迷失在星空-第127部分

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建筑类研究所本身并不属于绝密范围，以联合技术公司的知名度，合格的员工并不难招聘。轻车熟路的公司人事部仅仅花了半个月的时间就从全球各知名机构挖来众多的高手，星球改造研究院进行了短期培训，以便让新进员工熟悉公司的风格。

要说联合技术公司这个群体到目前的发展经历，很明显可以分成三个阶段。

威森科技搬到澳洲前是第一阶段，当时澳洲总部规模已经不小。整个大集团处于明显上升态势，很多研究员都是带艺来投，加上公司自己的研发成果，在外人看来，威森科技已经展露出国际一流研发企业的头角。

第二阶段则是李庄到澳洲后公司的快速发展到威尔逊州的成立。与管理团队的秩序井然不同，研究员里面什么人都有，管理层成员使出吃奶的力气才理顺了科研团队的管理。

基础打得很扎实，框架很牢固，在巨量的资金和人事部的高效率推动下，这个团体像被施了魔法一样极速膨胀起来。如果不是它的自约束体制在生效，公司管理层和堪培拉方面恐怕得一直追着它的屁股走。这是令人很无奈但又极为搞笑的事情，让公司高层心有余悸。如果当初框架设计得不好，很容易让联合技术公司失控。彻底倒下的可能性很小，但有些优秀的人才会永远流失，此消彼长之下，有些事情很难说。

公司规模不是越大越好，这个道理大家都知道。《威森法案》通过时，联合技术公司的规模已经极大。能将数量这么庞大的员工群管理得井井有条，周奇森“总统”的外号名副其实。像他这样智商情商都极高的人，有资格享受公司给予的总统级待遇，管理这么大的科技型企业只有极少数人能做到。

第三阶段开始的典型标志就是威尔逊州的成立，这是公司的势力首次控制一个独立的州，虽然是个破乱地方，但矿产资源丰富，土地面积也够大。

七年来，公司的员工总数匀速增长到近530万，研发人员总数上升到197万，生产销售人员约280万人，管理及公共服务类约50万人。

公司员工加家属约2000万，搬迁到威尔逊州的澳洲本土关系户约160万人。原本地居民总数不到30万，整个威尔逊州注册人口总数约2200万，占了澳洲人口的三分之一强。

数千万的人口给堪培拉带来了很多麻烦，尤其是政治上的。威州作为联邦成员，按照联邦法律，该分配的两院议席得分配，但这么大数量的人口该分多少，着实让堪培拉犯难。李庄这个议长就是个样子货，公司公关部总监保罗。卡朋特的亲戚、前墨尔本大学政治学教授埃里克。卡朋特一直替他主持威州议会的工作。

威森社科院和公司法务部的专家学者们兼任威尔逊州的议员，连法院都给充实起来，其实就是为了做研究，实验无处不在。李庄没有让堪培拉继续尴尬下去，他让张凯从这帮人里挑选拔尖人物代表威州充任国会议员，名额象征性的要了一些，只比西澳多了一倍。

必要的条件是要讲的，威州这次又从可以弹性解释的条文中得到了少量权力，总体来说其实没什么。

澳洲跟很多国家一样，没有身份证，驾照之类的成了替代品。这种管理模式跟人文思想和国情有关系，但给联合技术公司的管理带来极大的不便，这里人员很复杂。张凯引入了花旗国社会安全号码SSN的概念，取名叫WSN，意思是威尔逊社会号，公司员工特制的工作牌上挂的便是WSN号码，威尔逊州成立后，推广到全州。

WSN的用途很广泛，集身份证、社会保障卡、驾照等于一身，无需随身携带，只要报出号码，便能在威州公共地带享受到法律许可范围内的服务。每个定居在威州管理范围之内的居民及家庭成员在签署相关文件后，都会领到一张制作精美带有本人照片的社会保障卡，这个初始号码就是WSN。它很重要，没有这个常住居民将无法享受威尔逊州公共部门的便利服务，进出某些场所也会受到限制。

WSN体系升级后，经常跑来威州旅游的外来人口的管理工作变得相对轻松，特殊人员的活动范围被有效遏制，大大降低了公司内务部的工作量。

智能化施工机械在专业施工工程师的指挥下，工作效率和工程质量都让李庄满意，威州的交通体系框架在这七年中已基本完工。随着交通网延伸的供水供电网络的布设日趋完善，保证了新居民点的生活水准。沿交通线推进的沙漠绿化体系每天都在升级，绿色越来越多，风沙渐渐减少，气候的改变则很缓慢。

