迷失在星空-第36部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


国宝迷迷糊糊的脑袋一下子就醒了过来，张口结舌，指着李庄说，“你不是认真的吧？”

李庄也被自己吓着了，但还是缓缓点头。

国宝苦笑一声，娓娓道来。

克隆人并非是什么很新鲜的话题，抛开社会伦理不说，技术上实现问题很多，整体复制，很容易导致基因缺陷，动物尚且如此，更不好说复杂精密的人类脑部。国外不是没有疯狂的研究计划，但从来没有成功过，而且以目前的技术体系来说，实现的可能性也不大，有些理论上的硬伤。

天下没有两片相同的树叶，这个哲学理论大家都知道。放到人身上，就算世界上像极了的一卵双胞，也总有些差别。为啥？在胚胎形成的时候顺序，外在因素影响都导致有差别。国外即使是最先进的研究条件下，也无法完全把一个生物完美复制出来，尤其是人类胚胎。

越接近完美，失败率越高，基因缺陷越明显。

国宝絮絮叨叨的说了很多，最后不知怎的，拿起两人喝的白酒给自己倒了一大杯，然后一口灌下去，很快就睡着了，嘴里还嘟哝着什么。

李庄竖起耳朵，听到国宝在说一个词“灵魂”。

灵魂和克隆人有什么关系？国宝似乎在研究中发现了点什么，李庄这次提起这个，又让他想起往事，情绪失控。

经过一个多月的磨合，进入威森科技的员工，基本认清了自己在实验室中的真正地位，这里一切以实力为先，没有那么复杂的人际关系。如果你不擅长搞科研，反而有别的才能，也能找到自己的位置，待遇跟着位置调整，但都比外面要高得多。

威森科技跟普通的公司有些不一样，员工里面，都是关系套着关系，要么就干脆就是本地人，有点当年湘军的味道。这是李庄刻意这么做的，现在人信仰缺失，不熟悉的人进来容易引发危机。

宁缺毋滥，是李庄的一个基本原则，谨慎点总没有错。等实验室全部设施完成，设备和仪器购进，他将和各位主管充分沟通后开发实验专家系统，由大喇叭统管，这是超级的工具，足以让并非顶尖的人才完成顶尖人才才能完成的任务。

这次配完车，生活区也全面投入使用，为数不多的员工的心思都安定下来。该考虑招聘的事宜，李庄让张凯召集各个部门主管开会，讨论充实公司力量的问题。已经建成的实验区和办公区不太大，大家很快就到了，鲁滨逊也列席。

张凯首先发言，他是这次会议的主持人，李庄只不过是个发起人。

“首先要解决总裁和分管前沿研究的副总裁和应用型研究的副总裁这三个职位。总裁人选，我已经和多个潜在人选接洽，但这几天都被拒绝了，跨度太大，实在找不到合适的目标。我们的名气又不大，比不了贝尔实验室这样的知名机构，财力暂时也没法跟那些大公司相比。我建议总裁由周奇森主任担任，同时管理前沿研究，他有物理学和材料学方面的学位，足以胜任。执行副总由何修文主任担任，负责管理应用型研究。两人的管理能力都非常好，我已经从省城理工大学挖了一个副院长过来，担任副总裁，主管研究部门之间的协调。精密加工实验室主任，我也从省科技大学请了一位副所长担任，这人有材料硕士和精密加工博士学位。关于实验室之间的交叉学科而造成的协调问题，建议各个实验室组成实验室主任联席会议解决，大家看怎么样？”

张凯的话刚落音，李庄一愣，周奇森也一呆。

李庄想的是，真的得看看简历了，连这么多人到底是什么背景都不知道，旋即又想起山本那厮。那家伙是个人才啊，不比何博士差，可惜是个日本人，咋弄到手呢？

大家都磨合一段时间，彼此底细都比较清楚，除了李庄这个迷糊蛋，纷纷表示同意张凯的安排。

周奇森站起身来，向前排各位行了一礼，然后对张凯说：“我很感谢公司的信任，也会努力做好这个职位，但我离开纳米实验室，谁接手主任职位？这是很前沿的方向，高手不多。”

还没等张凯回答，又说道：“要不让我留学英国时候的同学兼好友阿克曼。布朗担任？他是牛津的博士，现在和单位相处非常不好，正打算离职，过段时间会来看我。”

