友情提示:如果本网页打开太慢或显示不完整,请尝试鼠标右键“刷新”本网页!
读书室 返回本书目录 加入书签 我的书架 我的书签 TXT全本下载 『收藏到我的浏览器』

攻心,才是说服成功的关键-第24部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完,想下次继续接着阅读,可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能!

说明完之后,她才拒绝来得好。

  妥协性比较强的女性,优点是表面上不会反抗,缺点是你交代或拜托的任何事,她们都不会真正用心去做,乐在工作这类的体验,她们是很难感受到的,毕竟,工作对她们来讲,可能就是工作,为的只是一份薪水和安定感。

  了解了她们的心态,就可以掌握她们的弱点:以薪水和安定感来作为说服她们的筹码,这么一来,她们心理有了压力,配合度就会比较高。

  但是,要切记,千万不要用恐吓的话,否则她们表面上顺从,要是真的爆发起来,其恐怖程度要比平时强势的女人还厉害。

  你可以说,因为公司政策这样规定,你也是无可奈何,大家都是为了一口饭,所以就多多帮忙,否则公司要换人你也没办法。

  只要这样把她们逼到尽头,没有退路,通常她们还是会继续妥协下去。

面对很有主见的女性,你要怎么说?

  通常,一般的女性自主性并不强。

  从一早开始,她们常常就为了要穿什么、要吃什么、要去哪里而困惑着。

  我们经常可以在街上看到一群群的女性到处徘徊的现象,这也是因为她们欠缺自主性,不知道要做什么的结果。

  相反,自主性强的女性在工作方面往往是采取主动的方式,完全明白自己想要做的是什么,想法、思路也非常清楚,这样的人可以说是很有决断力。

  虽然也许这样的人个性倔强、固执,不过脑筋却动得很快。所以,比起拐弯抹角的说明,不如像这样说:这项工作,对我们公司来说是件很重要的工作,所以想要让你来担当此大任。

  直截了当说出工作的意义、价值观等,以正面方式说服她,不需太多心机,她们反而会听得进去。

  然而,这样有主见的女性,唯一的缺点,还是“有主见”。

  在办公室中,我们应该可以经常听到,那些有主见的女性,拍着桌子和主管或老板大声叫骂。

  她们平时很有干劲,问题是,当她们的枪口转回来瞄准你时,她们仍然是一样有干劲,一点都不会手软。

  我有许多企业界的老板朋友,他们都曾有被属下出卖的经验,而且大部分是女性属下,尤其是干部。

  其中一个老板是因为指挥不动一位女主管,气得叫她走路,谁知道她竟然挖走客户,投靠敌营。

  另一个老板则是暗地里被女秘书出卖而不自知,直到有一天,电脑工程师来修电脑,才查到她的电脑里有十几份公司机密资料,而且是放在寄件备份中,显然是寄出去给别人。还有很多老板,受不了这些有主见的女员工在他们面前大呼小叫的,一气之下也把她们开除了。

  因此,要对付这些有主见的女性,绝对不能用硬的。

  这个道理,就像心理学家研究恋爱心理时提出的适用法则一样,对于那些有主见或个性鲜明的女性,要对她们示爱时,绝不能太有主见或是态度强硬,一定要表现出自己软弱可爱的一面,激起她们的母爱本能,一切都可以搞定。

  同样的心理策略,在和这类有主见的女性沟通时,证据绝不要太权威或太强硬,不妨缓和一点,甚至有点恭维她们,然后以大局的利益关系分析给她们听,这样她们反抗的程度都会降低,而你有了面子,里子也没有失掉,何乐而不为?

  然而,总结来说,一家公司或机构中,需要顺从体贴的女性,也需要这类有主见的女性,通常这类有主见的女性也多是可以冲锋陷阵的将才,气魄和能力也不输男人。只是,要懂得说服技巧,才能让她们为你和公司加分,否则下场就和我那些老板朋友一样,谈到那有能力的女属下,个个摇头叹气。    
    更多免费txt电子书,欢迎您到txtsk下载  
    声明:本电子书仅供读者预览;请在下载24小时内删除,不得用作商业用途;如果喜欢请购买正版图书!
返回目录 上一页 回到顶部 3 4
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示: 温看小说的同时发表评论,说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!