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9c拉拉升职记3我在这战斗的一年里txt全本-第15部分
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罗斯试探道:〃王伟离开一年了,和我们有什么不愉快吗?”
齐浩天解释说:〃正面的不愉快倒没有,王伟离开DB后的最初大半年一点消息没有,没人知道他去了哪里,就跟人间蒸发一样。不过,大约就在两三个月前,听说他又露面了,和邱杰克一起开了家公司,他们做的产品和我们有点竞争,还拉了我们几个人过去。当然,这些人多半也是在我们这里干得不太好的但总之,有忌讳的。毕竟他在DB曾服务多年,那样不愉快地离开,心有怨意是人之常情。”
罗斯理解地点点头,回到关心的话题上:〃杜拉拉现在和王伟是否还保持亲密关系?”
齐浩天没有关心杜拉拉的现状,一时说不上来,他把脸转向曲络绎。曲络绎起先一直没有讲话,这时候见齐浩天示意他回答,才开口:〃搞不清楚毕竟这是她的私事,不好问。她仍然未婚,没听说有公开的约会对象。李斯特走前和我提过,杜拉拉很想在HR上发展坦率说,她的工作表现没什么令人不满意的,但一来她在HR上根底较浅,二来,她和王伟的关系我们不能确定,总还是有忌讳的我不方便给她机会在HR上做得太深,只有让她仍旧做着行政经理,李斯特原先分配她负责部分普通岗位的招聘,我给她保留了这部分职责。”
人家话已经说到这份上,罗斯不好再多说什么,不然就是不知趣了。况且,易地而处,罗斯觉得要是换了自己是曲络绎,杜拉拉既没有结婚、恋爱对象又不明朗,和王伟有关系的嫌疑就洗脱不了,做老板的恐怕也不好有两样的处理。
罗斯想,和王伟恋爱不是杜拉拉的错;转念又一想,冷藏杜拉拉也不是曲络绎的错前者是人权所在,后者是职责所在。
罗斯唯有诚心诚意地对曲络绎感慨道:〃FULLY UNDERSTAND(完全理解)。”
走之前,罗斯又认真地提出一种可能性,他说:〃王伟离开DB已经一年多了,这个时间不算短啊,如果杜拉拉和他还保持着亲密关系,以他们的年龄,按中国人的习惯,是不是多半该结婚了?至少会有密切往来?那就很难掩人耳目,而不是像现在这样不见一点动静…会不会他们确实曾经亲密,而今已形同路人劳燕分飞?”
曲络绎〃呃〃了一声,耸耸肩道:〃也有可能。”
齐浩天向来没把杜拉拉的事情太当回事儿,即使他听说了她跟王伟可能有关系。毕竟只是个小小的行政经理,轮不到她在齐浩天纷繁的大脑里占地儿。
直到上年末,齐浩天到广州巡查市场,杜拉拉的聪明得体给他留下了不错的私人印象。后来,齐浩天回到上海见着曲络绎,想起杜拉拉是向他报告的,就顺便对他赞扬了杜拉拉几句,意思是个可造之材,算是关于杜拉拉的一种表态。
叫罗斯这么一提,齐浩天又想起一个多月前的广州之行。等送走罗斯,齐浩天就再次对曲络绎表态说:〃杜拉拉还行,她这个级别,知道的东西有限,在一定范围内用这个人,估计问题不大。”
曲络绎应承说:〃回头我想想怎么用好她。”
既然你不在乎我,我又何必被你利用(1)
第二天HR经理会前,招聘经理童家明问起拉拉,头天老板请客到底吃了什么好东西,拉拉竟说不清楚,大家一致认为她白白浪费了美食。拉拉自觉惭愧,只得胡乱搪塞道:〃西餐就是不好吃!竟然没有哪一道菜给我留下特别的印象。”
童家明不信道:〃不对吧!那家的鱼做得还是很地道的。”
组织发展经理朱启东在一旁〃嗤〃地一笑,拉拉听了有点不爽,又不好不让人家笑,只得抢白童家明道:〃你爱吃鱼,怎么见得我也爱吃呢!”
自打上年和杜拉拉一起做过校园招聘,童家明就已经搞清楚杜拉拉其实是个不傻的,他向来信奉剽悍哲学,那往后,对拉拉倒好了些。童家明被拉拉抢白两句,仍嘻嘻笑着并不往心里去,朱启东却老实不客气地揭发拉拉道:〃不是人家的鱼不好,关键你不会点(菜)!”
