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梁山政治-第22部分

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一定会蒸蒸日上。用权不争权的实质就是用好现有的权力资源,不伸手要职务要权力,而是在行使享有职权的过程中,扩大影响力,增加自己的个人权力,这样虽然不去争,最终却可以得到。这绝对是一种高级的权力智慧。  
  萧让后来对我说,当时听完宿太尉一番教导之后,自己的第一个反应就是对担任领导职务产生了浓厚的兴趣,有一种跃跃欲试的感觉。         
第十回之——温酒题诗     
  萧让的成长确实很快。从东京汴梁归来之后,明显感觉他在政治上成熟了许多。由于有徽宗皇帝、蔡太师、宿太尉等一班重量级人物的赏识和关注,萧让的名气和声望是今非昔比。宋大哥、吴军师自不必说,连平日不怎么在乎萧让的一般武夫在萧让回来以后,也礼遇有加,特别是曾经在朝廷为官归降了梁山的武将们对萧让尤其另眼相待。萧让不但顺利地站稳了脚跟,而且取得了职业生涯中的一次飞跃式的发展,宋大哥直接提拔他掌管中军文书,安排裴宣和我与萧让在一处办公,我们三个人也平起平坐。  
  读书人毕竟是读书人,萧让事业上如此顺利,可是脸上却一反平常,不但没了笑容,而且忧愁之色日渐增多。我知道萧让又有心事了。这天得了空儿,我亲自安排酒菜,把与自己往来比较密切的一些头领都请到了小寨。依次是小李广花荣、浪子燕青、混世魔王樊瑞、铁面孔目裴宣、旱地忽律朱贵、铁扇子宋清、跳涧虎陈达、白花蛇杨春,最后请了圣手书生萧让。大家在一起做一个通宵的畅饮。酒到半酣,萧让却向我吐露了近日的烦闷。原来他近日隐约听了一些闲话,于是很担心自己太惹眼,要遭人忌妒和中伤。就着这个话题,我征求众人的看法。樊瑞第一个开口:“你只管做好自家事情,休理会那班小人就是了。“裴宣也附和道:“但求问心无愧,何必理会流言。“我拿眼睛看众人的时候,却见浪子燕青一脸笑容,似是早有主张,就问道:“小乙兄弟对此有何高论?“燕青的主张确实是高论。他放下酒杯,朝众人抱抱拳,说声献丑,然后把自己的想法讲了出来:  
  忌妒之心人皆有之。君子心有忌妒,往往激发斗志、闭门发奋,以求赶超;小人心有忌妒,则会心生险恶、诋毁中伤,以求平衡。大丈夫做事,固然是光明磊落,问心无愧即可,但也要谨防小人搬弄是非。俗话说得好:“人无害虎心,虎有伤人意。“所以对于忌妒切不可掉以轻心,着了小人的暗算;忌妒之事,确实不可不防。  
  要防止忌妒,首先要明白忌妒的特性。忌妒有“四性“,防忌妒的手段也全从这四性中来:  
  1.忌妒易得,不忌妒难得。比较容易做成的事情往往会被周围的人忌妒,但是千辛万苦做成的事情就不会被人忌妒。所以,一个人在取得成就之后,要有心防止忌妒,就一定要多讲讲自己成功的艰难,讲一下自己遇到的困难和自己奋斗路程的坎坷,这样不但可以很好地防止忌妒,而且能够提升自己的个人形象,可以说是一举两得。  
  2.忌妒相似,不忌妒不同。人们对和自己有相似条件的人,往往对其成功后会有较多忌妒,而对于确实有比自己拥有更优越条件或者是更独特能力的人,忌妒就会少些。因此,在成功之后,不要忘记抓住一些日常的小事情,有意无意地向大家展示一下你的过人之处和独特本领,展示得越充分,忌妒就越少。  
  3.忌妒得意,不忌妒失意。意气风发、处处顺利的人容易让人忌妒,而虽然成功,但是也遭遇挫折、承受打击的人就很少被忌妒。因此,在成功之后,最忌讳的是洋洋得意、忘乎所以。一定要在不同的场合,借助一些话题,和别人讲一讲你自己的无奈和失落,讲讲自己生活中难解的心结,适度暴露一些自己内心的情绪,这样就会减少忌妒,得到大家的理解和认同。  
