？”
然后他们就自问自答道：“经过我们对长胜投资集团的仔细研究，发现，他们的工资发放标准，也不是胡乱发放的，而是有一个固定的标准，并不会损害企业的利益，不然的话，长胜投资集团也不会这么高速发展了。
而且我们发现，长胜投资集团给员工发高工资，也不全是坏处。它产生了三个积极的影响。第一是提高了企业员工的向心力，第二是提高了企业员工的创造力，第三是提高了企业员工的执行力。
这三个力一合力，就产生了强烈的化学反应。造成了长胜投资集团的高速发展。这三个力，每一个对企业来说都非常珍贵，是可望而不可求的。你自己试问，你的企业达到了吗？
长胜投资集团的产品为什么质量这么好？他们的产品为什么每每有创新？这些都是员工在自觉的做啊！
以你的企业为例，你们公司的产品，能做到这么优秀吗？做不到的，你的员工没有这么自觉，他们不会那么听话的，因为他们不怕你开除，你开除了他们，他们到别的企业还是一样，可能工资收入，比你这里还要高一点。但你去长胜投资集团挖墙角看看，看看有没有人会跳槽到你公司来？不会吧！你挖不到的。这就是向心力、创造力、和执行力这三个力的威力，很强大，强大到你不可想像。你们必须改变了，有一个现成的例子在你们面前。
沈总以前不如你吧！他还捡过垃圾，你看看他现在怎么样了？这一切都是因为他的企业制度好，你们该向他学习啊！”
就这样，政府官员一个一个的企业主做工作，终于安抚了他们，那个最低工资保障标准才顺利实行。
一眨眼几年过去了，惠州今年的最低工资标准已经改为2000了。可那些私营企业主却不再反对了。任何事都要实践，实践出真知，他们现在算是明白了，员工的基本工资高了，企业的竞争力就自然而然的强了，这对他们有益。
这些本来是无聊的闲话，却恰恰反应了企业管理制度的重要性。而这一切都是沈丹青这个没有读过什么书的人设计的。
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