大自然是很公平的，大沙沙漠、吉布森沙漠和维多利亚大沙漠中的矿产资源比想象中的还要多，铁、金、镍、金刚石、锰、铜，煤、石油、天然气、铀矿等都有发现。让矿产矿物研究院比较意外的是锂辉石矿和磷锂铝石矿的发现，虽然他们老早就开始海水提锂和从盐湖卤水中提取碳酸锂，但不会嫌多，矿产集团WGM正在沙漠中勤奋工作。

澳洲的稀土储量很丰富，轻重稀土都有，这些年来逐步被开发出来。理论物理研究院甚至都开始批量生产某些高价值稀有金属，锎之类的老早就被盯上，生产出来的成品除了自己研究外，其他的都被卖出去。

威州范围内，稀土的储量很大，只是很不好找。以前这里的自然条件让人无语，沙漠里除了铀和黄金，少有其他的矿产开发项目。矿产矿物研究院十几年来把近八十万平方公里的沙漠地带摸了个遍，找到的好东西让公司高层都笑裂了嘴。

以内部培养为主的人才模式和研究为主生产为辅的运营模式大大降低了联合技术公司的放射性，这些年来公司在世界范围内的合作伙伴一直在增加中，有效缓解了与外界的紧张关系，也避免了激起大范围的公愤而遭到强制拆分。

这是公司高层化整为零策略的胜利，将威州上上下下控制得严严实实的同时，公司明面上的收入和员工总数还停留在六年前威州成立的时候。当然无论是堪培拉还是竞争对手，都不会天真到认为联合技术公司在衰退，只是反垄断再反也到不了地方政权的头上。

无论是员工还是高层看来，现在的威州已远超出一般的国家，虽然依附于澳洲联邦，但与堪培拉的关系很有意思。

人才上，威森三大院是事实上的澳洲最高科研中心，ASA是名副其实的澳洲航天局，威林科技的能力已经不会有任何势力怀疑。

财务上，收入一直大于支出。李庄当初捞的那些钱，其实仅用掉了部分，就被大集体内部日益增强的造血能力给补足。除了用在艾尔塔教育基金和慈善事业上，基本上都花在宇航和理论研究方面。ASA这些年来的狂飙突进，除了外聘高手和内部抽调精锐力量，其他的全靠钱堆，但熟练之后，花钱也快不了，ASA自身的收入日增。

这笔特殊资金经过公司金融事业部的充分运作，数目仍十分巨大，经常有来自公司财务方面的资金补充进来，构成威州的总储备。

武力上，人数近三万的公司保安部和近万装备精良的威州内务部队，更不要说数量无法估计的各式机器人大军。澳洲的高精尖武备全部由公司和军方研究所联合研制，动力集团和军工集团与澳洲三军关系密切。来自军方的消息很灵通，公司与澳洲情报部门和主要政治势力之间的关系都保持不错，不会再出现大的意外。

内部关系上，新的混合文化体系已经建立，公司内部的凝聚力日增，运行机制日趋完善。即使是前年州长大面遇刺重伤和去年李庄意外车祸昏迷数天，也没有让公司出现大的波动，最多是内部斗斗。

李庄自己觉得，继承了联合技术公司各方面实力的威州，在现有政治架构下，没有什么势力能彻底摧垮它。有战略纵深，有足够资源，内部有凝聚力，要人有人，要钱有钱，要头脑有头脑，要武力有武力，外部关系不错。

他很欣喜地看到这些变化，觉得时间真奇妙，他满世界的仇人现在已经减少一大半，尤其是能动用高技术兵器的大势力。

李庄心性坚定，没有什么妇人之仁，那些与他有刻骨仇恨的小势力，一直处于公司海外调查局的追杀当中。十三处动用的武器和防具越来越先进，手段千奇百怪，让事发地警察部门经常满头雾水。