  4.忌妒卖弄,不忌妒收敛。那些成功之后到处宣扬的人会被别人忌妒,而谦虚含蓄、比较收敛的人就很少被忌妒。在成功之后,千万要注意自己在公开场合的言行,不可以目空一切、夸夸其谈。比较适合的策略是肯定成果,也指出不足,谈自己的长处也谈自己的短处。把成功更多地归因于外部因素,比如机遇、别人的帮助、环境的支持等。有的时候,这确实显得有点太谨小慎微,但是就是这种公开的谨小慎微,能够给大家一种很含蓄收敛的印象,从而最大限度地减少了忌妒,争取了支持和赞赏。  
  好一个燕青,不愧是个乖巧伶俐的人物,一番话说得大家无不折服。花荣带头,众人纷纷向燕青敬酒。萧让也是一副受益匪浅的表情。酒喝得很尽兴,喝到兴头上,众人开始行酒令。轮到萧让了,樊瑞故意拿言语激他,哄他做一支助酒的诗出来给大家添兴。萧让当场应允,宋清说:“古有曹子建七步成诗,久闻圣手书生才智超群,不如今天也来个七步成诗吧。“众人附和。  
  萧让推辞道:“曹子建诗才千古无双,我怎可比较。今天兄弟们兴致好,我只好做一个温酒成诗吧。“旁边裴宣抚掌笑道:“当年关老爷温酒斩华雄,武艺绝伦,我们众兄弟今日就看萧贤弟温酒出妙句吧。“众人叫好,我忙吩咐上笔墨,萧让就着我中厅的粉皮墙壁,笔走龙蛇,一挥而就。诗曰:  
  门对青山爱晚凉,  
  不慕王侯慕狷狂。  
  吟来秋水长风起,  
  落去梅花满地香。  
  千金筑台邀月色,  
  散金珍珠换华章。  
  此身尝是云中客,  
  瑶池醉舞乱红妆。  
  众人拍手称快!都赞道:“好一个瑶池醉舞乱红妆。“我也赞叹:“萧贤弟气势洒脱,有道家风骨、书生傲气啊。“那边裴宣的酒温不温我不知道,不过我悄悄数了数,萧让一共走了15步。酒喝了不少,大家尽欢而散。杨春却没有走,我知道他肯定有事情,就问他:“贤弟还有何事?“杨春说:“小弟最近有一难事,不便和人讲,自己又实在不知所措,想请大哥指教。“我就问他到底何事,杨春却说天色不早,可否明日留时间给他,然后和我详谈。我点头应允,一路把杨春送出门。上马前他神色凝重,低声嘱咐我:“兄长,此事关系宋头领,万望兄长保密。“欲知后事如何,且看下回“帅气郭吕“。         
第十一回     
  本回提要  
  处理危机事件的技巧、  
  授权要领、  
  时间管理技巧、  
  夹在闹纠纷的上级之间怎么办、  
  被上级误解了怎么办、  
  自我管理要领         
第十一回之——帅气郭吕     
  上回书说道杨春神神秘秘地要和我商量事情。第二天我醒了宿醉,洗漱完毕,刚准备吃早点,杨春就来了。由于都不是外人,我也没有更衣,直接把他叫进后堂,我们俩坐在炕上边吃早点边说话。杨春告诉我,他新近接到任命,已经调入中军标营了。我很高兴,这是好事情啊。杨春苦着脸说好什么好,我都快烦恼死了。原来,中军标营是由两位头领分掌的,一个是小温侯吕方,一个是毛头星孔明。这两个人素来不十分和睦。杨春调进来,在这二人的领导下开展工作。这两个人在杨春身上可下了工夫,今天这个请喝酒,明天那个请吃饭,都极力拉拢杨春。为的是让杨春成为自己人,帮助自己跟对手斗。  
  杨春深深叹了口气:“唉!朱大哥,你是了解我的,我这个人直肠子,从来不会搞什么弯弯绕。现在夹在这两个人中间,向着这个吧,就得罪了那个;向着那个吧,有得罪了这个;两个都不理会吧,倒把两个都得罪了,这滋味实在是难受。有心跟宋大哥去说,偏这两个人一个是宋大哥徒弟、一个是宋大哥爱将,都是宋大哥眼前的红人,我又怕说出什么不妥当的话,有损宋大哥威望。万般无奈,只好求教朱大哥你了!“看着杨春一副左右为难的样子,我很理解他。遇到这种事情确实很有挑战性,万一处理不好就有可能导致两面不是人的结局。不过我相信一条,天下万事,既然发生了就一定有解法。  
  我稍微理了一下思绪,然后就把自己的主张讲给杨春听:处理这种问题,要牢记一个口诀——“真诚而不主动,劝解而不评判,同情而不支持“。  