张凯心里一乐，“终于把你的底给榨出来了，不枉我当初蹲那么久。”李庄则有些顾虑，虽然国外的纳米科技人才会多些，但安全问题恐怕会有些麻烦。

周奇森看出李庄的顾虑，对他说：“李代表可能有些顾虑，但我相信你见到阿克曼肯定会觉得合适的，还有，他父亲是澳洲人，跟我们的投资方来自同一个地方。”

李庄让他叫阿克曼尽快过来面试，纳米科技实验室很重要。万一不合适，得尽快找替代人员，周奇森说会后立刻联系。

“那就这样，张凯你把公司的薪酬体系完善起来，统计一下各部门需要招收的员工，我们过几天去省城大学和人才市场。”

他回头又问了鲁滨逊，“鲁代表有什么意见？”

鲁滨逊心想，你都决定了，还问我干嘛，嘴上却说：“我代表投资方同意李代表的意见。”

李庄拍手让大家散会，准备过几天的招聘。

第十二章大招聘

张凯的招聘计划做得详细，将李庄的想法反映得淋漓尽致，还完善了没有想到的地方。公司经过重新调整后，将分成十七个部门，总裁办公室、财务部、人事处、总务处、物业管理处、业务处、实业部、保安部、采购部、基建处和八所实验室。

基本框架如下，

纳米科技实验室，基本上都是通过关系来挖人，在校的博士生也属考虑的范围，不过出生在本省的人才为优先考虑对象，安全审查十分严格。

生物科技实验室，将分成基因工程项目组、植物学项目组、生物制品项目组，基因工程项目组和植物学项目组安全审查严格。

基础物理实验室，将分成激光工程项目组、通信工程项目组、存储项目组、精密仪器项目组、精密光学项目组、基础物理理论项目组，激光工程、存储项目组审查严格。

新能源实验室，将分成锂电池项目组、太阳能电池项目组、超级电容项目组、新能源理论项目组。燃料电池方向，暂时没有招聘计划，何修文说会通过自己的圈子找些人来做前期研究，这块国内的水平不怎么样。

精密加工实验室，将分成超精密机械项目组、精密机械项目组，液压元件项目组、焊接项目组。

新材料实验室，将分成合金材料项目组、建筑新材料项目组、新型功能材料项目组、生物医用材料项目、磁性材料项目组。

医学实验室，没有很严格的划分，根据韩博士的要求，主要在药学上，由韩博士自主选择。

智能生产实验室，目前只设一个自动化项目组，除自己研发普通的自动生产线外，另外负责总部的高级自动生产线的售后服务工作。

管线小组方面，主要是替李志森招募副手和一些拥有布线设计能力及施工监理的人才，负责实验室园区的管线安装与维护，以及未来工业区其他企业的管线布设及维护。水电方面的人才将通过人才市场招聘，这个管线项目组的目标是在一年内发展成独立的安装工程公司。

公司法务处，将招聘几名法律专业的毕业生及一到两名专业律师，负责专利及内外的诉讼，另将聘请几位大律师作为法律顾问。

后勤部门已经拆分为物业管理处和总务处，总务处经理由鲍喜担任，物业管理处经理将从人才市场招聘。

保安部，将主要招聘K市及S市出生的退伍人员，数目为三十名，并尽可能申请持枪证，取得公务用枪。

未尽事宜，将在以后逐步补充。

看了张凯的计划，几位高层主管对视了一下，总觉得少了点什么东西。

任明美率先开口，说：“人工智能这么热门的东西我们不研究？”

李庄笑了笑，让人总觉得有点诡异，说：“这个项目要求太高，周期太长，国内的人才不好找。”

众人不置可否，李庄只能哀叹一声，“我们投资方在澳洲有实验室，这边主要做应用研究和基础理论研究。”

他心想，“聪明人太多了，也不是好事，做什么事都得绞尽脑汁找理由。”

李庄确实让大面在澳洲组织了人工智能实验室，找了一些可靠的人员在进行研究。这么多的计算机方面的成绩，总不能没有来源吧？一方面避人耳目，一方面收集优秀人才，不过规模不大。珀斯当地对这家独立的人工智能实验室倒是很关心，不少人都对它很感兴趣，呼吁市政府拨些资金作支持，市议会居然通过了。这件事让大面高兴了好几天，还打电话给李庄报喜。