他到澳洲近十年，一直想回家看看，带着自己和妹妹一家，去给父母扫墓。如果不想死，就得准备周全，为了达到这个目标，他筹划了好多年。

想到自己的家人和朋友们，李庄忍不住抓了抓脑袋，规模扩大的不仅仅是公司，麻烦也不仅仅来自于外头。

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，万事古难全。

第八章林子大了（二）

联合技术公司内部的人才学研究很发达，员工的智商和情商都测评过，并根据个人习惯、爱好和特长安排到合适的位置，不会因为自然科学领域占统治地位而排斥杰出的管理人才，事实上管理人员除了少数专业部门，其他的都有双领域背景。

智商和情商高的人都是聪明人，这两种人正常情况下都可以活得很好。我们这个社会很奇妙，虽然智商和情商都很重要，但几乎所有的群体里面，大众心理崇尚智商，贬低情商，天才级科学家往往能得到更多的宽容和普通人发自内心的尊敬。至于政客或者所谓的政治家，有头脑的人自然能分清楚他们的行为。

在生活中，情商（EQ）却比智商（IQ）更重要，很多心理学家根据调查认为30％的IQ＋70％的EQ＝100％的成功。这个公式对普通人来说可能很正确，但对于社会金字塔的中上层，经常处于失效状态。

所谓情商，就是指自制力、热忱、毅力、自我激励能力以及人际交往能力。在某些不正常的社会环境中，脸皮厚加圆滑等于情商高，华夏更有“人至贱则无敌”的说法。

与智商多来自先天不同，情商受后天的影响很大。智商和情商经常交织在一起，互相影响。智商超高的妖孽甚至可以超脱很多规则，但情商再高的人也不得不屈服于现实社会，没有一个好出身，再好的技巧有时也难逃灭顶之灾。情商对成长的文化环境有依赖，比较难测定；智商和专业能力，容易评估，发达国家在移民标准上，充分体现了这种规则。

一个团体精英越多，越容易激发成员上进的能量，这在生活中很常见。威森科技和威林科技的人才密集度之高，足以产生核聚变。

威森科技所在的威森市，平静中透着一丝不寻常的气息，这里很好管，这里也很难管。保安部威森分部与威森市警察局在同一大院里办公，是挂着两套牌子的相同人马。小偷小摸几乎绝迹，大的暴力事件也不可能发生，他们主要的工作就是防止闲杂人等进入威森市，另外就是处理常见的高智商人群在公共场合经常莫名其妙发生的意外冲突。

这里天才很多，普通人不多，怪人很多，行为很正常的人不是太多。

就拿李庄和他的朋友圈来说吧，这帮人其实都不太正常。

先说李庄自己，不管怎么定义，李庄都不能算普通人，无论是哪种身份。他的生活其实很简单，除了研究和必要的工作程序，大多数时候都和自己的小圈子在一起。

威森科技里的怪人、异人或者说是疯子不少，相比之下，李庄还算是个正常人，他的行为模式除了偶尔的抽风和奇思妙想外，跟普通人的生活没有太大不同。

天才在某些方面造诣精深，非同一般。在其他方面，如生活能力或者情绪控制上，低能和古怪很常见。这些人事业辉煌的同时，家庭生活上，却要看老天的态度。

孙国宝在威州很出名，因为这家伙喜欢留名，他研发的产品说明上一定要挂上自己的名字。周奇森这家伙，跟他经常见诸报端的大名相比，他的绰号远近闻名，连堪培拉都知道。他只要在办公室就精神百倍，犹如打了兴奋剂，这绝不能用敬业来推断，估计是其他的原因。

拿孙国宝和周奇森对比一下，孙国宝的智商明显要高于周奇森，但情商远不及，口才也不好，只有谈到技术问题时才能滔滔不绝。在李庄看来，国宝和周奇森对公司同样重要，谈不上谁高于谁。如果能谈到伟大，国宝留名的概率比周奇森高。单论综合的聪明程度，周奇森无疑高于国宝，出类拔萃。正是因为周奇森和张凯等管理层成员的高效工作，才让联合技术公司这样的庞然大物能顺利运转。

周奇森这种人，无论在哪里，都会过得很好，家庭生活也会比较幸福。张凯当初就是利用了一下他的不安分心理，才将他哄到威森科技在K城的实验室园区考察。

国宝的家庭幸福则依赖于他与韩清秀之间的缘分，要是碰到一位心机深沉的女人，他的后半生未必会有好的结局。毫无背景的杰出科研人才只有两条出路可走，要么依附