拉拉被他迎头痛击,干张了张嘴一时想不到好的应对。
上海滩每天都有新的时尚,比如哪里新开了家餐馆,哪家餐馆又新出了什么菜式。名目既多,变化又快,要想不落伍,就得不断UPDATE。
拉拉想起曾听人打比方说,保持时尚,就好比做医生的,总归新出了啥好药就得赶紧学会咋用,不然你就不是主流的,甚至要过期了。又好比操作系统,总得不断升级打补丁,不然你根本就是不安全的了。
拉拉却不太赞成这个比方,她觉得,其实时尚还不好和医生的专业知识或者操作系统相提并论,倒有点像数码产品,淘汰得飞快,掉价得飞快,差不多就行了,花那么多心思去追没啥意思。
这么一想她就不生气了,还对朱启东笑了一笑,和和气气甚至有点亲昵地说:〃下次我跟启东哥学学,就不会那么老土了。”
往常杜拉拉遇到朱启东挑毛病,虽说嘴上并不见得还击,明眼人却都看得出来,她心里边挺来火。她越这样,似乎越激发了朱启东逗她的兴致。
谁知杜拉拉这回竟然淑女一样平和,甚至有点撒娇的意思,一双凤眼似笑非笑,说不出来是诚意求助还是有心戏弄,朱启东大出意外,反倒有些不好意思起来。
既然你不在乎我,我又何必被你利用(2)
童家明被杜拉拉亲亲热热的一声〃启东哥〃逗得直想发笑,他兴高采烈地揽过朱启东的肩膀,怪叫一声:〃启东哥!”
朱启东没好气地扒拉开童家明,翻了他一眼道:〃一边儿待着去!”
杜拉拉已经转头,笑眯眯地和培训经理师其讨论起某经理今天戴的一条爱马仕围巾来。〃爱马仕的围巾,一条总归要三四千块的!〃师其怂恿道,〃可是,配西装特别好用,物有所值!拉拉,你也去买一条!”
拉拉赞成地〃嗯〃着,结论是两人商定下班就去〃恒隆〃走一遭。其时,拉拉不仅原先买的房子涨了不少,加上股票账户里的市值,百万资产早已经不只,要是以家庭人均资产论,其实不比朱启东穷,考虑到消费模式和持续的挣钱能力,说句自己是中产阶级也没什么好脸红的。
几个经理正在谈笑,曲络绎来了,进入会议正题前,他让朱启东先给大家来点轻松或者有趣的内容热热身。
朱启东刚站起身,师其就带头拍着桌子嚷起来:〃不要再借笑话之名让我们做脑筋急转弯了!不然我要抗议!”
朱启东笑眯眯道:〃今天咱不做脑筋急转弯,来两道小学二年级的数学题不算刁难了吧?保证绝不超出教学大纲,小学二年级的知识就够用!”
曲络绎首先踊跃地表示愿意一试,他难得如此亲民,于是大家都没得说,纷纷摩拳擦掌,准备证实自己确有小学二年级文化程度。
朱启东得意洋洋地开始出题:〃都听好了,必须用小学二年级的知识解题!!!第一题:100个人吃了92个馒头,1个大人吃两个馒头,两个小孩吃1个馒头,问其中多少个是大人多少个是小孩?”
他话音刚落,童家明很不满意道:〃变态!设个X、Y,不是一下就解出来了吗!”
朱启东镇压他:〃你小学二年级就学解方程呀?!甭废话!不许用解方程!老老实实给我用加减乘除!”
师其笑嘻嘻地,小声给曲络绎解释了题目要求。曲络绎听完显然非常迷惘,无助地望着主持人朱启东同学。
俗话说得好,欠钱的是大爷中国长期对美贸易顺差,手中捏了大把美国国债,人民币反而天天被威逼着升值。众人替美国佬打着工,赚着美国佬的钱,比一般人亲近美国些,但爱国主义是千百年来巩固起来的对自己祖国的一种最深厚的感情,从他们也管QFII叫Q匪,对美国佬的腹诽就可见一斑。凭着两道小学二年级算术题,众人的爱国之心从曲络绎的迷惘中找回了小小的平衡。
这边朱启东继续出题:〃第二道题:奶奶家里有12只鸡蛋,还有一只鸡每天下1个鸡蛋,奶奶每天要吃两个鸡蛋,问题是:奶奶可以连续吃多少天鸡蛋?”