  1.真诚而不主动——千万不要主动介入矛盾纠纷,尤其是防止出于善良愿望进行所谓的“调解和劝架“,这都是十分错误的,因为此举完全不符合你自己下属的身份。最好的办法是安心做好自己的工作,对纠纷视而不见,不当回儿事。一旦有上级因为纠纷主动来找你了,一定首先记住要真诚地表态。  
  表态一:领导和自己说这个事情,说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任。  
  表态二:自己希望工作蒸蒸日上,希望领导和睦相处。表态三:自己一定支持领导工作,把本职工作做好,决不让领导失望。  
  2.劝解而不评判,同情而不支持——在表态的基础上,谈到具体事情的时候,先给上司吃“安慰剂“。如果上司当着你的面攻击对手,并且要求你发表看法,你首先应该表示十分理解上级的心情,同情上级的处境。接着就要给他用“清热散“,建议上级仔细考虑厉害关系,不到万不得已,不要使用激烈手段。千万不要就谁对谁错发表评论,要保持局外人的身份。最后要给领导吃“定心丸“,增加他的自信,告诉领导一切都在他掌控当中,对手不敢过分的,如果对手过分,广大群众都不会答应。在把握了大原则的基础上,还要注意区别对象,掌握三条:“上下有别、内外有别、曲直有别。“其一:“上下有别“说的是首先要注意上司之间的职位高低,根据职位高低在态度和处理方法上有所区别。  
  跟大领导说话的时候,言语态度上要站在大领导一边,给大领导出气,适当批评一下小领导不该和上级闹生分;说话的内容上要站在小领导一边,给小领导出路,建议大领导大人大量,展示自己的宽容,肯定大领导一定能对付得了小领导。把“安慰剂“、“定心丸“和“清热散“都用上,以“定心丸“为主。  
  跟小领导说话的时候,要多讲利害,提醒小领导“铁锅再大大不过盖,巴掌再大捂不住天“的道理。劝解他不要过分激烈,并且告诉他广大下属都把一切看在眼里了。在“安慰剂“、“定心丸“和“清热散“的组合使用中,以“清热散“为主。  
  其二:“内外有别“说的是还要注意上级和自己是不是一个部门,根据部门内和部门外在态度和处理方法上有所区别。对内部领导,要表示忠诚,告诉他自己会坚决站在自己部门一边的(注意:不要说站在某人一边)。话不必多说,使用“定心丸“策略就可以了。  
  对外部领导,要表示理解,但是讲明自己的位置决定了自己不便多说。再接着讲明白,自己是个小角色,人微言轻,也不足以左右局势。话点到为止,使用“安慰剂“就可以了。  
  其三:曲直有别。说的是要注意看看双方的纠纷到底谁占理,根据有理和没理的情况在态度和处理方法上有所区别。  
  对于占理的领导,要肯定他的优势,讲讲自己对他目前有利因素的了解,要多使用“清醒剂“,以下属的身份强调,“公道自在人心“,群众和最高领导一定是支持有理的。告诉他有理不妨让三分,得利益又得民心。  
  对于不占理的领导,要显示出自己对他目前处境的焦急,讲讲形势的不利,同样多使用“清醒剂“,建议他主动收敛,防止事态的恶化,表示自己愿意为控制事态恶化做出努力。  
  说完了“基本打法“,杨春听得眼睛早直了。我知道他还需要具体建议,就帮他分析了一下:  
  从眼前情况看,孔明和吕方双方谁都不是绝对占理的一方,谈不上曲直;吕方和孔明又都是中军标营,和杨春同在一起,也谈不上内外;不过,在山寨的任命中,吕方是正职,孔明是副手,大小是有区别的。现在两方都来找杨春,到了杨春该真诚表态的时候了。根据上面的分析,目前杨春比较合适的具体策略是:以下属和局外人的口吻,劝解吕方,提醒孔明,给吕方吃“定心丸“,给孔明吃“清热散“,做到情真意切、利害分明。如果双方有任何一方要采取过激行动,都明确地表示自己的担忧,从厉害角度给予直接否定。这样做应该是既有利工作,又化解矛盾,而且能使自己避开矛盾漩涡的有效措施。  
  杨春把计策听了去。         
第十一回之——安道全拔箭     
  打发走了杨春,我开始忙
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