周奇森说：“就这么办吧，不过人事处，也得招人，现在人数太少，主要是张凯带着几个熟手在忙着，公司总务处也得加强。”

李庄不喜欢流行的人力资源部及行政部的名字，在台资企业呆过的他还是觉得人事处及总务处比较有华夏特色，反正本质上是一样的。人事处，名字很贴切，就是人事方面的都归它管。总务处，也就是不管部，所有的其他部门不管的，总务处都管。

张凯是行政总监，手下就人事处和总务处两个部门，李庄考虑再三，还是决定让他暂时代理行政副总裁的职务，另外增加一名副总裁负责公司研发和非研发部门之间的协调，管理业务处和实业部，弥补张凯的不足。对于这个安排，张凯同意了，不过他说只是代理，如果管不下来，不准李庄笑话他。

鲁滨逊除了投资方代表的明面职务，他的主要工作就是筹备联合技术公司和威森科技的金融部门，这几年通货膨胀十分严重。

基本框架已经搭好，剩下的就是吸收有生力量。

张凯和省城几所大学知名大学的就业办取得了联系，还不忘给另外一些非重点的高校打电话，决定把所有漏网之鱼一网打尽。

李庄有些担心，“现在都已经过了招聘黄金期，恐怕很难找到高手。”

张凯笑笑，不以为然，“高手总是挑剔的，很多尖子都在观望，至于已经签约的，不要紧，我们可以抢，反正那些非研发型企业不会太在乎，而很多知名企业自大惯，给的薪水不高。”

周一，除了保安部，威森科技现有全体出动，浩浩荡荡的车队又一次让人侧目。这是张凯的主意，李庄觉得已经刺激过了，再刺激恐怕没什么用。张凯则说，“事不过三，我们才第二次呢”。人事方面张凯是老大，李庄放权很彻底，反正这厮精得很。

数十辆轿车组成的车队，开到了H大的校门口，学校保安还以为大人物来访，忙对领头的S600敬礼，坐在第一辆车的张凯，在那嘿嘿蔫笑，看来这种无聊的事他做了不止一次。

学校的副校长很重视，在校门口亲自迎接招聘单位的到来。

H大的学生也算见多了世面，但一溜的新车，还都是好车，不免有些好奇，一时间传言四起。

招聘现场是在大礼堂进行的，门外的新车排了近三百米，让路过的学生都有点热切，有熟悉车的学生还跟朋友和同学解释。

H大理科方面比较强，实验室急需基础方面的人才，给出的名额很多，但标准很严。招聘流程却反了过来，先由各部门主管挑人，然后由人事处审核。

李庄的理念很简单，人才我是要的，安全也是要的，安全第一，人才也不会第二。

实验室给出的待遇足够让人眼红，现在数量超多的研究生和本科生，让就业变得很困难，但任何时候基础学科的优秀人才总是不够的。

面试的实验室主管都将自己的毕业证放在自己招聘的桌上，待遇也放在桌上，要求则放在边上的一块大牌子上。大牌子上的苛刻要求，让很多心理素质不够好的学生都有点紧张，眼中的敬畏与热切交替出现。

门外蹭亮的奔驰和奥迪，让男学生期望拥有；造型可爱的迷你，让很多女生眼热。一排排的博士文凭和长长一溜豪车，足以证明眼前招聘的威森科技实力强劲。

应聘的学生很多，很多都闻讯从外校赶过来。实验室的要求虽高，但学生中高手不少，很多学生同时擅长几个方面，这让不同部门主管之间争夺很激烈。

李庄坐在招聘的桌子后，有些不自在，以前都是去大学装大学生，现在变成了招聘者，心理一时调整不过来。他的桌子上没有什么文凭可以威慑，只有法人代表的说明和智能生产实验室主任的胸牌。他的部门这次要招聘二十名本科生和十名研究生，过来的人是最多的，只因为要求低。

不知道是不是在研究人工神经网络过程中学习了太多的神经科学和思维科学的知识，李庄现在直觉很强，对同类的气质分外敏感。

他在自动化方面的研究极为精深，对这个领域的所有方面都异常熟悉。问题不多，往往切中要害，面试时