出于尊重领导的惯例,曲络绎被邀请首先回答,他有点尴尬地表示他只想好了第二道题,然后看着自己涂写了一大堆的记录结结巴巴地说:〃奶奶先把库存的12个鸡蛋吃掉,每天两个共吃了6天;这6天里,母鸡下了6个鸡蛋,于是奶奶又吃了3天;这3天里,母鸡又下了3个鸡蛋,于是奶奶又吃了1天还多余1个鸡蛋留到下一天吃;下一天,母鸡又下了1个鸡蛋,加上之前余下的1个鸡蛋,又够吃1天所以,奶奶共吃了6+3+1+1=11天。”
既然你不在乎我,我又何必被你利用(3)
曲络绎说完了,热切地扫视了一圈,期待大家的反应,半晌,王宏嘀咕了一句道:〃肯定不是这么算。”
朱启东说:〃王宏,那你说该怎么算?”
师其马上反对说:〃不行不行,他是C&B的,天天有事没事都在那里算呀算的,算术问题不能让他先说!”
朱启东一想也对,要是让王宏先说,别人就不用说了!俗话说得好,柿子捡软的捏,朱启东认为这群人里数杜拉拉最不专业,他便点名说:〃那好,杜拉拉,你来说!把两道都说一说。杜拉拉说完,童家明和师其你们也要说。”
拉拉不像曲络绎那么认真,她既没有草稿纸也没有任何记录,空着两只手就站起来了。师其笑道:〃拉拉啥武器都没有,就凭一张嘴,这叫'斋讲'。ROY那得算'荤讲'。”
拉拉对众人略略欠了欠身子算是施礼,然后开始作答: 第一题: 如果全是小孩的话,应该吃:100/2=50个馒头 现在,实际多吃了:92…50=42个馒头 而每个大人比每个小孩多吃:2…1/2=1。5个馒头 所以大人是42/1。5=28个 小孩是100…28=72个 第二题: 奶奶每天吃两个蛋,其中1个是鸡每天下的那1个,另1个鸡蛋则从那12个库存中拿出来。所以共吃12天。
拉拉话音刚落,童家明高叫了一声〃好!鼓掌!〃带头鼓起掌来,拉拉满面笑容,也跟着鼓掌。
曲络绎一下听明白了杜拉拉对第二道题的解法,他不解地看着手中的演算,找不出自己错在哪里。然后很认真地问拉拉:〃你测过IQ吗?”
拉拉没忍住,露出一点得意说:〃测过一次,接近满分。”
拉拉这话朱启东不太爱听,他不以为然地说:〃IQ测试有各种类型,有的人得分很低,但也不见得就真笨。所以那种测试只是个参考,不能作为评判人的依据。”
拉拉不服,反问他:〃那测试出来分数很高的,见不见得就聪明呢?”
朱启东不好公然反对公司用于辅助招聘的测试软件,只得勉强同意道:〃大部分情况下,是吧。”
拉拉追问说:〃你这两道题,我解得怎么样?”
朱启东耸耸肩,不情愿地说:〃挺好,完全达到小学二年级的要求。”
他这一说,大家都看着曲络绎笑,显然没有〃完全达到小学二年级要求〃的曲络绎丈二和尚摸不着头脑,无辜地问大家:〃WHAT(笑啥)?”
笑过之后,曲络绎宣布正式进入第一项会议内容,他让大家根据事前的分工,介绍一下各自负责跟进的各部门绩效评估三件套的进展,包括: 2006年绩效总结 2007年工作目标设定 2007年个人发展计划 大家都反映说,各部门2006年绩效总结和2007年工作目标设定做得比较到位,而2007年个人发展计划则做得比较马虎。
既然你不在乎我,我又何必被你利用(4)
〃个人发展计划〃是绩效管理中常见的工具,对HR而言属于常识,曲络绎想借机了解一下杜拉拉的程度,就点名让她来给大家回顾一下公司对〃个人发展计划〃的要求。
拉拉对于被点这个名大感意外,有点紧张地站了起来,曲络绎挥挥手说:〃坐着说好了。”
拉拉清了清嗓子说:〃DB的'个人发展计划'分为三个部分,一是员工个人的发展'目标',二是员工现状与其目标之间的'差距',三是如何缩小这个差距的'行动计划'。关于个人发展目标,顾名思义,它是员工'个人'的发展目标,是员工个人的意愿,而不是他的年度工作计划或者业绩目标;还有,员工在设定个人目标的时候,应把'个人愿望'和'公司需求'结合起来,就是谈的目标得和公司业务有一定关联性,比如某人喜欢园艺,这很好,可是和公司不相干。”
拉拉一口气说完这些,坐在她旁边的王宏笑眯眯地对她低声说了句:〃记得蛮清楚,内容完整。〃尽管〃记〃和〃背〃似乎有点脱离不了干系,拉拉听了还是有点高兴。〃记得〃至少意味着知道游戏规则。她的目光从曲络绎脸上掠过,想观察一下他的反应。
曲络绎嗯哼了一声,鼓励道:〃说得很清楚个人发展目
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